1. 养老护工要求有哪些

近年来，随着中国经济社会发展，老百姓对健康生活品质的追求逐步提升，出现了康养服务从业人员供不应求的情况，特别是受人口老龄化、二孩全面开放以及新型城镇化等多重因素影响，老百姓对康养服务的需求持续走高。

2020年底，民政部、人社部、财政部等五部委联合印发了《施康养职业技能培训计划的通知》，提出我国将实施“康养职业技能培训计划”（简称“康养计划”）。计划明确要求坚持“培训先行、人人持证，大规模、高质量开展康养服务人员职业技能培训。”健康照护、养老护理、家政服务、婴幼儿照护等康养服务从业人员将接受培训，全面提升康养服务人员职业技能水平。

康养行业现状：市场需求大，人才缺口更大

人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍，中国失能半失能老人已达四千多万，养老护理员缺口很大；家政服务员的中高端服务供给不足，春节、农忙时节尤为紧缺；“全面二孩”政策实施后，每年需要职业育婴员、保育员近一千万人次。

虽然市场供不应求，但照料护理服务企业却面临人难招、难管、难留的情况，从业人员没有职业归属感、流动过于频繁。同时，从业人员老龄化趋势明显，职业技能水平和综合素养偏低，难以满足专业化需求，服务质量和水平亟待提升。

“康养计划”目标：培训500万人次，加大培训补贴落实力度

人社部职业能力建设司负责人表示，“康养计划”的主要目标任务，可以简单概括为“521”：在2020年至2022年，培养培训各类康养服务人员500万人次以上，其中养老护理员200万人次以上;充分利用现有各类职业技能培训和公共实训基地，在全国建成10个以上国家级(康养)高技能人才培训基地；加强职业标准、培训师资和教材建设，不断提升康养培训基础能力。

职业培训是提高康养服务从业人员职业技能的重要途径

据了解，“康养计划”在健全康养服务人员培训体系方面出台了一整套“组合拳”措施。主要包括：建立康养服务人员培训制度；全面提升康养服务人员职业技能水平；健全康养服务培训标准体系；大力培育康养服务企业和培训机构等。

计划还明确加大培训补贴政策落实力度。将健康照护师、养老护理员、家政服务员、育婴员、保育员等作为急需紧缺职业(工种)，纳入职业技能提升行动，要求按规定落实好职业技能培训补贴、创业培训补贴以及职业技能鉴定补贴政策，所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支

2. 养老护工都需要干什么

护工就是养老护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低，导致整体水平低。因此，一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员的培训工作，不断提高服务质量。

3. 养老 护工

答养老护理员比较好，是长期的，护工，是在医院做护理的。

4. 养老护工要求有哪些条件

取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。

取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。

5. 养老护工多少钱一个月

1、居家护理

（1）生活护理。兼顾专业服务和亲情照护需求。对需要护理机构上门服务的失能人员，每月最多可获得护理机构派出的护理人员上门服务15次。根据护理对象失能程度不同，长期护理保险基金按中度失能30元/小时、重度失能50元/小时的标准进行补偿，每次补偿时限不超过2小时。超标准和超时长部分，由个人承担。对有亲情照护需求的失能人员，亲情照护人员在为失能人员提供生活护理服务后，长期护理保险基金可按中度失能12元/日，重度失能20元/日发放生活护理补助。其中，先行试点地区已接受亲情照护服务的失能人员在失能评定有效期内可继续按照原亲情照护政策执行。

专业服务与亲情照护发放生活护理补助，两项合并计算。长期护理保险基金在支付时，中度失能人员不超过900元/月，重度失能人员不超过1500元/月。

（2）医疗护理。结合家庭医生签约服务工作，对符合家庭医生上门预约服务中家庭病床建床条件并办理建床手续的失能人员、发生的符合规定的费用，长期护理保险基金在限额内按比例进行补偿，限额标准为600元/月，限额内的费用由长期护理保险基金补偿75%，个人支付25%。

（3）康复辅具租赁补偿。为减轻失能人员日常生活照料必需且价格较昂贵的康复护理辅具的费用负担，长期护理保险基金对康复护理辅具租赁在限额内按比例进行补偿，限额标准为300元/月，限额内的费用由长期护理保险基金补偿75%，个人支付25%。

2、养老机构护理

（1）生活护理。属于基本生活照料服务范围的费用，由长期护理保险基金按中度失能30元/日，重度失能50元/日标准进行补偿。

（2）医疗护理。结合家庭医生签约服务工作，对符合家庭医生上门预约服务中家庭病床建床条件并办理建床手续的失能人员、发生的符合规定的费用，长期护理保险基金在限额内按比例进行补偿，限额标准为600元/月，限额内的费用由长期护理保险基金补偿75%，个人支付25%。

3、医疗机构住院护理

（1）生活护理：属于基本生活照料服务范围的费用，由长期护理保险基金按中度失能24元/日，重度失能40元/日标准进行补偿。

（2）医疗护理：属于基本医疗护理服务范围的费用，长期护理保险基金补偿75%，不享受基本医疗保险住院待遇。

6. 养老护工要求有哪些内容

请护工是比较简单的，有一些医院就有护工，但是一些医院不存在这个部门，家属只能自己聘请，一般通过家政服务或者网上打114等，都可以找到护工。并且有些医院在住院部门口就有关于护工的提示，可以到时候打电话咨询就可以了。好的护工对病人更好的康复起到重要的作用，她们一般具有专业的护理知识和技能，能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理，这样有利于病人病症更好的恢复。她们这些人一般都学过基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，照顾病人会让家人更放心，但是也要进行挑选，选择技能更好的护工最好。

请护工可以联系医院聘请，如果医院没有这个部门，可以通过找家政服务或者网上打114等请到护工，都是比较方便的。

7. 养老护工的前景咋样

不知道你对“前途”的定位是什么，护理行业入行之后，算是比较稳定。但是在这之前和之后面临的问题也是比较多的。首先就是选择就业单位。如果你拥有优质的医学学历，或者万能的Money，或者广脉的势力，那进三甲肯定没有问题。这里说“啥也没有的”那种，在选择工作单位上可能会有一些坎坷；你向往的大三甲，大私立不要你；小公立，专科，民营的环境过于普通，机遇太少。其次就是薪资问题，算是较好的三甲A等，护士的工资并不是非常的高，但较好的生活在薪资上也可以支持；当然也会有医院薪资低，但支撑自己生活是绰绰有余。毕竟你也没太多时间去娱乐~

再就是就业后，尤其是男护士，急诊科重症科是占多数的。经常会有高负荷的工作状态，无数的夜班和跟诊，像健身，蹦迪，旅行这种时间会有一定的压榨，当然这是指的大多数公办医院里的急诊重症科室~还有不断的学习，很多人以为就业后就解脱了，并不是~规培入职，后有一月一次的技能考，半年一次的理论考还有总是突如其来的大考~在上班的同时，护士们也是一个学习过程，要背要记要熟练操作，我们这行业就属于学大半辈子的那种~不过好好晋级当带教，带一堆实习生也蛮快乐的~啊哈哈

8. 养老护工的工资是多少

要看老人具体年龄、病情轻重程度等细节。

完全自理、半自理、不能自理的收费是不一样的。

如果病情重的话，建议24小时找两名护工，这样可以完全保证护理质量，12小时一班，每班大概140元到160元之间。

如果病情不重，且老人可以自理，一般24小时一个人就够，大概也要220元到250元之间。

当然，具体的收费标准还要看地域情况。

护工职责

（一）、协助维护病人卫生、仪表及仪容。当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。

（二）、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。

（三）、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。

（四）、协助病人舒适并缓解焦虑。

（五）、协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。

9. 养老护工要求有哪些证件

必须要有护工证才能上岗当护工。护工证需要通过护理员职业技能鉴定考试，考试合格后颁发护理员《国家职业资格证书》。

此项考试包括理论和操作考试两部分，主要考查考生从事妇幼保健和病人护理的理论知识和实践技能，两项成绩均合格者可获得国家卫生部和人力资源保障部颁发的妇幼保健员和护理员的职业资格证书，是该行业的准入证书。