1. 重庆爱心家政

开水帮是重庆首家家政O2O平台。开水帮的家政人员经过严格的筛选机制、系统化的家政培训，能确保高标准的服务质量，以100%真实的用户评价体系为行业首创。

用户可通过网站、APP、微信等入口登录开水帮，预订服务。通过并可在线托管中介费、试工费、阿姨工资等。致力于为家庭用户提供家政服务信息及最匹配的家政服务

2. 重庆家政服务有限公司

综合来说还算可靠。轻喜到家家政薪酬区间:6K-15K,最多人拿 6K-8K。

轻喜到家家政工资待遇还是不错的，基本工资都在5000-7000之内，主要还是比较轻松自由，还是可以的。

约定好上门服务时间，周末便有阿姨过来打扫了。服务当天师傅按照预约的时间准时到达了，师傅穿着整洁的工装，穿上自带的鞋套进门，带他到了清洗家电的位置，师傅有序的排放好设备工具箱，一切准备就绪。我顺眼看了下，大概有七八块颜色的抹布、各种刷子、好多瓶清洁剂，心里暗想：这公司装备还挺齐全的。

3. 重庆市妇联家政服务公司

网站名称：重庆市妇女联合会，网站域名：www.cqwomen.org.cn

4. 重庆家政平台

一般按小时收费，60平方米大概需1-4小时，开荒保洁，或者旧居开荒，房屋比较脏，可以按开荒价格每平方米10元左右，或者只擦玻璃每平方米25元。一般每个城市的收费标准都是差不多的，只要是正规的保洁公司，他们都不会随便去抬高收费价格。

5. 重庆家政保姆家政公司

您好，很高兴为您解答：重庆请一个保姆平均一般1500到2000左右，工资是结合重庆地区消费水平决定的，工资还可以，工作内容很轻松。保姆也有很多分类，看你做哪种。一般做家务的工资大概在600-800之间带小孩的一般1000，不包括做家务，就只负责看好孩子做月嫂的待遇一般在2000左右，不仅要求给月母子合理搭配膳食，还要帮助她恢复身材，照顾好婴儿，其他的家务就不用你做了、还有一种是照顾老人。基本上是照顾那种生活不能自理，需要你端屎端尿的，那种是1500-2000左右

6. 重庆爱心家政公司电话

爱心卡是按重庆市人民政府财政补贴的相关措施为1、2级残疾人士提供免费乘坐公交汽车和轨道交通进行计次服务。该卡每半年可乘坐公共交通450次，须定期到重庆通卡公司指定网点进行审核及更新次数。该卡仅限交通用途，不具备电子钱包功能。办理方式：1、2级残疾人士、残废军人、因公至残的人民警察，需本人持有效残疾证件原件和复印件、身份证前往重庆通卡公司综合服务点办理。

使用说明：1、"十帮一爱心"积分卡设置三种积分，爱心积分、互助保障积分、兑换积分。2、互助保障积分、兑换积分主卡和副卡共享积分权利。3、"十帮一爱心"持卡人在优惠商户和积分商户消费时，成交价格确定后或付款后出示"十帮一爱心"卡，确保优惠和积分的真实性。4、"十帮一爱心"宣传员可以在"十帮一爱心"网上商贸城用积分支付消费，购物享受优惠，同时在全国"十帮一爱心"加盟连锁店兑换商品。5、主卡和副卡都可以适用于全国所有"十帮一爱心"服务网点专供POS机。6、"十帮一爱心"会员若是通过网上进行积分消费兑换，"十帮一爱心"网络系统应信息保持数据统一。

7. 爱心家政服务公司

一般都是从爱心大姐类似的家政公司找，只要是能签订合同的应该没问题。如果你实在不放心，就朋友介绍，不过这样也有不好地方（难管理）

8. 重庆家政管家

静涛集团靠谱的。

重庆静涛实业集团有限公司，成立于2021-03-08，注册资本为1000万人民币，经营状态为存续，工商注册号500105013985902，注册地址重庆市江北区江北城街道桂花街支路10号10层1、2号，经营项目：住宅室内装饰装修；房地产开发经营。 一般项目：房地产经纪；住房租赁；非居住房地产租赁；酒店管理；餐饮管理；家政服务；会议及展览服务；物业管理；企业管理；家具销售；家用电器销售；教育咨询服务。

9. 重庆家政家政保洁

重庆退休阿姨50岁，可以去找一份清洁工的工作

10. 重庆爱心家政公司地址

是救助、公益性质的公司。

爱心亭项目是以安排残疾人劳动就业为主旨，在城市的繁华街道、城市广场、学校、医院、车站、码头、社区等周围人群集中的地方建立“爱心亭”，通过经营小商品、公用电话、书报等形式帮助残疾人实现就业。

爱心亭是为残疾人提供就业的店面，一般为邮亭大小，2~3名工作人员，经营书报、小商品、公用电话等。

11. 重庆市家政服务行业协会

你还是有眼光的，但是我觉得加盟的话可信度比较低，不过你可以具体去打听打听情况，取取经。

早几年，办一家保姆职业介绍所的门槛很低，只要有3万元以上资金、有从事职业介绍经验的人员、固定场地并报劳动部门审批后到工商局注册即可，但据了解，现在劳动部门对这类职介所一般已不再审批。目前要成立家政公司，只需按办理一般公司的程序到工商局注册即可，审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等；在资金方面，区级的家政公司注册资金起点为10万元，市级家政公司注册资金起点为100万元。

家政业市场潜力巨大，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。

家政服务业在发达国家服务业（也就是第三产业），占到行业的70%，我国才有20%的从事服务行业，缺口很大，今后的发展前景也不错。

但是，一个好的家政公司，必须有很好的服务质量，满意的服务质量是生存的必要条件。现在不愁没有劳务市场，关键是没有出色的家政服务员，重庆的一个家政服务员（据说是全国第一家政服务员，收入最高）月收入3000多元，还有人提出更高的薪水，邀请她服务，我看了报道，是一个30多岁的下岗职工，她的服务质量的确高，卫生、烹饪、医疗常识、健康保健等方面很全面，还经常调节主人的家庭矛盾。户主很满意。主要还是服务质量和态度。

业内人士透露：开办一家家政公司不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的家政服务市场中生存，就必须把家政公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。

业内人士介绍，投资开办家政公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。

经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。

中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。

全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高；优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。

因而，有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。

市场定位以特色服务品种打响品牌据省家政协会常务副会长林纪康女士介绍，家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、钟点工（包括清洁工、钟点厨师等）、特殊护理（如月子保姆、伤病老特别护理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务家政公司。

如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领域则水到渠成。比如现在广州现有较知名的家政公司都以单一产品打天下：“正祥和”主攻住家保姆，“娘子军”专做月子护理保姆，“金翰”专做涉外保姆，诚信清洁公司专做清洁钟点工服务等。

因而，通过市场考察后，根据自身的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。

管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。

在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴：

1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。

2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。

3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。

4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质。

最后祝你成功！

希望能解决您的问题。