1. 劳动局给家政公司政策

家政服务业由人力资源和社会保障局牵头，涉及工会，共青团，妇联等组织和部门的工作协调机制。有关部门单位参加的家庭服务业促进就业，组织研究发展家庭服务业促进就业的重大问题，推动制订和完善相关政策法规，规划计划和措施。

其他有关部门也要做好涉及家庭服务从业人员的文化生活，公共卫生，计划生育，党团和工会建设等各项工作。

发展家庭服务业促进就业的主要责任在地方，县级以上地方人民政府要根据本地实际建立和完善相应的部门协调机制，充实工作力量，加强对这项工作的指导。

2. 家政公司国家有补贴吗

第一步，政府发布政府扶持资金专项指南；

第二步，企事业单位根据指南要求提交项目可行性分析报告；

第三步，政府主管部门进行材料的形式审查，即看材料准备的是否是按照要求进行，如否可能会被打回；

第四步，政府主管部门组织相关行业专家（包括技术方面及财务方面）对通过形式审查的项目进行初评；

第五步，通过初评的项目，需要企业项目负责人及相关人员在规定的时间及地点进行答辩；

第六步，根据打分状况将企业申报的项目进行划档，决定支持、不支持以及支持金额数量；

第七步，政府部门公布项目评审结果，与企业单位签订项目协议及任务书，下发资金；

第八步，企业事业单位按照要求完成预定任务目标，进行项目验收。

扩展资料：

政府补贴的方式：

1、投资无偿补助。指政府部门对符合条件的企业投资项目和下一级地方政府投资项目给予的投资资金补助;

2、奖励。指政府部门对表现突出，业绩优秀，具有重大创新贡献企业的一种鼓励政策，奖励额度视具体情况而定;

3、贷款贴息。是指政府部门对符合条件、使用了中长期银行贷款的投资项目给予的贷款利息贴息。

3. 劳动局给家政公司政策补贴

请保姆照顾老人国家应该是没有补贴的，除非是孤寡老人或者是对国家作出特殊贡献的人才会有国家补贴，普通老百姓是没有这个特殊待遇的，照顾老人是孩子们应尽的义务和责任，父母养我们小，我们就应该养父母的老，这是我们年轻人不可推卸的责任。

4. 家政劳务派遣怎么样

靠谱

根据查询统御集团官网得知统御服务运作规范、资质完备，拥有劳务派遣经营许可证、环卫作业清洁服务企业国家甲级资质、园林绿化服务企业国家一级资质。

5. 家政劳务公司

所谓中介公司,也就是中间人,起介绍、桥梁作用。

6. 家政行业不享受劳动法吗

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。

1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

2、劳动合同法第四章劳务派遣特别规定：

第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

7. 家政公司去哪里投诉

可以给这个保洁的服务公司打电话，客服都会根据你的投诉内容来调查这个保洁的，然后就会对保洁进行相应的处罚，或者是你直接拨打12315向消费者保护协会直接投诉...

8. 家政公司政府有补贴吗

做家政本身是没有政府补贴的。只是政府有些对家政的扶持项目是有的，其中包括月嫂 育婴师 养老护理。首先这个补贴是有要求的:一种是可以提供贫困户证明 另一种是满广东省内一年社保。还有一种是地方性的补贴。不同的地方补贴方式和款额都不一样。

广东省是贫困补贴600，月嫂补贴800，育婴补贴2200，养老补贴2200。但是前提是一定要满广东省内一年社保并且不可以出现短保的情况下才有的。

内地一些地方是对家政职业技能的一个免费培训，培训结束后有补贴。不过这个培训是只有几天课程的，补贴很多时候是进了有资质的培训机构的腰包。并且是没有证书发放的，如果有也是初级证书并且要自己出钱的！

广东省的就是可以直接自己先出钱学高级证，证书发下来之后自己网上申请，申请通过之后补贴是直接发到个人银行卡的。当然这些都是要满一年社保的前提下！从2013年开始广东省的客户只认高级证。这个证书一定要是国家人力资源局和社会保障部颁发的才能享受补贴。

9. 家政服务劳动法

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。