1. 厅局级干部护工标准

医院岗位的类别、等级及名称具体都有哪些

医院岗位的类别、等级及名称

2007年3月19日，人事部、卫生部关于印发《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知（国人部发[2007]35号），通知明确了卫生事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。其中对卫生事业单位的范围也做出了明确界定，包括由国家举办或者其他组织利用国有资产举办的医院、妇幼保健机构、疾病预防控制机构、社区卫生服务机构、农村乡镇卫生院等卫生事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的卫生事业单位。按照上述指导意见的规定，对于医院岗位的类别、等级及名称具体有以下：

1、 医院的岗位类别

医院岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（1） 管理岗

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

（2） 专业技术岗

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位；专业技术岗位分卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位；以医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。

（3） 工勤技能岗

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位；工勤技能岗位分为特殊工种、通用工种和普通工种；鼓励医院后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

2、 医院岗位等级

（1） 管理岗位等级

医院管理岗位最高等级为三级职员岗位，共8个等级，分别为厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

（2）专业技术岗位等级

专业技术岗位分为13个等级，高级岗位分为7个等级，即一至七级；其中，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是士级岗位。

（3）工勤技能岗位等级

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级，分别为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位；普通工岗位不分等级。

3、 医院专业技术岗位名称及对应的岗位等级

（1） 正高级

正高级技术岗位名称为特级主任医（药、护、技）师岗位、一级主任医（药、护、技）师岗位、二级主任医（药、护、技）师岗位、三级主任医（药、护、技）师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；

（2） 副高级

副高级专业技术岗位名称为一级副主任医（药、护、技）师岗位、二级副主任医（药、护、技）师岗位、三级副主任医（药、护、技）师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；

（3） 中级

中级专业技术岗位名称为一级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、二级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；

（4） 初级

初级专业技术岗位名称为一级医（药、护、技）师岗位、二级医（药、护、技）师岗位和医（药、护、技）师岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。

其他专业技术岗位名称和对应等级参照相关行业指导意见和标准执行，原则上沿用现专业技术名称。

2. 厅局级干部护工标准最新

根据离退休人员服务处的工作安排，现将2020年离退休人员体检时间、标准及要求通知如下：

一、参加2020年体检的人员为我校在编在册离退休人员（不含厅级、正高职称人员）。

二、体检费标准：每人1000元。

三、体检时间：4月1日至9月10日。

四、医院选择规定：要求为银川市三甲医院，包括：宁夏人民医院、宁夏医科大学总医院（含心脑血管医院）、宁夏中医研究院、银川市第一人民医院、银川市中医院、银川市妇幼保健医院。

五、体检方式：

1.体检均由个人自行前往，最好由家人陪护。

2.在规定的时间范围内，自选医院、自定体检项目，费用先由个人垫付。

六、体检费报销：

1.报销金额在个人体检费标准内据实报销。超出本人体检费标准部分由个人承担，不足体检费标准部分实报实销。

2.体检费只能用于离退休人员本人身体检查，其中检查费、材料费、放射费、化验费可以报销；住院发票和体检以外的买药、治疗费等发票不予报销。

3.体检发票上的名字必须和社保卡名字要一致。

4.离退休人员体检完后将发票、社保卡账号及时交到各校区活动室。根据体检人数，发票一个月或两个月报销一次。

5.发票截止时间9月10日前交所在活动室。逾期不交发票影响报销者责任自负。

         离退休人员服务处

3. 护士长工作标准

科主任和护士长是平级的，他俩只是向医生、护士一样为合作关系，但在实际的工作当中护士长的权力比科主任大，像在我以前实习的医院，科主任只是管医疗工作，护理工作有护士长全面主持，除此之外还要负责医生护士的考勤、工资核算、消毒隔离、物品请领、报销、报修等工作，包括清洁工和护工在内都要归护士长领导，护士的升职标准是护士长到护理部主任再到护理副院长，医生升职是科主任、医务科长、医疗副院长；最后医疗副院长和护理副院长中竞聘后成功的人卫生局任命后当院长，所以医护关系是平等的，请不要歧视护士，更不要凭借想象电视剧中的医护关系乱说

4. 副护士长考核标准表

护理的技术分级是这样的：护理员、护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师逐级提升。护理的行政分级是：副护士长、护士长、科护士长、护理部副主任、护理部主任。

5. 护士长标准

一、 报名条件：

1、 热爱医院，热爱护理工作，能吃苦耐劳，具有强烈的责任心。

2、 具有一定管理、沟通和协调能力。

3、 业务素质较高，各种护理技能操作熟练。

4、 身体健康且年龄35岁以下。

5、 正规全日制医学院校毕业且从事护理岗位工作的注册护士。

二、 竞聘方案：

1、 报名参加竞聘者，均按照操作考核、理论笔试、竞聘演讲和日常工作表现四个部分进行评分。

2、 操作考核成绩占总成绩30%，理论笔试成绩占总成绩30%，竞聘演讲成绩占总成绩的25%，日常工作表现占总成绩的15%。

3、 特殊加分：近两年内获得优秀护士每次加3分；医院先进每次加2分。

4、 综合成绩报院务会。

责任护士职责及竞聘评分标准

一、责任护士职责：

1、 责任护士应对全院各科护理工作熟悉掌握。

2、 协助所在科室护士长做好本科室护理质量及物品的管理工作。

3、 协助业务处完成相关护理管理方面工作。

4、不断加强自身素质修养，提高业务和沟通能力，在工作中起到模范带头作用。

二、考核细则及评分标准：

1、操作考核：按操作考核标准由评委逐一评分，去掉一个最高分和最低分，汇总后取平均分，按30%比例计入总分。

2、理论笔试：按卷面得分30%比例计入总分。

3、竞聘演讲 3.1满分为100分。评分方法为，各位评委逐一评分，然后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分。再按25%计入总分。 3.2评分标准 3.2.1口齿清晰，语音纯正、语言生动、形象，语气、语调、声音、节奏富于变化。（10分） 3.2.2仪表形象：服饰大方、自然、得体，举止从容、端正，精神饱满，态度亲切。（10分） 3.2.3语言表达能力：对岗位工作内容及要求的理解表达。（30分） 3.2.4能客观分析现目前大家的不足，需要改进的地方并提出可行性改进措施。（30分） 3.2.5优点客观实在（20分）

4、日常工作表现评分标准（每项20分，计平均分15%入总分） 4.1操作熟练，有爱伤观念。 4.2态度谦和，语言文明，主动沟通，尊重患者及家属。 4.3善于调节心态，上班时精神饱满，患者服务履行职责，不与患者论长短，辨是非。 4.4工作中做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。 4.5用心工作，能做换位思考，遇到问题善于解决。