1. 姑苏区专业护工品牌加盟电话

目前疫情期间，所有医院规定，陪护必须核酸检测阴性，才能陪护，一般情况下，不能进入医院看望病人，为了大家安全着想。

2. 苏州护工服务公司

苏州福海养老院需要招收护工。

3. 苏州护工最新招聘

工资低 工作累

4. 苏州护工招工

护理费赔偿标准（目前苏州标准80-120元/天）： 

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。（对护理期限有异议的可以进行司法鉴定） 

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

5. 姑苏区专业护工品牌加盟电话号码

苏州男职工护理假津贴怎么报销

　　1、男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的：其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。

　　2、男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的.：须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。

　　享受条件：

　　1、符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；

　　2、配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；

　　3、符合国家和省有关规定享受护理假。

　　注意事项

　　1、护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。

　　2、灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。

6. 护工加盟公司

你说的这几样一般要去不同的地方培训，护工月嫂在2线以上的城市都有专门的辅导班或者学校，保姆更类似于终点工不需要什么专业培训，保洁这个行业其实是真正的家政公司，一般高端的保洁服务需要找到大型公司加盟最好，也可以自己找个实体公司去上班学习一下，没有专业的培训学校

7. 苏州护工公司

振德医疗苏州有门店的。

振德医疗用品股份有限公司始创于1994年，是一家集研发、生产、销售为一体的医用敷料行业企业，公司连续多年稳居我国医用敷料出口前三名。在国内市场，公司以自有品牌开展销售，客户遍及全国大部分省市，产品进入多家医疗机构和连锁药店，形成了稳定的市场体系。在现有产品线的基础上，公司积极布局清洁消毒、造口护理、运动康复等领域的新产品。通过齐全完善的产品布局，公司为客户提供伤口护理、手术感染控制、压力治疗与固定等一揽子解决方案，满足客户一站式采购需求。