一、家政，工资，提成？

有固定工资的，一般家政公司的员工都是根据所从事的服务内容在签订合同或者请保姆之前预先定好了的，都是固定的工资。家政服务员好像没有提成一说的。各个家政公司不同的服务类别价格都是相对固定的，正规家政公司都是要事先签订合同的，合同中就规定了工资了。

二、家政保洁人员提成薪酬？

这各个地方的也不一样啊！按照当地人均消费水平来的!像咱临沂保洁人员一个月也就两千来块钱!大城市的薪酬肯定高!

三、家政公司提成比例？

全国家政公司提成各不相同。在大城市，因为来自不同的省份和地区。尽靠身份证做押不可性。有的家政公司会根据工资的多少收5000—10000元的押金。合适后签合同3个月。收取10％的拥金。在工作的三个月内可以更换工作岗位。期满退押金。但在汉中这种小城市。只收10％的押金。签管三个月。比较合适！

四、催收公司员工提成咋算？

催收公司员工的提成一般是根据其催收业绩来计算的。通常情况下，催收公司会根据员工达成的实际回款金额或回款成功率等指标来制定不同的提成政策。

例如，在某一段时间内，如果一个员工成功地催收了一笔欠款，那么他/她可以获得一定比例（一般为固定比例）的提成。如果该员工在该时间段内成功地催收多笔欠款，则他/她能够获得更高的提成比例。此外，有些催收公司还会设立阶梯提成政策，即催收业绩越好的员工能够获得越高的提成比例。

当然，不同催收公司可能采用不同的提成政策。在确定提成政策前，催收公司需要考虑到员工的激励和公司的利益之间的平衡，以确保员工积极性和催收效率的同时，公司也能够获得可持续的收益。

五、请教电脑公司员工提成制度？

电脑公司销售一般都是底薪+提成两部分组成，额外的有奖金和节假日福利补助，不知道是否购买保险，普遍来说底薪都是1500到2000，提成分绩效和考核两部分，绩效是按销售量或总额算达成率，考核是主导根据市场KPI来做一部分的提成，至于电脑公司员工如果是行政人员基本在广州市水平维持在3000元左右~

六、家政公司是怎么提成的？

方法一、底薪加提成的方式。家政保洁公司底薪加提成的方式，在家庭保洁服务较多的家政保洁公司比较常见。也就是这家家政保洁公司基本上是围绕家庭保洁为主，其他保洁为辅。这里需要注意的一个问题就是是否提供吃住。下面给大家举例说明。

方法二、无提成固定工资的方式。对于无提成纯固定工资的保洁员，一般是提供固定场所的保洁服务。比如银行驻场保洁、办公室定点保洁、商场固定保洁等。

七、家政保洁怎样给工人提成的？

一般情况都是按保洁员保洁的劳务费的百分之十到百分之二十提成，比如保洁员张阿姨经家政公司介绍了一单五百元家庭保洁工作，经协商按百分之十提成，张阿姨完工收费后，应经家政公司50元的提成费。

八、酒类公司员工提成管理制度？

为更好的对酒水销售提成、酒水销售基金的合理管理与运用，特拟订方案如下:

1.所有酒水提成由服务员自己兑现（提前和酒水销售商交待不可出现蒙蔽现象，否则停售）。

2.每天酒水员统计酒水销售记录。

3.服务员每天上交所销售酒水提成的30%作为酒水销售基金，各楼层由专人负责收取上，报经理由专人统一管理（由1名领班负责）。

4.由于迎宾员、传菜员、吧台、公卫不涉及销售，每月从酒水销售基金中提取一定数额给其发放福利或奖金（按人数均分）。

5.每月各楼层及后厨统一拿出一定数额酒水销售基金，统一给员工过生日。

6.各楼层组织的各项活动，奖励物品（上报餐饮部经理），由各楼层自己酒水销售基金中负担。

7.由于大厅员工酒水提成较少可根据实际情况各给予适当补助。

8.各楼层根据实际情况定出餐具破损，由各楼层酒水销售基金自己负责9.逢节假日，员工发放福利由各楼层自己定出福利标准（上报餐饮部经理）根据酒水销售基金的实际情况各楼层自己负责（迎宾，吧台，传菜员均分）。

九、婚庆公司员工提成怎么算最合适？

婚庆公司员工提成的计算方法可以根据公司的具体情况进行调整。一般来说，婚庆公司的员工提成主要与以下几个因素有关：

员工的岗位。不同的岗位可能对应不同的提成比例，比如销售岗位的提成比例可能会比其他岗位高一些。

总之，婚庆公司员工提成的计算应该根据公司的实际情况进行综合考虑，既要保证员工的积极性，也要保证公司的利润水平。

十、造价咨询公司员工提成如何计算的？

这个每个公司提成算法不同的，小项目按多少钱一个的（例如100一个），大项目按点来算的，有些并不是每个月结提成给你的，会半年或一年结一次给你