1. 护工导致病人受伤

护士在工作中受伤，肯定是工伤了，受伤了先处理伤口，在找出受伤原因。

2. 护工导致病人受伤谁负责

要看当事人是什么情况下摔伤，如果当事人是没有自理能力的，在护工护理状态下摔伤则是护工照顾不周，应由护工负责赔偿。

如果当事人有部分自理能力，当事人想做做不了的事，叫护理员处理而护理员没有及时处理，仍然是护工的责任。

如果当事人有完全自理能力，在非护工过错的情况下，当事人自己摔伤的，则是当事人自己负责。

除此之外，还要看你们和护工订立了什么样子的合同，如果合同中明确规定了老人摔伤，要护工来承担责任的话，就由其来承担。

3. 护工照顾病人意外受伤

病人医院摔倒护工有责任，护工护工就是护护理好病人，病人的一切都是护工负责，吃住行安全等，护工多了解病人脾气性格，培伴他说话尽量不离开左右，让他吃药喝水，:走路不方便的病人，上厕所要扶好他，不让他自己走路，如摔伤了由护工负责。

4. 护工导致病人受伤怎么赔偿

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

　　受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

　　按照护理人员的不同，可以将护理费分为三类： 一是聘请专门从事护理工作的人员的护理费用;二是受害人的亲属或配偶进行护理的护理费;三是受害人雇佣其他人员进行护理的护理费。虽然受害人的亲属和配偶进行看护时，虽然表面上没有支出费用，但是，这种看护活动仍然具有金钱价值，此种出于亲情的行为不能施惠于加害人，所以加害人也应当支付费用。

　　超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。

护理费赔偿标准一天是多少

2021年护理费计算标准是什么?护理费赔偿标准一天是多少?

　　《人身损害解释》规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　1、根据收入状况：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

　　2、根据护理人数：护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

　　3、护理期限：护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

　　4、护理级别：受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别

5. 护工导致病人受伤不良事件

护工在履行职务时受伤，应认定为工伤，并依法享受相应的工伤待遇。

护工在履行职务时受伤，属于《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情况，应当被认定为工伤。

可按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，若造成伤残，还可以按照第二十一条的规定，在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定。

最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

6. 护工照顾病人的时候自己受伤

　　按实际情况，属于雇佣关系，对于保姆摔伤，你们应当承担其治疗的相关费用。 　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 　　 　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。