怎样制定医院保洁员奖罚制度啊
导语：保洁员岗位考核标准及奖惩办法
序号考核标准应得分实得分奖惩方法1认真执行“敬业、服务、创
新”的企业精神；遵守国家
法律及公司规章制度和社会
德；树立“服务第一、
序号考核标准应得分实得分奖惩方法1认真执行“敬业、服务、创
新”的企业精神；遵守国家
法律及公司规章制度和社会
德；树立“服务第一、
保洁员岗位考核标准及奖惩办法
序号考核标准应得分实得分奖惩方法1认真执行“敬业、服务、创
新”的企业精神；遵守国家
法律及公司规章制度和社会
德；树立“服务第一、业主
至上”的思想。
15一、奖惩2
工作积极、主动、热情周
到，责任心强，有敬业爱岗
和创新精神。
151、根据考核标准的
条件，每年由管理处
主任打分，以考核分
数确定绩效和奖惩依据：3
做好所管区域的环境绿化栽
培、松土、施肥、修剪、浇
水、养护等工作，创造优美
的工作和生活环境。
15①90分以上为优秀；
②76分以上为良；
③60分以上为合格；
④60分以下为不合格。4
熟悉所管区域的环境，对花
坛、绿化带盆花、盆景进行
美化设计、摆放成形，确保
美化小区（大厦）周围环境
的作用。
152、对所管理的部门获
得优秀称号的员工，经
公司总经理批准，给予
特殊奖励。5
及时修剪、补栽、浇水、防
止虫蚀、枯死，按时检查巡
视，发现问题及时处理，并
做好工作记录。
103、在工作中有突出贡献
的、被管理处或公司评为
最优秀员工的、受到主管
部门特别嘉奖的，公司提
高奖励该员工。6
节约用水用电，做到不浪
费，爱护绿化工具，防止丢
失和损坏，保护公共设施，
发现有损坏和浪费，做到及
时报告。
10二、惩罚7
按时上下班，佩戴工作卡，
语言文明，给人方便，维护
公司形象。
101、对考核不合格的员工，
除扣罚当年本人应得年终
奖金外，调换工作岗位直
至辞退处理。8
奉公守法、公正廉洁，严格
履行岗位职责，努力提高工
作次序和质量，及时完成领
导交给的与本职工作有关的
业务工作。
102、在管理工作中投诉率
高于主管部门规定标准或
因失职造成重大损失，给
公司造成一定影响，对该
员工采取降低奖金，调换
工作岗位，直至辞退处理合计100
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