1. 护士招聘需求

规培没有明确的身高要求，但确实有些时候招聘的时候会对身高有一定的选择

2. 护士招聘需求条件

医院招聘护士的条件是：首先要有一个中专以上的文聘，三甲医院一般要大专以上的问题，要有执业资格证，如果没有执业资格证，近期也可以拿到执业资格证，身高也有规定，每个医院不一样，还有结果医院的面试，有些医院要结果理论和操作的考核

3. 护士招聘需求分析

趋势分析 分析过去5年左右时间的人员数量，考虑销售额及生产率的变化来预测未来人员需求。

比率分析 根据原因性因素(如销售额)与所需人员数量的比率确定人员需求。经验比例法:根据某些人员(如政工人员、医护人员、炊事员占企业总人数的比例进行预测。) 德尔菲法(Delphi)与列名小组法 常用于短期预测。德尔菲法的操作流程 (1)在问题明确以后，要求每个专家通过填写精心设计的问卷，来提出解决问题的方案； (2)每个专家匿名并独立地完成第一份问卷； (3)把第一次问卷的结果整理出来； (4)把整理和调整的结果分发给每个人一份； (5)每个专家看完整理结果以后，要求他们再次提出解决问题的方案。(6)如有必要，重复步骤4和步骤5，直到找到大家意见一致的解决办法。工作负荷法 按照历史数据，先算出对某一特定工作每单位时间(如每天)每人工作负荷(如产量)，再根据未来的生产量目标计算出要完成的总工作量，然后根据前一标准折算出所要的人力资源数。总体需求结构分析预测法 总体需求结构分析预测法可用一下公式表示： NHR= P + C - T NHR——未来一段时间内需要的人力资源 P——现有人力资源 C——未来一段时间需要增加的人力资源 T——由于技术进步或设备改进而节省的人力资源 人力资源成本分析预测法 人力资源成本分析预测法是从成本的角度进行预测，其公式为： NHR=TB/[(S+BN+W+O)*(1+a%*T)] NHR——未来一段时间内需要的人力资源 TB——未来一段时间内人力资源预算总额 S——目前每人的平均工资BN——目前每人的平均奖金 W——目前每人的平均福利，O——目前每人的其它支出 α%—企业计划每年人力资源成本增加的百分数 T——未来的一段时间 转换比率分析法 首先估计组织中需要的关键技能的员工的数量，然后再根据这一数量估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等其他人员的数量。人力资源数量=企业经营规模/人均生产率 若考虑到生产率对员工需求的影响，可用以下公式预测关键技能的员工数量 关键技能员工数量=(目前业务量+计划其业务增加量)/[目前人均业务量*(1+生产率增长量)] 回归分析预测法 用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，其基本思想是： 确定与组织中劳动力数量和构成关系最大的因素，如产量或业务量，研究在过去组织中的员工数量随着这种因素变化而变化的规律，得到业务规模的变化趋势和生产率的变化趋势。根据这种趋势对未来的人力资源进行预测。(1)简单回归分析：Y= a + bX (2)多元回归分析：Y= a + b1X1 + b2X2 时间序列分析法 直线延伸法：需求量在时间上表现出明显均等延伸趋势时用。移动平均法：以近期内现象已知值的平均值作为后一期的预测值(主要用于短期预测)。

4. 护士的招聘信息要求

按照《护士条例》规定，凡符合以下条件之一，并在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习的毕业生（包括应届毕业生），可报名参加护士执业资格考试：

　　（一） 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制中等学校护理、助产专业学历，担任护士职务满5年；

　　（二） 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专科学历，从事本专业工作满3年；

　　（三） 获得国务院教育主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业本科以上学历，从事本专业工作满1年；

　　考生的报名资格由省级卫生行政部门负责审核，考试合格者由卫生部人才交流服务中心发给考试成绩合格证明，作为申请护士执业注册的有效证明。

5. 护士招聘工作

西京医院位于古城西安，交通便利，环境优雅。其前身是延安抗战烽火岁月里诞生的中央医院。1954年原第五军医大学与第四军医大学合并，改建成第四军医大学第一附属医院。1984年对外始称“西京医院”。

职位描述

一、岗位：护理岗

二、条件：统招二本以上学历，18届19届护理类专业毕业生，男女均可

三、18届必须有护士资格证，19届可以没有护士资格证

四、正式直签合同，五险一金，享受非军籍待遇，子女上学等待遇，转正后月工资6000元以上

五、4月中旬以前报名

六、资料：身份证等证件的扫描件，电子版简历，1寸电子版照片

七、简历要求：身高，籍贯，是否党员，毕业院校，专业，毕业时间，英语和计算机等级，身份证号，家庭住址，教育经历，工作经历，获奖，爱好特长，家庭成员等

6. 护士招聘要求

1、报考者必须要身体健康，并且还要热爱护理工作。

　　2、要有良好的政治素质，并且还要做到责任心强，且遵纪守法，并且是没有任何的不良记录，并且是经过了审核之后的合格者。

　　3、要有良好的形象，并且还具备一定的沟通能力。

　　4、普通高中是最低的起点，并且还要具备大学以上的学历。

7. 怎样招聘护士

一般集中在院校毕业季也就是六七月份，好多院校的护士都是提前半年或者更久开始实习了。

一般三甲医院或待遇特别好的医院只在毕业季招人或者找关系才能进入。由于护士属于基层岗位，需要经常值夜班，照顾病人等工作，故流动性较大，很多中小型医院都是长年招聘此岗位的。

目前中国社会国情就是各行各业都缺基层岗位、服务性职位，有一定经验或者护士正规院校毕业有资格证的人员还是很好找工作的。

8. 护士招聘的条件

报考护师要满足以下条件：

1、取得相应专业中专学历，受聘担任药士、护士、技士职务满5年；

2、取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满2年；

3、取得相应专业本科学历或硕士学位。初级护师考试设置为“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”、“专业实践能力”等4个科目。

9. 招护士的招聘信息

一） 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制中等学校护理、助产专业学历，担任护士职务满5年；

（二） 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专科学历，从事本专业工作满3年；

（三） 获得国务院教育主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业本科以上学历，从事本专业工作满1年；

10. 护士专业招聘

眼科医院护士的招聘条件如下：

1、相关专业大专及以上学历；

2、专业知识扎实，持护士执业证；

3 两年以上工作经验，有眼科工作经验者优先；

4、亲和力强，语言表达能力强，形象气质佳。

11. 护士招聘需求怎么写

护理职业兴趣是乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。

喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。

喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。