1. 保健院护士工资

享受五险一金，节假日工资，可经常参加护士技术技能培训，要求护士有一定的责任心，对待病人就像对自己的豪人一样，有医德！

2. 保健院编制

在一般情况下，两者之间的待遇没有区别。两者之间最大的区别就是在编的正式员工，因为是属于全额拨款，工资的发放不受医院营收情况的影响、处于旱涝保收的位置；而自收自支编制的则是要根据医院的营收情况来决定。

3. 保健院护士上班时间

相对较为累。 因为妇幼保健院护士需要面对孕产妇、新生儿和妇女等敏感群体，在工作中要具有高度的责任感和专业性，同时要承受较大的工作压力和身心负荷。 此外，妇幼保健院的工作时间比较长，需要经常在夜班和周末上班，对护士的身体和家庭生活产生一定的影响。虽然累，但是妇幼保健院护士对于孕产妇、新生儿和妇女等敏感群体的保健和照顾是至关重要的，是非常值得尊敬的职业。

4. 保健院护士工资高吗

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

5. 保健院工作

妇幼医院，一般又称妇幼保健院，主要负责产前检查、生产、产后保健、产后儿童保健，以及治疗妇科疾病等。

依照《中华人民共和国母婴保健法》规定，依法开展婚前保健、妇女、儿童系列保健、优生优育等服务；

负责辖区内孕产妇、儿童保健系统管理；有计划、有组织地开展妇女、儿童常见病多发病的普查查治；

掌握辖区内妇女、儿童健康状况，开展孕产妇及5岁以下儿童死亡监测、调查分析、报告；协助卫生行政部门制定并采取相应的干预措施，降低孕产妇及5岁以下儿童死亡率；

实行妇幼保健保偿责任制；

积极开展创建爱婴医院活动；开展妇、儿等科常见病、多发病门诊及住院患者的诊治工作，开展产科业务工作，接受基层高危孕产妇和高危儿的转诊急救。

6. 保健院护士工资多少

回答

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

扩展

具体加薪或减薪原则

这涉及到具体的调薪方案，但应掌握几个原则：

1、起草调薪方案并获通过；

2、告知所有员工调薪方案的目的、原则、内容、原因及注意事项；

3、做好员工的思想工作及对员工，对容易有歧义的内容作说明解释；

4、在条件允许的情况下，加薪方案中最好不要有减薪的个案，最多是维持原状；在减薪方案中尽量不要有加薪的个案，最好是维持原状；遇经济原因一律以百分比加减薪较合理，遇技术面，按具体的调块岗位加减薪调整；

5、在调薪方案出台前要做好民意调查及薪资行情调查（同行业、同职位），觉得有可行性后才成熟出台，强行推行负面作用太大，甚至造成“胜利大逃亡”，而且跑的是重量级的，流下来的是轻量级的；

6、调薪要与公司的有关内容相互配合，如奋斗目标、机制转换等。

7. 去保健院当护士怎么样

临时工了还要什么待遇，能让一直做就不错了我一个卫校的小姐妹从学校毕业之后就在他原来实习的地方当临时工，因为他是专科毕业，几家医院也不要。无奈之下，只能在这个地方一直做积累积累经验顺便再往上考一考每天都要值夜班工资也就是一个生活补贴

8. 医院保健科护士是干嘛的

医院里面的职位众多，包括但不限于以下几类：

1. 管理层：院长、副院长、党组书记等，负责医院的整体管理和决策。

2. 医疗人员：包括主治医师、副主任医师、主任医师、住院医师、主治中医师、中医师等。他们主要负责诊断和治疗患者的疾病，开处方和实施手术等。

3. 护士和护工：包括护士长、护士、护工等，负责患者的护理工作，如打针、输液、换药等。

4. 药剂人员：包括药剂师、主管药师等，负责药品的采购、配制、发放和质量管理。

5. 检验人员：包括主管检验师、检验师等，负责对患者的生物样本进行检测和分析，提供诊断依据。

6. 影像诊断人员：包括放射科医生、超声科医生等，负责对患者的影像资料进行诊断和分析。

7. 康复治疗人员：包括康复治疗师、物理治疗师等，负责为患者制定和实施康复治疗方案。

8. 麻醉科人员：包括麻醉师、麻醉医生等，负责为患者实施麻醉，确保手术安全。

9. 预防保健人员：包括公共卫生医生、防疫人员等，负责疾病的预防和控制工作。

10. 护理辅助人员：包括护工、清洁工、配送员等，负责医院的清洁、卫生和物品配送等工作。

11. 财务人员：包括财务总监、会计、出纳等，负责医院的财务管理工作。

12. 行政和人事人员：包括人事部主任、行政部主任等，负责医院的人力资源管理和行政事务。

13. 保卫和后勤人员：包括保安、消防员、食堂工作人员、维修人员等，负责医院的安全、消防、食堂和设施维护等工作。

14. 学术研究人员：包括研究员、副研究员等，负责开展医学研究和学术交流。

15. 太平间及殡葬服务人员：包括太平间管理员、殡葬服务人员等，负责处理患者的遗体和殡葬事宜。

这些职位仅仅是医院内部职位的一部分，实际上，医院还可能根据需要设置其他职位。

9. 保健院护工主要干什么?

护工需要证件才能上岗。1. 因为在我国，从事医疗、护理等工作的人员必须取得相关资质证书，护工也不例外，需要具备相应的专业知识和技能，通过相关考核才能取得证件。没有证件是无法证明自己有相应的资格和能力，也无法在医疗机构合法上岗。2. 此外，护工在医疗护理过程中，需要与其他医护人员、病人及其家属进行沟通和协作，只有具备一定的专业素养和技能，才能胜任相关工作。因此，护工不能没有证件就上岗，这可能会对患者的生命和健康带来风险。

10. 保健院护士工资一般多少

您好！妇幼保健院的护士一个月工资多少，各地的标准是不一样的。您的学历和职称不同，护士资质证书不同，收入也是不一样的。护士资格证是护士的职称证书，初级是护士、护师资格证，中级是主管护师资格证，高级是副主任、主任护师资格证。综合以上因素，妇幼保健院的护士一个月工资多少，最低的3000元左右，最高的10000元左右。谢谢阅读！

11. 保健院工资多少

妇幼保健院的绩效是根据医疗质量、医疗安全、医疗效率、医疗服务等因素综合考核得出的。 妇幼保健院的医疗质量是衡量医疗工作的重要指标，包括医疗技术、医务人员的专业素质、临床诊疗技能等。医疗安全是衡量医院绩效的重要组成部分，通过对医疗过程和结果的评价，检测医疗风险和隐患，提升医务人员的安全意识和风险防范意识。医疗效率是指医院在相同资源条件下能够提供更高质量医疗服务的能力，包括诊疗时间、床位周转率、手术量等。医疗服务是指通过多种途径提供优质、高效、全面的医疗服务，包括医疗咨询、健康教育、康复治疗等等。 以上这些因素综合评价，可以得出妇幼保健院的绩效水平。