1. 我们的家政

高血压不是传染病

就怕突然中风甚至脑溢血

到时侯就麻烦了

2. 我们的家政服务公司

郑州家政公司前十名是，雪绒花，大豫家政，鸿到家，乐家邦家政，e家政，苏宁帮客，天鹅到家，无忧保姆，贝贝乐，尚百帮等，家政服务范围包括，家庭保洁，清洗保养，保养服务，保洁钟点工等家政服务，这些公司的工作人员都是经过培训后上岗，工作积极认真，没有道德问题。

3. 我们家政委是什么意思

呵呵

名义上国企是全民所有 毕竟 这是写入法律的事情

在一般定义中国家参股的企业也是国企 例如000612 表面上是股份制 非完全公有制 但是还是国企 你要知道中国的国情.....

但是作为全民之一的我们 只有被国企垄断压制的份儿......

实际上国企是国家掌控者和国企员工所有的企业

现在国企里面的领导 大部分都是领导家的子弟......

国企里面尤其是垄断国企里面 员工的超高工资和福利自然是来自于国企

有机会享受企业带来的好处的 才是企业的掌控者

4. 我们家政人员,业主请假,家政人员该算工资吗

如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

5. 我们家政公司

不靠谱。我来说说为什么各类家政培训不靠谱，当然我是有限定条件的，比方说在一个小县城小县城的尽管有家政需求，但是按照大家的理解，但是要求并不高，还需要进行什么培训啊？

如果还要交个上千块钱的培训费，那不是一个月的工资就没有了吗？当然在大城市这样的培训应该还是有前途的，希望我们回答对你有帮助。

6. 我们家政公司服务的优势

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主；

优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高；

劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、你公司看上去算是服务型公司吧，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户；