1. 好时候家政

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。

　　第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。

　　第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

　　第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。

　　第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。

　　第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。

　　第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

　　第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

　　第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。

　　除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

　　拓展：【关于规章制度的重要性】

　　《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

　　1、正面引导与教育作用

　　规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

　　再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

　　2、反面警戒与威慑作用

　　反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

　　3、防患未然与预防争议发生的作用

　　企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

　　因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。

　　4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

　　由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。

　　由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。

2. 家家好家政

1、傻大姐家政，创立时间：2012年

2、娘子军家政，创立时间：2002年

3、社区邦SQB，创立时间：2010年

4、十分到家，创立时间：2016年

5、家家月嫂，创立时间：2015年

6、轻松到家，创立时间：2012年

7、轻喜到家，创立时间：2016年

8、多喜娃，创立时间：2018年

9、凤麟家政，创立时间：2014年

10、小哥帮，创立时间：2017年

3. 看一下家政

家政保洁应该还是比较辛苦的，因为保洁并不是随意清扫一下就可以的，不但有时间的要求还有打扫面积的要求，一般上岗前都要经过培训，正常一天只能接两单，一单四个小时，除了正常的房间清扫，还要打扫厨房和卫生间，尤其是厨房卫生间打扫的时间长劳动强度大，因此家政保洁是需要一定体力的。

4. 不错生活家政

仅说广州，别的城市不知道，如果不是价钱问题，绝对选好慷，其他的都只是中介，质量无法比的。

好慷不好的地方一是试用装经常派些新手，总之我自己感觉是订购后的阿姨质量比较稳定，试用的总是参差不齐，当然，你用开总是有阿姨能够打动你，让你忘了价格去包月的。人就是这样，用过好的，真的很难回来，呵呵！如果在意价格，建议还是去外面中介找个阿姨好了，不然，见过好的，怕是以后很难找到满意的阿姨。

5. 过年前家政

家政工也叫家政服务员是以家庭为服务的对象进入家庭成员住所，提供对老人.儿童.等。照护以及保洁烹饪等优先服务，满足家庭生活需要的服务员。

一般的家庭都会在逢年过节的时候给家政工送礼物。比如说是春节.中秋节.端午节.以及家政服务员过生日的时候都可以给他送礼物。这也表示对他工作的一种认可。

6. 好日子家政

1，昌信家政

2，拉货搬家（太原店）

3，快捷搬家（太原店）

4，退伍老兵搬家（南中环店）

5，云嘉家政（下元店）

6，利康搬家（真武路店）

7，利康搬家

8，老兵搬家

9，山西宏鑫达家政服务有限公司

10，太原老兵搬家

11，利康搬家（南内环店）

12，四海搬家公司

13，财运来搬家·家具组装拆装

14，好日子搬家公司

15，和谐搬家

7. 家政怎么样

家政行业的市场前景还是非常可观的，主要是随着人们的生活水平的不断提高，也就不断的提升着整体的市场前景，并且目前国家也在大力扶持这个家政行业。

8. 最近的家政

我和老公最近因为工作忙的关系，最后经过同事的介绍在这家找了个钟点工，还算挺不错的，手脚很麻利，效率也很高，而且收费也很公道，我和老公都非常满意的，不错不错··

9. 好到家家政

服务好，各方面考虑很周全。

佛山市海豚到家家政服务有限公司，成立于2021-08-16，注册资本为100万人民币，法定代表人为彭金萍，经营状态为开业，工商注册号为440682012109665，注册地址为佛山市南海区里水镇里广路50号永润广场1号楼22层2206室之二（住所申报），经营范围包括一般项目：家政服务；咨询策划服务；居民日常生活服务；婚庆礼仪服务；婚姻介绍服务；病人陪护服务；家宴服务；礼仪服务；幼儿园外托管服务；消毒剂销售（不含危险化学品）；专业保洁、清洗、消毒服务；母婴用品销售；养老服务

10. 那个家政好

家政公司推荐：华夏中青CYHS、上海爱君家庭服务有限公司、沈阳金牌家政、西安顺通家政服务有限公司、深圳轻喜到家科技有限公司。

1、华夏中青CYHS华夏中青成立于1998年，是北京家政服务协会会长单位，是一家以家政服务为基础的，从事养老、育婴、健康、社区等多个服务领域的企业。

2、上海爱君家庭服务有限公司爱君成立于2000年，是一家以中高端家庭和外籍人士为主要服务对象的家政公司，是家政服务知名品牌。

3、沈阳金牌家政不仅在沈阳小有名气，得到了社会的认可，而且向外地输送的大量的家政服务人员。为下岗失业人员和农村剩余劳动力提供正规的培训和就业渠道。数年来，我们免费培训了家政服务人员8万余人次，安置就业5万人次。

4、西安顺通家政服务有限公司西安顺通家政服务有限公司，是一家集设施齐全、技术领先、管理科学的专业化保洁与家政为一体的连锁企业。公司拥有一支高学历，高素质，经验丰富的管理团队和一整套完善的工作体系、管理制度、质量监督体系、现代企业管理模式。

5、深圳轻喜到家科技有限公司深圳轻喜到家科技有限公司提供家政服务包括家庭保洁、上门做饭、家电清洗、沙发保养、地板养护、家居除尘除螨,延展育婴师、月嫂、保姆等全方位到家服务。