一、残疾人工资怎样发放？

工资是用人单位与劳动者协商确定的，法律一般不会干涉，但是不得低于当地的最低工资。

二、美团应聘条件，工资怎样发放？

1、下载美团外卖APP，按要求申请成为美团外卖送餐员，在线按要求提交个人信息申请表，审核通过后即可以接单送餐；

2、部分地区可能会有简单培训；

3、了解餐馆附街道，最好准备好地图，以防迷路；

4、自己准备好交通工具，一般是电动车；

5、注意和店家、客户的沟通方式和语气。

一般都是15号发上个月工资，钱打银行卡上面，然后在发一个工资条明细 每单商户给3/5，美团补贴5/11元

三、工资发放通知？

各位员工，根据本公司要求，每位员工的工资将在15日发放到各位的工资卡上，若遇特殊状况（如资金不足）将推迟1~2天发放，请各位及时查看，若有出错，请及时通知财务部。本公司还将以短信形式提醒各位已发放工资。

（也不知道对不对，你再别人问一下，毕竟我没有写过。）

四、工资发放以现金发放怎样证明公司已给员工发放了工资需要写甚么证明？

一、工资结算是由公司财务统一进行发放，一般是次月发放上月工资，具体时间长短由公司与员工共同协商（基本上是公司决定）。

二、公司财务发放工资、互助金等各类项目，应当由公司统一安排。如代为打卡部分现金没有你的签字，财务发放后，没有详细材料能说明该现金流向，不符合财务规定（一般公司都是这样操作，必须由当事人签字后发放）。

三、离职后，原在岗工资应遵从公司财务制度，统一发放。公司没有出具证明，并不代表公司不发工资给你，如需开局证明，应该也是由公司财务审核工资完成后，才能开具证明，但等到财务审核完成后，你就可以直接领取现金了。

五、社保要的工资发放凭证是怎样？

补缴社保时，需要携带工资发放表，劳动合同。除此之外会计凭证，就是会计进行工资账务处理的记账凭证。 不用工资支出的资金流动表

六、上海家政公司好找工作吗？工资怎样？

上海保姆目前的平均价格在6000多元左右。到家政公司登记找工作是最快的途径吧，保姆这个工作很好找的。当日登记大约3-7天即可上单，运气好次日即可上单。关键看个人能力是否达标！

七、保安工资怎么发放？

　　保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

八、离岗工资发放标准？

用人单位不得无故支付或者拖欠劳动者的工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以到有关劳动部门投诉。

根据我国法律，工资以货币的形式每月支付给劳动者，劳动者的工资不受扣缴或者无故拖欠。劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

九、如何发放病退工资？

病退工资计算方法: 病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 一、 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。

病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

二、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。

三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

十、工资表的编制人员与工资审核人员、工资发放岗位怎样分工？

首先这应该是两个部门的协作，人事部和财务部。工资表编制由人事部职员完成，人事部领导或者领导授权人员签字审核。工资发放由财务部执行，现在通常是出纳岗位代发。三个都要由不同的人来完成，否则漏洞太大。