1. 护工需要签合同吗

一般是刚进医院的时候就签了，上面写着试用期多长时间的，不一定要求有护士证，看医院了，关系很重要的。

唉！！！！！！！！！

2. 医院与护工签什么合同

首先要包括甲乙双方的义务，内容包括陪护人的工作时间报酬责任，和违约的情况等等

3. 跟护工签个简单的合同

交通事故后护工协议书首先要这样写:护工不能随便离开病房，要照顾好病人的饮食起居，随时观察病人的精神状态，有紧急情况即刻告诉医生，保证病人安全，防止病人掉下来或者摔倒，如果由于照护不周到，出了问题护工是要负责任的，雇主也必须遵守承诺。按时付给护工工资

4. 护工需要签合同吗知乎

刚进入医院的合同工，合同是签一年，你工作满三年以后，一般是五年一签，

只要你不犯医疗差错，没有原则性的错误，你就可以干到退休。在医院来说，编制内的和编制外的是同工同酬的，待遇基本上是相同的，只是你交养老金的比例有一定的差别

5. 护工需要签合同吗现在

外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样：

1.工资发放不同:编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。合同制护士工资为医院开支。

2.工资调整不同:在编护士统一执行国家卫生部门工资调整。合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

3.保险:在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

4.退休待遇不同:在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

5.档案归属不同:编制护士为本地卫生局存档。合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。

6.雇佣渠道不同:编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班合同制护士是医院与护士签劳动合同

6. 医院请护工需要签合同吗

根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

这里所指的应当是依法成立的法人组织或者非法人组织”规定，具备主体资格的用人单位通常是工商局依法注册的公司、企业和个体工商户，依照我国相关法律成立的合伙组织，或是与从事辅助性工作的劳动者建立劳动用工关系的国家机关、事业单位、社会团体。未依法成立的组织，包括无营业执照或者未经依法登记、备案的组织以及被依法吊销营业执照或者被撤销登记、备案的组织等不具有用人单位主体资格。所说情形自己个人或家庭不属于法律意义上的用工单位，因此与所雇佣的护工只需签订书面协议或口头协议，不需要签订劳动合同。