1. 亲属护理病人有误工费吗

(一)护理人员有收入的，就按护理人员因误工所造成的实际工资损失计算。

(二)护理人员无收人的或者雇佣护工的，按照交通事故发生地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(三)护理费赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。

2. 亲人陪护误工费

陪护费的计算标准主要主要根据护理人员的收入状况确定。

1、护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；

2、护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；

3、受害人雇佣护工的，其计算方法与第二种情形相同。护理人员原则上为一人，在特定情形下可以多于一人，具体可以参照医疗机构或者鉴定机构的明确意见，确定护理人员人数。

3. 家人护理误工费的认定

交通事故亲属陪护误工费的认定首先要看护理人员有没有固定工作，有固定工作的按实发工资计算或者按同行业的标准计算，二是没有工作的按当地护理人员标准计算或者按通行业的工资标准计算。

4. 家属看护有误工费吗

家属看护费没有补助，按照相关法律，对陪护人员的赔偿项目是“护理费”；对参加处理交通事故的当事人亲属的赔偿项目是“交通费、误工费、住宿费”。

损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。

5. 家属的误工费是否是护理费

　　交强险的赔偿范围包括误工、陪床、等费用。　　《交强险条款》规定：在死亡伤残赔偿金限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧事事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。　　交强险，全称为“机动车交通事故责任强制保险”，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。　　误工收入损失属交强险责任范围，如果能提供因被撞而发生的医院诊断证明，医疗费报销凭证，误工证明，保险公司应该理赔。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:误工费是指受害人实际收入的减少.所以返聘人员的误工费应该赔偿。　　因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。　　交通事故责任强制保险条款第八条规定，在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区)，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：　　(一)死亡伤残赔偿限额为110000元;　　(二)医疗费用赔偿限额为10000元;　　(三)财产损失赔偿限额为2000元;　　(四)被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;无责任医疗费用赔偿限额为1000元;无责任财产损失赔偿限额为100元。　　死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。

6. 家属护理误工费

伤者住院家属的陪护开销，当然是要找杀人者来负责，如果打伤了人，陪护费用也包含在对伤者的赔偿里面，也就是说，伤人的那一方，不但要赔偿受伤一方的医疗费，误工费还要赔偿受伤，一方的陪护费以及陪护家属所造成的。

伤者住院家属的陪护开销，当然是要找杀人者来负责，如果打伤了人，陪护费用也包含在对伤者的赔偿里面，也就是说，伤人的那一方，不但要赔偿受伤一方的医疗费，误工费还要赔偿受伤，一方的陪护费以及陪护家属所造成的误工费。

7. 护理人误工费怎么赔偿

一、工伤治疗期间需要护理的

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：

1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。

(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;

(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;

(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

法律依据：

依据《工伤保险条例2011》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、经劳动能力鉴定委员会确认后需要护理的

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，享受生活护理费。根据进食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行动这5项确定护理依赖程度。

1、上述五项均需要护理的，为完全不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;

2、上述五项中三项需要护理者，大部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;

3、上述五项中一项需要护理者，为部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

知道了工伤护理费的赔偿标准，有人就该问了，那这工伤护理费由谁出呢?这个也分两种情况：

一、公司为员工购买了工伤保险的

1、在工伤治疗期间(停工留薪期)，需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、公司未给员工购买工伤保险的

没买工伤险的由单位赔偿。

8. 亲属护理病人有误工费吗怎么赔偿

受害人评定为护理依赖前的护理费赔偿本文主要是指住院期间和休养期间的护理费赔偿，对于这个问题，在审判实践中还比较容易把握，即根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇请护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

但由于因残疾不能恢复生活自理能力的受害人的治疗和休养有一个很长的过程，有的受害人可能需要半年、一年或者更长的时间。针对住院和休养时间很长的情况，如果护理人员没有收入或者雇请护工的，司法解释规定参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，在审判实践中容易把握。

但如果是家属护理，并且该家属是有固定收入的，司法解释规定参照误工费的规定计算，即按照其实际减少的收入计算。虽然家属护理其亲属从情理上讲是天经地义的，其实际减少的收入从损失弥补的角度也应得到赔偿，但如果受害人需要护理的时间很长，如超过半年以上，而家属的收入又超过雇请护工所需要支付费用的好几倍，此时如果根据司法解释的规定，参照误工费的规定计算，即按照其实际减少的收入计算，则赔偿义务人要支付很大的护理费，实际对赔偿义务人增加了负担，导致了不公平。

因为雇请护工由赔偿义务人支付合理的费用就可以达到护理受害人的目的，而现在因家属护理赔偿义务人需要支付超过好几倍的费用，从利益的角度和情理的角度对赔偿义务人是不公平的。下面举一个简单的例子来说明这个问题。如受害人因治疗和休养需要护理12个月，雇请护工的话，按一般劳务报酬标准每月1500元计算，赔偿义务人需要支付18000元;如果由家属护理，该家属年收入60000元，则实际减少的收入为60000元，赔偿义务人需要支付60000元;两者相比较，仅仅因为是家属护理，赔偿义务人多支付了42000元，不公平显而易见。

针对上述情况，笔者认为法官如果全部按家属实际减少的收入来赔偿，对赔偿义务人明显不公;如果全部按雇请护工的标准来赔偿，则对受害人和家属明显不公，也违背了公序良俗，违反了司法解释的规定。此种情况下法官为了作出公平合理的判决，必须行使适当的自由裁量权，紧紧围绕“参照”两个字来作出认定。

如首先确认家属护理符合公序良俗和情理，赔偿义务人应赔偿其实际减少的收入;其次确认针对如果长的护理时间，如果全部由收入较高的家属来护理，其损失将非常巨大，受害人考虑到该损失要由赔偿义务人承担的情形，应雇请护工护理以减少损失;第三要确认如果全部按家属实际减少的收入赔偿护理费，在雇请护工由赔偿义务人支付合理的费用就可以达到护理受害人的目的的情况下，增加了赔偿义务人的负担，从利益的角度和情理的角度对赔偿义务人是不公平的。

然后法官从公平合理的角度，行使适当的自由裁量权，确认治疗后一个合理的期限由家属护理，按实际减少的收入赔偿护理费，之后的期限参照雇请护工的费用支付护理费，以平衡双方当事人的利益。如对上述案例，可作出如下判决，前半年按家属实际减少的收入计算为30000元，后半年按雇请护工的费用计算为9000元，合计判决赔偿义务人赔偿39000元的护理费。

。

9. 家属照顾病人误工费标准

工伤基金支付的护理费是针对1-4级伤残需要专人护理的工伤职工而言的。并不是发生了工伤就有护理费。这部分因住院治病，家人陪护发生的费用，可以跟用人单位协商，或者仲裁，或者法院请求用人单位支付治疗康复期间的误工费，营养费，看护费用等。