一、家政公司负责保险吗？

家政公司是否负责保险取决于具体的合同和协议内容。一般来说，家政公司可能提供一定程度的保险覆盖，但具体的保险范围、保险金额和责任承担可能会有所不同。以下是可能的情况：

1. 人身意外伤害保险：一些家政公司可能会为其员工购买人身意外伤害保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和赔偿。

2. 财产损失保险：有些家政公司可能会承担在工作期间造成客户财产损失的责任，并提供相应的保险保障。这包括家政服务员在履行工作职责时意外破坏或损坏客户财产的情况。

3. 公众责任保险：一些家政公司可能会购买公众责任保险，以保障其员工在工作期间对第三方（例如邻居或过路人）造成的人身伤害或财产损失的责任。

需要注意的是，不同的家政公司可能提供不同的保险保障，因此在雇佣家政公司之前，最好仔细阅读合同和协议，并与公司进行沟通，明确保险范围、金额和责任承担等细节。如果有需要，可以向保险公司或专业咨询机构咨询相关问题。

二、厨房小时工需要买保险吗？

需要买保险，因为在厨房干活也会有发生意外的隐患存在。可以给小时工上一个人身意外险。否则的话。一旦有意外情况出现。造成小时工的人身伤害。那么酒店就需要自行负责小时工的赔偿。

三、家政公司给阿姨买的什么保险？

常见有三种类型的保险：以团体形式投保的团体意外险，也就是用一张保险单对一个团体的成员提供人身保险保障；

雇主责任险，如果阿姨在雇主家不小心损坏东西可以进行赔偿；个人投保的家政人员责任险，家政公司为阿姨为买的保险，在工作过程中过失造成雇主的人身伤害，或者阿姨受伤的保障！

四、中介会给小时工买商业保险吗？

中介是不会给小时工买商业保险的。商业保险要形成固定的租赁关系的话，聘用关系给你上保险，如果是小时工的话，只是临时的一个小时或者是一天这样的员工的话，商业保险是不成立的。谢小时工的流行动性特别大，只是简单的口头聘用关系，所以中介一般不会给小时工上商业保险。

五、家政公司如何给员工缴纳劳动保险？

家政公司可以找人事代理公司为员工缴纳劳动保险，特别是工伤保险、养老保险都是必须要参加的。

因为家政公司的员工经常需要进行体力劳动，而且也是有危险性大，所以家政公司需要为员工缴纳工伤保险，如果家政公司没有资格可以找人事档案公司。

六、家政公司不给阿姨买保险怎么办？

家政公司不给阿姨买保险是违法的，可以去社会保障管理部门告他们，如果家政公司事先与你们沟通好了多发工资，就可以自己去养老保险局购买保险。

七、小时工应怎么缴社会保险费？

　　根据有关规定，非全日制劳动者(小时工)与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。非全日制劳动者在一个以上用人单位就业，只需办理登记一次。社会保险经办机构将会在指定的银行，为非全日制劳动者开设个人社会保险缴费帐户，制作相应的“社会保险缴费卡”，并建立个人帐户。而非全日制劳动者的社会保险缴费则由其自行缴入“社会保险缴费卡。

八、中介需不需要为小时工买保险？

需要，不然出了安全事故需要自己赔偿

九、“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。　　

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。　　

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。扩展资料个人交社保和单位交社保的区别（1）缴费险种不同以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）缴费比例不同养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

十、请保姆、月嫂、育儿嫂、小时工是否有保险？

一般给月嫂买的一张意外险卡单就可以了，也就100元左右一年，包含了意外身故，残疾，意外医疗，意外住院津贴

这个基本上可以了，现在家镇公司保德业就这个

不要听别人去买什么重大疾病之类的，作为雇主，最主要的防范意外事故，其他的不属于你雇主的责任。你也没那个闲钱去给他们保障这些