1. 护士工资绩效是什么

一般来说，劳务派遣护士是没有绩效和奖金。

因为医院的劳务派遣工护士是由劳务派遣公司派遣到医院的，其薪酬是由劳务派遣公司分发的，医院只与劳务派遣公司进行薪酬结算，与劳务派遣工护士不会发生关系。所以，医院劳务派遣工护士是与科室里的奖金没有关系的，也拿不到奖金的。

2. 护士的绩效是什么

以员工月收入为奖金基数的分配方案。

　　入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数

　　入职未满一年的员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数/12X入职月份

　　入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数员工1个月工资/公司成立的年数X员工入职的年数(入职超过6个月视为1年，超过3个月视为半年即0.5，不足三个月不计)

3. 护士的绩效是怎么算的

护士绩效是由科室里面的护士长分配的。护理部及分管的院领导制定政策及分配的方案，护士长分配好了以后护理部及分管院领导审核通过了就可以了。

4. 护士绩效有多少钱

刚去大医院的护士有两种情况：

一 医学院校毕业的护理专业的毕业生通过校招或社招途径进入医院，一般进医院一年内是没有绩效的，要在医院内进行科室轮转，不固定科室。

二是特招进医院的护士，已经有几年临床经验，有护士资格证，进入医院直接定科室后，一般进医院就给绩效。

5. 护士工资绩效和奖金什么区别

护士没有额外的收入。护士只有工资和绩效奖金的。如果是传染病院的护士或者是发热门诊里面工作的护士，核酸采集的护士可以领取传染病补贴的，除此之外没有什么额外的收入了。护士工作比较累吧，没有时间和精力去做兼职工作了，也就没有额外的收入了。

6. 护士的绩效和奖金是一样的吗

缴纳社保中的养老保险基数是以个人上一年度的全部工资性收入除以十二作为下一年月缴费基数的，这个缴费基数中不含上一年所得的单位福利收入，如工会发的购物卡之类，护士的绩效工资属工资性收入，应包含在社保基数内，如，某护士上一年正常工资收入八万，绩效收入四万，领到单位福利五仟，那么这个护士的养老保险缴费基数当年每月为八加四除以十二，即每月基数为I万。

7. 护士工资绩效是什么意思

有绩效，刚入职的护士绩效并不高，有些甚至还没有绩效工资，一般刚入职都要试用期三个月，试用期内一般都是得1/3的绩效工资，试用期过后才得全额的绩效工资。一年已经完全进入到正式护士，绩效可以会拿全。

8. 护士有绩效工资吗

医院护士一般年终奖多少？在很多医院的护士年终奖一般都是5到6千。这个当然要看医院的整体收入水平，如果说医院的的收入水平比较高，超出了它规定的收入水平，这个年终奖肯定就偏高些，现在的特别是三甲语言，还有护士年终奖也挺高的，挺萌去服务室说了哈，一年的年终奖都超过了一万，这是他们虽然是辛苦的累的，但是也确实是也是挺辛苦的