1. 西北妇幼护工

一、陕西省工伤赔偿标准

（一）医疗费、康复费

计算标准:医疗费=治疗费+药费+住院费等费用

需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）住院伙食补助费

计算公式:伙食补助费=30元*X人*X天

（三）交通食宿费

1.工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为:

伙食补助费=X元*X人*X天

食宿费=X元*X人*X天

2.交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。

（四）护理费

计算公式:

1.停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

2.评定伤残后需要护理的：（1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算：护理费=误工费；（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

A.生活完全不能自理

其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%。

B.生活大部分不能自理

其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%。

C.生活部分不能自理

其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%。

（五）停工留薪期工资

1.计算公式:停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（六）伤残辅助器具费

工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（七）一级至四级伤残待遇

1.支付一次性伤残补助金计算公式:（1）一级伤残=本人工资*27个月；（2）二级伤残=本人工资*25个月；（3）三级伤残=本人工资*23个月；（4）四级伤残=本人工资*21个月。

2.按月享受伤残津贴计算公式:（1）一级伤残=本人工资*90%；（2）二级伤残=本人工资*85%；（3）三级伤残=本人工资*80%；（4）四级伤残=本人工资*75%。

（八）五级、六级伤残待遇

1.一次性伤残补助金计算公式:（1）五级伤残=本人工资×18个月；（2）六级伤残=本人工资×16个月.

2.伤残津贴计算公式:（1）五级伤残=本人工资*70%；（2）六级伤残=本人工资*60%。

3.一次性工伤医疗补助金

（1）经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《陕西省工伤保险实施办法》。

（2）计算公式:五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月；六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*21个月。

4.一次性伤残就业补助金

（1）经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《陕西省工伤保险实施办法》。

（2）计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*24个月；六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*21个月。

（九）七级至十级伤残待遇

1.一次性伤残补助金计算公式:（1）七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月；（2）八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月；（3）九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月；（4）十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月。

2.一次性工伤医疗补助金

（1）经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《陕西省工伤保险实施办法》。

（2）计算公式:七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月；八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月；九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月；十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月。

3.一次性伤残就业补助金

（1）经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《陕西省工伤保险实施办法》。

（2）计算公式:七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*15个月；八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月；九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*9个月；十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月。

备注:工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性工亡补助金标准

2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费支出情况》，公布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。

依据国家统计局《2018年居民收入和消费支出情况》，故度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为785020元。

二、工伤赔偿需要走什么程序？

1.工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后，才能赔偿。

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是申请工伤赔偿的前提条件，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果用人单位不主动进行申请，劳动者个人应在受伤之日起一年内申请。

3.根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或其近亲属和该劳动者所在单位。

4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢板之类的内固定器材的，需拆除后才可以作劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

2. 西北妇幼招聘护士

对于这个问题，就目前广东的情况来说，我的看法是这样的：

不同地区的考试情况不一样，每个市的每个区，每个县的考情都可能不一样，所以每次医疗考编，需要先了解考试的内容及方式，才能更好的备考。平常的医疗系统编制，一般考自己专业知识，一般护理的考生都考护理专业知识或者护理三基，不再细分到助产，急诊，ICU等；或者全部医疗人员考同一份卷子，可以考医学基础知识，包括生理，病理，药理，解剖，人文法规等知识，可以考通用能力测试，包括医学基础知识，公卫，中医，护理等；如果不属于医疗系统的医疗岗位，考社区卫生服务中心或者儿童福利院等事业单位医疗岗位，一般考公基比较多。

考编简单来说，就是医院的合同工变为正式工，相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以达到一千多，甚至会更多。而且在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，每年竞争也会比较大。

入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：

1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。

2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。

3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。

4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。

5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。

6.地方医疗相关政策，类似部分急需岗位，符合条件即可报名考核入编。

7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。

以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。

考编首先需要对医疗考情有了具体的了解，不同地区的考试方式不太一样的，或者同一个市不同地区的考试内容也不一样，所以针对每一个公告，需要有相对应的备考方向。如果是常规的笔试专业知识+结构化面试的方式，如果时间较多，笔试建议先看书，然后看看视频进行知识巩固，最后做题进行知识查漏补缺。面试考的是大家的应急应变，语言组织，交流沟通能力，一般需要自己多学多练，临场发挥表现才更好。如果自己没有更好的资料，建议联系当地的华图教育客服老师了解相关资料，历年的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的题目也适合当地的考生重难点，有利于笔试获得更高的分数，面试表现更突出。

以上是我的观点，希望对你有帮助。

3. 西北妇幼有护工么

原则上不允许的！住院病区实行封闭式管理

全面禁止探视、非必要不陪护

住院患者及陪人要完成核酸检测，须持有陕西省人民医院检测出具的48小时内新冠核酸阴性报告方可办理住院及陪人手续；住院病区实行封闭式管理，全面禁止探视、非必要不陪护。

4. 西北妇幼护工多少钱一天

　　1、一般男方陪产假或护理假的规定是10-30天不等。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

　　2、陪产假又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

　　3、各地的人口与生育计划条例对男方的陪产假各有不同的规定，陪产假或护理假的规定是10天至30天不等，规定育儿假多规定为子女满3周岁前双方可享受育儿假5天-15天不等。

国家规定陪产假多少天

　　目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限：

　　陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天；湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

　　各地关于护理假或陪产假，以及育儿假的规定具体介绍如下：

　　1、上海 陪产假：10天 育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　2、广东省 陪产假：15日 育儿假：在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

　　3、河北省 护理假：15天 育儿假：三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。

　　4、重庆市 护理假：20天 育儿假：夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

　　5、江苏省 护理假：15天 产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

　　6、湖南省 护理假：20天 育儿假：在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

　　7、河南省 护理假：一个月 育儿假：在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

　　8、内蒙古 护理假：25天 育儿假：在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。

　　9、陕西省 护理假：一般为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工生育三孩的，男方在上述规定的基础上再加10天。 育儿假：在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。

　　10、山西省 护理假：15日 育儿假：符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。

　　11、山东省 陪产假：15日 育儿假：三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

　　12、辽宁省 护理假：20天 育儿假：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。

　　13、湖北省 护理假：15天 育儿假：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

　　14、安徽省 护理假：30天 育儿假：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

　　15、四川省 护理假：20天 育儿假：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

　　16、江西省 护理假：30天 育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。

　　17、北京市 护理假：15天 育儿假：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

　　18、天津市 护理假：15天 育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

　　19、云南省 护理假：30天 育儿假：符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。

5. 西北妇幼人员待遇

1、新农合报销需要有准生证、新生儿出生证、户口本、医疗证明、医疗费清单和本人身份证才能进行报销。

2、顺产报销比例:乡级定点医院生产补助300元;

3、刨腹产报销比例:报销起付线为2000元,在2000 - 7000元之间报销45%;7000元以上报销65%。

6. 西北妇幼医生

刘珊，免疫学博士。擅长复发性流产及试管婴儿反复种植失败的诊治。 2009年获得西安交通大学医学免疫学博士学位。英国著名杂志BMC(BioMed Central)特邀审稿人。主持省级科研基金项目2项、厅级科研基金项目1项。近年发表第一作者科研论文论文9篇，其中SCI收录3篇，Medline收录4篇。参编教材两部。

7. 西北妇幼护士工资待遇

是公立。医院是西北地区规模最大的妇女儿童专科医院，两个院区总占地215.76亩，建筑面积17.03万平方米，编制床位1800张。曲江院区总占地204.8亩，其中，曲江院区东区已于2014年12月投入使用，实际开设床位1200张，建筑面积15.33万平方米；曲江院区西区以儿童病院为主，开设床位600张，建筑面积约10万平方米。后宰门院区（原陕西省妇幼保健院）占地10.96亩，建筑面积1.7万平方米，主要开展辅助生殖业务。

8. 西北妇幼护工招聘

护理人员考编制的报名方式有在当地医院进行现场报名或是在当地人事招聘官网进行网上报名。

护士考编制并不是全国统一性考试，护士编制考试是由各地人事单位自行组织安排的，考生需要密切关注各地的招聘考试报名情况。