第一，如果担心也就不这么操作了，这种预计之中的情况，已经被算在执行的成本内了。

第二，双免是优势，不代表同行就没有竞争力了。家政人员的服务质量才是核心。如果找来的都是草包，那双免一样没有意义。

第三，同行群起攻之也就舆论上喊喊，不给合作的机会罢了。但实际上眼下这个行业本身就不存在同行合作的情况，本身就是竞争冤家，攻不攻的于收益上基本没什么区别。

第四，双免也没说过是永久双免，比如之前的淘宝免费跪求大家信任来开店，那会儿还质疑这怀疑那，如今已经从火爆走向平稳，内幕都趋于常态的境地了。管家帮不过也是商海中有这种想法的一员罢了。不用想太多，市场的走向会验证它的实力和执行理念的

和老板签了合同，但老板没按《中华人民共和国劳动法》里规定的做

看来你还是懂一些劳动法律的，劳动法律不光是劳动法，还有劳动合同法、休息休假、工资支付、社会保险法、女职工权益保护法、婚姻法、计划生育法等等。

这些法律都会涉及到劳动这的权益。

你的问题，首先你要确定你是和谁签订了合同，“老板”不是法律概念，如果你是和“用人单位”签订的（要盖这个单位的公章或者法人代表或者负责人直接和你签订），应该属于劳动关系，如果仅仅是和老板个人签订的，那么很可能是你和老板之间的劳务关系。

比如你和包工头老板签订了合同，包工头没有注册公司的话，那就属于劳务关系了。
如果你是和单位的老板签订的合同，那么按照国家规定，这些假日上班必须要另外支付3倍日工资的，国家不允许调休。
如果没有安排休息，国家也是允许的，不存在劳动合同无效的问题。
如果单位没有支付你节假日的加班工资，那么你可以要求单位补发你的工资，如果不发，就属于克扣工资了。
单位克扣工资，员工可以随时解除劳动关系，不需要提前通知，在办完交接手续后，可以要求单位支付加班费、赔偿金、补偿金等。
具体问题，可以根据你的实际情况具体分析。

国家关于假期有这样的规定：

服务行业能否删减7.3，为什么

我认为服务行业是不宜山头7.3的，原因在于服务行业针对不同的客户，会有不同的需求，根据不同的需求就需要制定不同的服务规范，甚至有时，需求随着不同客户的不同的时间段都会有所不同，所以设计服务规范的内容非常多，例如，汽车站，会有老人的休息室，人喝水的地方，充电的地方，等等级，各种需求都要进行相应规范的设计，会有不同的的输入，也会有不同的输出

服务行业的财务软件哪种好哦！

给你推荐一款性价比不错的财务管理软件。“汇智在线”是专门为国内各类中小贸易型企业、代理/分销/经销/零售企业提供的企业管理信息化平台，它集合了常用企业管理类软件，根据需要而配置在局域网或互联网上，让更多的中小企业管理者使用。适用于贸易公司、连锁零售、服务行业、分销及特许经营网络等。
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面对服务行业的投诉问题

因为你做了这工作所以在老板眼里顾客永远是对的，如果你想继续在那工作那么必须对客人道歉当然也包括你是对的，当然你觉得你是对不想说对不起，觉得老板跟客人都不讲里的话想换工作的话你也不可不用跟客人道歉。当然有的客人还是比较讲理的