1. 护工公司归哪个单位管理

医院陪护主管的岗位职责：

1、完成业绩目标；

2、项目内护工和护理员业务的运营管理，护工执行标准的制定和监督；

3、与医院相关部门建立良好的沟通交流以便顺利开展工作；

4、维护好公司的大客户群关系，第一时间解决问题，满足需求；

5、与平行部门积极对接，顺利完成各项领导交于的任务；

6、日常接待，所有来访人员的接待并登记。

2. 护工公司将来有发展吗

这个行业已经有人在做了，只是现在形成的规模不是太大，很多人没有意识到它的必要性。

因为随着人口老龄化严重的发展趋势，人们的需求会越来越多，因为现在的孩子大多数是独生子女，为了生活、工作抽不出来时间陪伴老人，特别是有病需要护理的时候，会很让人感到无奈。

3. 护工归哪里管

医院的护工不属于医院。护工单独属于某个护理公司。工资由所属的护理公司发放。接受公司的垂直管理，如果护理的患者不满意也是直接反应给公司领导，医院是没有权利的，最多帮助协调一下。护工有义务配合医生和护士的治疗工作，护理好病人。

4. 护工归谁管

医院护工一般都是些家政公司承包的，这些公司派一到二名工作人员守在医院里，一面招聘临时护工，一面与病房护士或病人家属联系，商量好后，即派护工前往病房护理，公司从中收取约20%的管理费，这些公司纯粹的是皮包公司，护工都是些临时工，做一天算一天的。

5. 护工是归医院管理的吗

医院护工理属于物业服务外包公司名下的创收性队伍，目前应该属于服务行业这个根，只不过是分工不同，待遇等方面比在政府直接经营管理时更低，公建民营养老院的护工的工资是由政府制定的，比公建公营时的特遇更低，护工年龄其乎都老娘子圈。

6. 护工有限公司

在沈阳想要学习护工技能当然找三目升家政公司了

三目升家政是一家实力雄厚，潜力非凡的高品质家政服务有限公司，定位高端，重点服务高端家庭和机构。公司拥有超前的经营理念和完善的培训服务体系。三目升家政服务有限公司始终把培训放在核心位置，要求不达标不上岗。

7. 护工归哪个部门管理

目前，医院对护工护理服务管理的普遍做法是“外包”给第三方机构，医院只有用工权，管理由家政服务社等中介机构、护工公司等负责。护工公司、家政服务社等中介机构属于劳务派遣性质的企业。按照劳动法律规定，护工公司应与护工签订劳动合同，明确双方的权利与义务和劳动报酬，也应为所雇佣的护工办理参加社会保险手续，只有这样才能有效保护护工的合法权益，也有利于护工公司规范劳动管理，减少争议。至于护工公司向医院派遣护工，实际上已构成护工公司与医院的一种劳务协作关系，双方应签订协议并承担相关的责任。

8. 护工公司的前景怎么样

医院陪护市场的前景非常广阔，但是，陪护人员的专业化和规范化，还远远达不到患者以及家属的要求。

最近因为八旬的母亲骨折开刀住院，亲身体验了医院“护工”的作用，真的感慨万分。幸运的是，母亲请来的护工，虽然文化程度不高，但是具有十几年护理骨折患者的经验。“护工”做事认真负责，基本上满足母亲住院期间的日常护理工作。

在江苏的三家医院，有跟医院签约的专业“陪护”公司。患者家属不可以和“护工”私下交易，医院亦不允许，采取第三方合作的模式。即患者家属付费给陪护公司，陪护公司抽取一定的提成，按照工作量支付陪护人员酬金。

这个模式有利有弊。好处在于护工受到公司的监督，如果出格过份将失去在医院的陪护资格；“坏处”是陪护费用成倍上涨，给患者带来经济负担。

未来医院陪护市场的前景，还是在于如何提高专业化程度，淘汰原来农村老大妈勤劳吃苦的模式，取而代之由医学背景的专业人士来担当。陪护公司不仅要履行监督管理职能，还要肩负培训、深造以及招聘工作。

宏观上对此需进行顶层设计。既要顾及到陪护人员的超强工作量、白天和晚上轮班及假期休息等一系列实际问题；又要考虑陪护人员的等级评定，职称、薪酬等一系列待遇问题，这些事情都要有一个统筹规划

9. 护工属于什么公司

免费学护工证可以找工会，找妇联，最方便地可以找街道的社区事务服务中心，而且这是最靠谱的事，也可以找正规的家政公司，由他们介绍即可，学技能，学社会急需，紧缺的劳动技能，这是国家大力鼓励的，大力提倡，为此国家出台了许多政策，免费的，奖励的，在正规的就业介绍所里都能看到，了解到。