一、雇主和家政公司续签合同的好处？

雇主与家政公司签合同，有点像是工厂的劳务派遣模式，雇主可以随时更换家政人员，保证雇主的利益。

二、育儿嫂跟雇主怎样签合同？

育儿嫂和雇主的合同撰写方式是：双方写明自己的姓名或名称和住所；双方写明各自的权利义务关系，如月嫂进行某些服务的事项和雇主支付报酬的事项等；双方写明合同履行的期限、地点和方式；写明违约责任的内容及解决发生争议后的解决办法等。

三、是通过家政公司去雇主家干活，这种事应该找雇主还是找家政公司？

通过家政公司了的话。你就算家政公司的雇佣人员了。

只要对家政公司负责就好了。

四、陪诊师怎么跟雇主签合同？

根据题意，陪诊师必须跟雇主签订合同，以明确各自义务、维护双方权利。

陪诊员，也叫陪诊师，工作内容，既有代预约、取报告、帮开药等跑腿业务，也需要陪患者取号、候诊、检查、办理住院等，还包括替一些外地患者或不方便前往医院的人群“代问诊”等。

雇主一旦通过平台或他人介绍，确定需要取得陪诊师的服务，就要签订合同，就服务内容服务地点服务费用，以及责任免除等内容进行协商确认，最后双方签字执行。

五、护工为什么要和雇主签合同？

这是为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，将双方的权利和义务写入合同，由双方签字确认，一旦双方产生纠纷，就以合同为依据，判定是那一方的过错，从而调解的或功率也越高，即使调节不成去法院诉讼也要以事实为依据，以法律为准绳，合同也会成为证据。

六、家政公司怎么收取雇主服务费？

一般的家政公司收取雇主服务费，都是按百分之二十的提成去收取，比如来说，一天雇主出二百块钱，那么家政公司就每天收取二十块钱，护理人员一天到手也就是一百八十块钱，大多数家政公司都是这样收费，当然也有的地方收费不一样的，那就要看地方收费的标准

七、去新加坡工作。与那边的雇主签合同要注意什么呢？

1.首先要与新加坡的雇主（用人单位）签订雇佣合同(contractofemployment），同时要你的中介机构签订中介服务协议。这样才能保证你的合法权益。

2.在签订雇佣合同后，新加坡雇主（或者是新加坡的中介机构）须在新加坡人力部(MOM）为你申请准证（IPA），也就是你所说的批文。如果申请的是WP会比较容易，周期也较短，正常3天即可获批。如果申请的是SP，那么需要1-3周的时间，而且会存在拒签的可能。EP的申请更严格、缓慢一些。准证申请的费用由外方承担。

3.拿到新加坡的准证后方可入境到该国，之后还要在新加坡换领正式的工作证。

八、保姆要和家政公司签合同吗？

一、雇佣关系。

九、家政公司如何和保姆签合同？

一、雇佣关系。

如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。二、中介关系。你每个月的工资是主家（客户）直接支付给你的，而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同，但必须要跟客户签定合同

十、月嫂个人可以和雇主签合同吗？

　　可以的。　　在签合同的时候，在合同之中对于各方的服务都有着非常想详细的说明，但是因为一些雇主的马虎和忽略就导致在签订合同的时候并没有注意上面的一些条款，就导致在日后的工作之中发生了一些误会。　　比如对于月嫂的工作范围上，其实月嫂的主要工作就是针对产妇和婴儿，如果说在这两个方面没有一个切实合理的安排，就会出现雇主们对于月嫂有其他的安排事项，而这些的事情其实是不再他们的工作范围之中的，可是雇主们感觉既然聘请了他们就需要他们来做这些，因此在实际的工作之中彼此之间就会有不愉快。针对这一点在签订合同的时候一定要有所说明，这样才可以在日后请月嫂的时候有一个比较详致的安排和打算，在雇主和月嫂之间才可以将这些的服务做好。