1. 家政人员的要求

工作有责任感是每个家政服务人员所要必备的事情，我们要对自己工作的每个细节都要负责任，不要因为事情小就不认真去做。这样往往会因小失大，闹得雇主和家政服务人员之间都不愉快。并且作为家政服务人员还要做到就是，不要随意泄露雇主的私人秘密和有关家庭信息做好雇主分配的和自己分内的工作就行。

做家政工作还要有耐心，热心，保持良好的心态

2. 家政人员应具备什么条件

必须雇主申请投保才可以

3. 家政工作人员

1、和家政公司合作我们可以和想要工作附近寻找家政公司合作，可以线下走走看看，也可以网上找找看看，和家政公司合作优点，上户快，工资最有保障，只要自己工作到位，涨薪水很快。在合作中家政公司会收取一定服务费。

2、网上发布求职现在已经不是过去时代挨家问，一天不定找到几家，更不定能找到工作，我们可以手机或者电脑登录家政知名平台发布，对于找工作很大帮助。

3、亲朋介绍求职都以为这样赚的多没有家政公司提成，实际是错误的，没有家政公司客户少了一份保障出价也会偏低，全国家政服务价格表可以供你参考，但是更麻烦的是，上完这个户下个户要等几个月，一年下来接不了几个单子。自己工资保障力还差，因为都不会签定正规服务合同，家政公司合作都是先收取客户月费用安全可靠。

4. 家政人员的要求有哪些

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。

　　第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。

　　第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

　　第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。

　　第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。

　　第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。

　　第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

　　第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

　　第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。

　　除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

　　拓展：【关于规章制度的重要性】

　　《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

　　1、正面引导与教育作用

　　规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

　　再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

　　2、反面警戒与威慑作用

　　反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

　　3、防患未然与预防争议发生的作用

　　企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

　　因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。

　　4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

　　由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。

　　由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。

5. 家政工作要求

好保姆应该"六会"

我没有条件雇保姆，也没必要雇保姆。虽无雇保姆的经历，但从我的经验，保姆应该会:

1.会做饭。这是做保姆的基本功。连饭都不会做，是做不了保姆的。根据雇主的年令，身体，口味等情况，做的饭要多样化，营养均衡，做菜煎炒烹炸要熟练，味香色全，饭菜吃起来可口。

2.其次会护理。这是做保姆的基本要求。

雇主要求护理患病的老年人，要懂得药品的基本常识，服伺老人按时吃药。对不能自理的老人，服伺吃饭。要懂得服伺老人翻身，上厕所的注意事项，防止摔倒骨折。帮助擦屁股，处理因失禁便在床上被上裤子上，換干净的衣裤。对腿脚不便的老人，推轮椅在室内或室外活动。

对婴幼儿的护理。要懂得护理的一般常识，服伺孩子吃饭，睡觉，大小便，玩耍。对患病的儿童，按时服药。

懂得对老人，小孩的急救一般常识。

3.会洗衣服。懂得洗高档衣服的注意事项。

4.会搞卫生保洁，是对保姆的起码要求。对厨房锅碗飘盆，炉具，排烟罩，桌柜椅，冰箱，洗衣机，电视，室内所有傢俱，地面，门，墙壁，窗戸玻璃，阳台，卫生间，进行擦刷洗，保洁。

5.会安全用电，用天然气，热水器丶电视，电冰箱，微波炉等家用电器，防火防盗，天然气泄露报警常识。

.会使用电话手机联系雇主家人，挂急救电话。会开门，上下电梯，门禁等。

6.会接人待物基本常识。保姆年龄要求，16周岁以上6O岁以下，身体健康，初中文化，态度和蔼，说话温柔，勤劳朴实，懂礼貌，遵守法律，手脚干净利索。外出向雇主请假，不私自带外人进入雇主家。

雇主和保姆应签定服务合同，明确服务内容，服务期限，报酬，注意事项，违约责任，解除合同的条件等。

6. 家政岗位要求

开家政服务具备条件如下:

1、工商局名称预核，所需的材料如下： （1）股东、法人身份证信息； （2）公司注册资金与出资比例； （3）公司经营范围； （4）提供三至五个公司名称； （5）联系电话与联系地址；

 2、银行存注册资本金3万以上；

3、找会计师事务所验资出报告书；

 4、带上文件办理执照去工商局；

 5、凭执照回执刻公司印章、法人印章、合同印章和财务印章；

 6、凭执照到地税和国税登记，领取税务登记证； 

7、到质量技术监督局领取机构代码证； 8、银行开立基本户，

7. 家政人员都有哪些

家政公司主要包括一下几个：

1、家政服务；为老年人、残疾人提供看护服务；货物装卸；清洁服务；园林绿化；人力资源外包、人力资源劳务派遣；企业形象策划；与旅游、文化、科技、经济、人才相关的信息咨询服务；车身清洁维护；电力、电信线路维护；清洁用品、办公用品、婴儿用品、工艺品销售。

　2、成年人的非证书劳动职业技能培训（涉及前置审批的项目除外），城市管理信息咨询，公共场所卫生保洁，道路清扫保洁，生活垃圾收集，家政服务，物业管理，除“四害”服务，外墙清洁，承接市政工程、园林景观工程、室内外装饰工程（涉及资质证凭证经营），环境污染保护工程施工，河道疏通，园林绿化养护；批发、零售：环卫设备。

　3、家庭服务；其他未列明居民服务业；其他未列明清洁服务；其他未列明服务业（不含需经许可审批的项目）；环境卫生管理；软件开发；呼叫中心（不含需经许可审批的项目）；集成电路设计；数据处理和存储服务；其他互联网服务（不含需经许可审批的项目）；其他未列明信息技术服务业（不含需经许可审批的项目）；厨房、卫生间用具及日用杂货批发；厨房用具及日用杂品零售。

　4、家庭服务；清洁服务；摄影扩印服务；技术推广服务；计算机系统服务；经济贸易咨询；应用软件服务（不含医用软件）；销售计算机、软件及辅助设备、蔬菜、谷物、豆类、薯类、日用品、化妆品、家具（不从事实体店铺经营）、家用电器、服装、五金交电（不从事实体店铺经营）、文化体育用品；组织文化艺术交流活动（演出除外）；艺术培训（不得面向全国招生）；教育咨询；人才中介服务。

　5、室内外清洁服务，服装干洗、水洗，水处理设备销售；代收邮政话费。

　6、月嫂服务：月嫂是母婴护理师的俗称，主要工作内容是护理产妇与新生儿，其中产妇护理占20%,新生儿护理占80%,月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员，通常服务时间为24小时。

　7、育婴服务：育婴服务主要是指为0-3岁的婴儿提供的日常照料、护理和教育工作。育婴师的职业等级分为三级，级别越高，收取的费用当然就会越高。

　8、催乳师服务：催乳师就是通过催乳技术即中医推拿手法，为产妇解决产后无乳、乳少等症状的专业护理人员，共分为四个等级。

　9、钟点工服务：钟点工是以以小时计算费用的临时性家庭服务用工，随叫随到，但不定位到某一个服务钟点工。

　10、保姆：保姆，又叫家政服务员，是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，以满足家庭生活的基本需求。

　11、保洁服务：专业保洁人员使用清洁设备、工具和药剂，对居室内地面、墙面、阳台、厨房、卫生间等部位进行清扫保洁，以达到环境清洁、杀菌防腐、物品保养的目的。

8. 家政服务人员要求

干家政钟点工五官需要具备以下要求：

首先，五官要端正，面容姣好，给人以良好的第一印象。

其次，眼睛要明亮有神，能够准确观察和辨别物品的细节。

再次，鼻子要通畅，以便嗅觉灵敏，能够察觉到环境中的异味。此外，嘴巴要整洁，语言表达清晰准确，与客户进行有效的沟通。

最后，耳朵要灵敏，能够听到客户的需求和指示，做到及时响应。这些五官要求能够提高家政钟点工的形象和服务质量，给客户带来满意的体验。

9. 家政人员职责

家政老师一般指家政服务，或是家教老师，一般就是家庭请的保姆，或是请的打扫卫生做饭接孩子类的老师，也可以是家庭收纳整理等等类的老师，范围比较广，基本可以覆盖家庭生活的一切，找个人接小娃娃上学，辅导作业，来家里照顾老人，帮忙做饭打扫等。

10. 家政人员具备的基本条件

1、良好的道德的品质

诚实：

（l） 正义感，生活中要有一身正气，不惧邪恶；

（2） 不贪不义之财，不乱动不应该动的东西。

（3） 学会勤俭持家的优良作风，不浪费雇主任何财产；

（4） 不偷打雇主家电话，如要私人电话须征得雇主同意；

2、家政人员要有强烈的工作责任感。

1）树立良好的服务形象，明确服务宗旨，增强服务意识。

2）自尊自爱，和蔼热情。

3）不得泄露雇主的私人秘密和有关家庭信息,积极遵守雇主的隐私，不得泄露雇主及其亲友的家庭和工作地址、电话号码、电子邮件信箱及其他私人信息；

4）尊重用户的生活习惯及合理要求，不干预雇主的私生活；

5）不擅自引领他人进入雇主家中；

6）对用户家事不说长道短。

7）对工作要有耐心，对人要有爱心。

将心比心，家政人员要用自己爱心真诚为雇主服务，一定会得到雇主的赞赏和鼓励。

家政人员注意事项

家政人员应正确对待个人一些问题

1、若患有或曾经患有传染性疾病或慢性疾病要告知雇主和公司；

2、工作中有差错，如：损坏物品，给孩子服错药，婴幼儿咽了异物等要及时汇报；

3、若有异性追求、陌生人纠缠及相关的外界纠纷都应及时向雇主和家政公司反映，以求得到及时帮助。

4、家中有事或其他原因要求辞工，切忌搞突然袭击。一定要提前一周以上通知雇主和公司。

5、尊重雇主家的财产安全；

6、生活用品小件自带；

7、注意雇主家的财产安全