1. 赔偿款包括护工费吗怎么算

我家老父亲情况和你很类似，只是伤情比你家要轻，仅仅是右手手掌骨骨折，但也正因为如此，保险公司的赔偿很低，医药费3000多，这个肯定赔，肇事方也全垫付了，毕竟小事故，其他护理费没有雇人的话，按照本市最低标准，每天120元，只计算7天哦，用共840元，虽然45天才拆石膏，这45天洗澡穿衣上厕所全都是要有人陪护的，但是只赔7天，至于交通费，由于没有住院，按照病历上写的换药次数，每次交通补贴10元，我们去了6次，总共60元。

也就是说除了医药费是肇事方垫付的，这个保险公司全额赔付给他，其他我们只有900元赔偿款，900元！至于退休老人肯定没有误工费这一说，炒股肯定不能算了，返聘的话，得用工单位出具劳务合同和前三个月的工资发放银行水单，且只赔1个月工资。

至于病历上那15天还戴着石膏的日子，对不起，不赔！

至于营养费，康复费，精神损失费，你想多了，保险公司一毛不会给你的！

你父亲的伤势要严重，可以司法鉴定，如果够伤残，就可以走伤残赔偿，那个高，按照当地社平工资，从受伤日计算到80岁，计算补偿额。

但这个司法鉴定，你自己做没用，起诉肇事方吧，让法院委派，所有保险公司不赔的款项，必须由肇事方赔，他不掏钱那就法院见！我家过完正月十五就去起诉。

2. 赔偿款包括护工费吗怎么算的

保险责任中有一项住院补贴，可以作为护工费或营养费

3. 护工费是怎么算的

工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或者是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准，直到一个治疗期结束。

　　根据《工伤保险条例》第３３条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 护工费的赔偿标准是多少

如果是协商着赔偿的话，三线城市保险公司一般只能赔偿大概一百二十元左右。但是如果走司法程序索赔，一般可以赔偿到两百元左右。

5. 赔偿护工费是以什么样的标准赔偿?

雇佣护工的护工费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。计算公式为：所需赔偿的护工费=交通事故发生地护理同等级别的护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别

6. 护工赔偿标准

一、各病房根据收治病种确定陪护率，病房应严格控制陪护人员，以保持病房工作秩序。

二、病人是否需留陪护由医师和护士长根据病情需要决定，个人不得强留，非陪护人员严禁在病房留宿。

三、陪护人员应相对固定，不要随意更换，有事外出需征得医护人员同意。

四、陪护人员须听从医护人员指导，遵守病房管理制度。主动做到：爱护公物，节约水电，保持病房整洁安静。不在病区抽烟，不与病人同床睡觉，不占用病房空床，不串病房。

五、陪护人员不得在病区吵闹、娱乐，不得将易燃易爆等危险品带入病区，更不许在病房内酗酒、赌博、打架斗殴或进行其它违法犯罪行为，不听劝阻者视情节轻重移交公安部门处理。

六、陪护人员应与医护人员密切合作，共同做好患者的有关事宜。陪护人员给病人的食品应征得医护人员同意后方可食用。未经医生允许的药品不得私自给病人服用。陪护人员不得参与病人的治疗，如调节滴速、吸痰、吸氧、鼻饲等，以防发生意外。

七、陪护人员应及时向主管医师和责任护士或当班护士反映患者异常情况。但不得随意进入医护办公室、治疗室，不得擅自翻阅病历及其它医疗文件，不得私自将患者带出院外， 不要谈论有碍患者健康和治疗的相关事宜。

八、陪护人员在查房及治疗时间，应主动离开病室。如需了解病情，待查房结束后，可向医护人员询问。

九、注意安全，防火防盗。陪护人员不得在病区违规使用电器。贵重物品妥善保管，若带入病房，丢失者自行负责。

十、陪护人员如有损坏、丢失医院物品，应按制度照价赔偿。

7. 护工费赔偿需要什么资料

每个地方的护工费赔偿标准不一样，以成都市为例，医院住院期间护工费为160元/天，出院后居家修养的护工费为60～80元/天。具体的标准需要咨询当地的司法机关。希望我的回答对你有帮助。

8. 赔偿的护理费怎么算?

1、停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。

3、具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的。

4、参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。