1. 家政法定假日11天

家政行业也有法定节假日，雇主和阿姨之间约定好休假日，是把假期攒到一起休还是每月按时休，如果没有约定，阿姨在法定节假日上班，就按双倍或三倍发工资。不过一般都事先协商好的，雇主才没那么傻发双倍甚至三倍工资给你呢。我知道的家政公司一年法定节假日有12天，端午中秋元旦各一天，国庆节两天，春节七天。

2. 家政法定假日11天工资

保姆在雇主家是有轮休的。

一般的育婴师，月嫂和住家的保姆薪资待遇都是26天的薪资。一个月有四天休息时间，不过这四天休息时间不一定是就周六或周日休，一般的都是和雇主协商哪天休息，也可根据情况四天连休。而且在国家法定节假日如果不休息，是双资的。

3. 家政法定假日11天工资知乎

家政行业也有法定节假日，雇主和阿姨之间约定好休假日，是把假期攒到一起休还是每月按时休，如果没有约定，阿姨在法定节假日上班，就按双倍或三倍发工资。不过一般都事先协商好的，雇主才没那么傻发双倍甚至三倍工资给你呢。我知道的家政公司一年法定节假日有12天，端午中秋元旦各一天，国庆节两天，春节七天。

4. 家政法定假日11天有工资吗

这要看当时双方的合同是如何约定的，如果约定好的一个月休息四天就需要按照一个月支付工资。如果按天数计提，即按实际工作时间发放工资。保姆与用人单位的关系原则上属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整。保姆的报酬应由双方协商确定，并应包括假期。

除非家政公司雇佣的保姆被送到客户家中工作，在这种情况下，家政公司与保姆应当建立劳动关系，家政公司应当按照劳动法的相关规定支付加班费。

5. 为什么家政服务法定假日十一天

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。

如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。

这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。

6. 家政法定节假日11天

元旦 放假1天

春节 放假3天

清明节 放假1天

劳动节 放假1天

端午节 放假1天

中秋节 放假1天

国庆节 放假3天

共11天。

7. 家政人员11天法定假日

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

劳动者法定节假日被安排加班

工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

8. 家政年假11天

育婴师有年假3天呢

育婴师享受和其他公民一样的同等假期。

我国法定节假日分为三种：

一、全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。