1. 工伤员工在家需要护工吗

1、停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。

3、具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的。

4、参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。

2. 工伤请护工

如果是单位派职工做护工的，直接支付该职工正常的工资就行了。如果是请医院护工护理的，可以以工伤补贴费的名义申请报销。

3. 护士上班被打算工伤吗

护士在工作期间得了肺结核不能认定为工伤。

1、在工作时间得了肺结核不符合《工伤保险条例》第三章第十五条第一款在工作时间和工作岗位、疾病视同工伤的情形；

2、《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。 根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质因素而引起的疾病。根据《职业病分类和目录》国卫疾控发〔2013〕48号，肺结核不在职业病分类和目录规定范围之内，不属于职业病认定范围，因此， 护士在工作期间得了肺结核不能认定为工伤，也不能视同工伤。

4. 员工工伤家属看护费

工伤基金支付的护理费是针对1-4级伤残需要专人护理的工伤职工而言的。并不是发生了工伤就有护理费。这部分因住院治病，家人陪护发生的费用，可以跟用人单位协商，或者仲裁，或者法院请求用人单位支付治疗康复期间的误工费，营养费，看护费用等。

5. 工伤需要单位出人陪护吗

工伤期间伤者生活不能自理，公司是应该派人或者请护工照顾。陪护人员在2人，可以倒班休息。

如果家中有人可以照顾的话，单位应出相应的工资。

因为是工伤，不是自己身体有病，所以单位应该派人亲力亲为的照顾伤者才是。

等伤者能够完全自己自理，可以正式上班的话，才能够撤护理人员。

6. 工伤请护工家属陪护费用怎么算

　　陪护费赔偿计算公式：（需要医生在医嘱中明确写明“陪护？人”，否则没有此项。）　　陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间　　或者同等级别护工报酬标准×陪护时间　　2015轻伤害赔偿计算方式（备参考）：　　1、医疗费赔偿计算公式：　　医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用　　2、住院伙食补助费赔偿计算公式：　　住院伙食补助费赔偿金额= 元×住院天数　　3、营养费赔偿计算公式：（需要医嘱中明确记载“需加强营养”受害者才可主张此项）。具体数额由法官酌定。　　4、受害人误工费赔偿计算公式：（同样需医嘱中注明休息多长时间，和受害人工作单位出具相应的工资证明，证明其收入确定赔偿标准，受害者才可主张此项）。计算方法是：住院时间+医生建议休息的时间）X月工资　　或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数　　5、陪护费赔偿计算公式：（需要医生在医嘱中明确写明“陪护？人”，否则没有此项。）　　陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间　　或者同等级别护工报酬标准×陪护时间　　6、交通费赔偿计算公式：　　交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票据)　　7、住宿费赔偿计算公式：　　住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数　　8、残疾赔偿金的计算公式：　　残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限（伤残系数：即评定为伤残一级，按100%赔偿；二至十级的，则以10%的比例依次递减作为赔偿系数，交通事故处理参照人身损害赔偿）　　(1)受害人在60岁以下赔偿年限为20年　　(2)受害人在60-74岁之间赔偿年限为：20年-(受害人实际年龄-60岁)　　（3)受害人在75岁以上赔偿年限按5年计算

7. 工伤工厂必须陪护吗

工伤按照规定是由所在单位安排人员来陪护，费用单位出。但现实生活中一般不是这样，一般是由家人陪护，单位负担陪护费，也就是误工费，生活费等，这都不违反工伤保险条例，只要费用按时报销，谁陪护都不是问题，陪护费和生活费都是有标准的。

8. 家里可以请护工吗

请护工是比较简单的，有一些医院就有护工，但是一些医院不存在这个部门，家属只能自己聘请，一般通过家政服务或者网上打114等，都可以找到护工。并且有些医院在住院部门口就有关于护工的提示，可以到时候打电话咨询就可以了。好的护工对病人更好的康复起到重要的作用，她们一般具有专业的护理知识和技能，能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理，这样有利于病人病症更好的恢复。她们这些人一般都学过基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，照顾病人会让家人更放心，但是也要进行挑选，选择技能更好的护工最好。

请护工可以联系医院聘请，如果医院没有这个部门，可以通过找家政服务或者网上打114等请到护工，都是比较方便的。

9. 工伤期间需要人照顾怎么办

十级伤残是很重的伤残，单位应该照顾，从事简单，力所能及的工作

10. 护工在工作中受伤怎么办

要看当事人是什么情况下摔伤，如果当事人是没有自理能力的，在护工护理状态下摔伤则是护工照顾不周，应由护工负责赔偿。

如果当事人有部分自理能力，当事人想做做不了的事，叫护理员处理而护理员没有及时处理，仍然是护工的责任。

如果当事人有完全自理能力，在非护工过错的情况下，当事人自己摔伤的，则是当事人自己负责。

除此之外，还要看你们和护工订立了什么样子的合同，如果合同中明确规定了老人摔伤，要护工来承担责任的话，就由其来承担。