自闭症的孩子就像宇宙中孤独的一颗行星，他们固执的活在自己的世界里，不去了解别人，也不希望别人走进自己的世界。不用说，每一位家长都不希望孩子患上自闭症，为了避免这种风险的可能性，家长一定要提前了解自闭症的诱因有哪些。

自闭症的患者主要集中在三岁以下的儿童阶段，主要表现有：不爱说话、面部表情僵硬、语言功能发展缓慢等等。下面让我们来了解一下究竟什么会导致自闭症。

1.遗传因素

遗传是导致自闭症可能性最大也是最无法避免的一种诱因。根据医学工作人员对自闭者患者和其子女的家族调查研究发现，如果父母有患自闭症经历，其所生子女大概会有10%至20%的可能性遗传自闭症。

2.医学因素

有一些医学方面的因素也会导致孩子患自闭症，比如：婴儿刚出生的时候就有先天性风疹、巨细胞病毒感染，或出现早产、难产、产伤、窒息等情况也会引发自闭症。根据研究发现自闭症患儿体内的多巴胺和5羟色胺比正常孩子要高，不仅如此，他们的肾上腺素和去甲肾上腺素也会高于常人。

3.疾病因素

疾病因素主要包括新陈代谢疾病和脑伤，例如苯酮尿症（苯酮尿症会扰乱细胞正常功能，甚至扰乱脑神经的信息传递，导致孩子语言功能障碍）、麻疹或流行性病毒感染（导致脑炎、脑膜炎等疾病，损害脑功能并伤害孩子的大脑发育）。

4.家庭生活因素

有些孩子患自闭症并不是因为先天遗传或疾病影响，而是后天形成。这和父母给孩子提供的家庭生活环境和气氛有关系，父母性格较为内向、经常争吵、常年外出、与孩子的沟通少、对孩子得教育方法不当、给孩子的关注少、重男轻女等原因都可能会导致孩子有自闭症的倾向。

5.父母年龄影响

相比于在20多岁生孩子的妈妈，女性在40多岁生孩子会有15％的可能性导致孩子有自闭症。如果父母双方均在40岁以上，自闭症的风险会上升更多。如果父母年龄相差至少10年，年龄差距的风险也比较高。虽然还不能确切的证明老化的精子基因突变与自闭症有着不可避免的联系，但是大多数自愿者的研究结果都告诉了我们这样一个事实，那就是不要太晚要孩子。

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当孩子接种mmr疫苗时，很多父母担心孩子会因此而出现自闭症，那么这种担忧是否有必要呢？自闭症与mmr疫苗是否有关系呢？研究表明，二者是没有任何必然关系的，下面本文经为您作具体的介绍。

很多父母会担心mmr（麻疹、腮腺炎以及风疹）疫苗会增加孩子患自闭症的风险，这是真的吗？答案是否定的，目前已有明确的证据证明mmr疫苗不会引起自闭症。

什么是自闭症？

自闭症是一种很严重的发育障碍，可以导致交流、社交以及行为问题的出现，自20世纪80年代以来，患自闭症的人数在逐步的增加。据不完全统计，在美国目前每68个孩子中就可能有一个正在遭受着自闭症的威胁。没有人知道什么原因导致自闭症或是自闭症增多的原因，因此，父母对此持警醒的态度是可以理解的。

自闭症与mmr疫苗怎样联系在一起的？

1998年英国的医学杂志刊登了一篇关于疫苗与自闭症的关系的研究，自此，人们就对mmr疫苗与自闭症之间的关联表示担忧。当时，研究者进行了关于肠道疾病比如病毒性感染克罗恩病是否会导致自闭症的出现的研究调查。这是一项小型的研究，仅有8名患有自闭症的孩子参与，目前关于该项研究的结果已被该杂志撤回，因为最终的临床以及生物学数据都是有误的。这项研究同样没有检查接种mmr疫苗的孩子是否比没有接种疫苗的孩子出现自闭症的几率更高。

自闭症与mmr疫苗无关

2004年，研究者开展了一项规模更大、范围更广的研究。这项研究中涉及1,294名患有自闭症谱系障碍的孩子以及4,469名没有自闭症的孩子。研究发现，mmr疫苗不会增加孩子出现自闭症或是其他自闭症谱系障碍的几率。自此，很多其他的研究也同样将接种mmr疫苗的孩子出现自闭症以及没有出现自闭症的孩子进行比较，得出自闭症在接种疫苗的孩子中出现并不是更加常见的。

大多数的专家认为自闭症最少是受基因的影响的，疫苗是没有办法诱导其发生的。毕竟，目前也没有发现自闭症与麻疹、腮腺炎或是风疹之间的关系。疫苗只是一种没有任何症状的感染，是不会引起疾病的。

最近，有些父母怀疑接种太多的疫苗以及接种疫苗太频繁会导致自闭症，一项最新的研究已经将此忧虑排除在外。

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  解放以前，很多人由于严重营养缺乏而生病饿死，那时哪儿谈得上营养，人们只希望能有东西吃，装饱肚子就是万幸了。现在经济发达，生活水平提高了，钱包渐渐鼓起来，大家都希望能吃得饱饱的，好好的，反正买得起，干脆每顿都吃很多猪肉，这样好吗？

  猪肉蛋白质含量在15%左右，是利用率很高的优质蛋白质（猪蹄筋蛋白质的氨基酸组成不好，不易被人体消化吸收，这是例外）。猪肉还含有丰富的矿物质、微量元素如铁、磷、铜和维生素d、a、 b2，但猪肉也有它的缺点：几乎不含膳食纤维，维生素c；猪肉脂肪含量高，loog半肥瘦猪肉中含脂肪酸约37g，loog肥猪肉中含脂肪酸90. 4g，更主要的是猪肉脂肪中以饱和脂肪酸为主，饱和脂肪酸摄入过多，人易肥胖，患冠心病，高血脂、高血压的可能性增大。

  而其它动物性食物如鱼类、禽肉，有猪肉的优点，无猪肉之不足，更适宜经常食用，鱼类肌肉组织软弱嫩细，肌纤维细短，间质蛋白较少，比猪肉更宜消化吸收。鱼类脂舫含量远比猪肉低，一般为1～3%，其中主要是对人体有益的不饱和脂肪酸，如草鱼、鲤鱼、鲫鱼的不饱和脂肪酸高达70～80%，其中1 7%左右为入体必需的、只能由膳食提供的亚油酸（猪肉脂肪中亚油酸只有10%）。现代营养学认为，多不饱和脂肪酸对动脉粥样硬化、冠心病有极好的防治效果。鱼类所含无饥盐一般比猪肉多，鱼肉含钙1～2%，是猪肉钙的100多倍，海产鱼中还大量含有猪肉中没有的碘，维生素a、d也比猪肉中多。鱼类中胆固醇略低于猪肉(鱼子、猪脑中胆固醇含量极高)。 家禽肉如鸡肉、鸭肉、鹅肉、兔肉的营养价值也不比猪肉差、家禽肉的蛋白质也是优质动物蛋白，鸡、鹅肉蛋白质达20%，比猪肉还高；家禽所含脂肪并不比猪肉高，且脂肪组成比猪肉好（不饱和脂肪酸含量高），家禽肉所含维生素、矿物质与猪肉类似。猪肉以外的畜肉如牛、羊肉、营养价值与猪肉差不多，也能提供优质蛋白质，脂肪含量低于猪肉。

  从蛋白质、脂肪、无机盐、维生素的含量组成来看，牛、羊、驴等畜肉、鸡、鸭、鹅等家禽肉、鱼肉营养价值都不低于甚至比猪肉更好。且不比猪肉贵，故不要只吃猪肉这种动物性食物，还需经常替换着吃鱼、鸡、鸭、牛肉、羊肉等动物性食物，这样菜的花色品种多了，营养更好，将使人身体更健康。

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  培训对于企业来说，能够推动其发展和进步；对于员工来说，可以提升个人的工作能力。只有具备更加强有力的技能，才能为企业的发展加砖添瓦。因此，不仅企业开始重视培训，对于职场人来说，大多数人也越来越期待公司的培训。然而，培训并不是灵丹妙药，不要把所有的希望都寄予培训之上。

  当一个员工不知道怎么学习自己想要的知识，甚至不知道自己想要的知识是什么的时候，就会做出两种行为：等待别人发现自己不知道的知识，等待别人来教；或者寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的员工，就属于第一种人。这在刚入职的新人身上表现最明显，他们总会认为自己才刚刚开始工作，什么都不会是正常的。因为公司还没有给我培训呢，等我接受培训之后就什么都会了。这种想法不能说是大错特错，但是，把改善工作能力仅仅寄托在公司培训上，而却忽视了自己在工作实践中学习的主观能动性。如果你一无所知还被动地等待别人可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知付出更多的代价。

  很多新人都有这样的习惯思维：因为公司的培训结束后员工能达到某种程度，而这个程度恰好是我迫切想要达到的，所以，我要尽我所能的进入这家公司。因为只要我进了这家公司，我自然就能达到自己所期望的程度。

  这种习惯思维往往是幼稚的，因为它把参加公司培训和最终效果简单地画上了等号。

  公司在吸纳新人后，都会进行一些培训课程，帮助员工完成从:学校族"转型为:职场族"。然而，这样的培训只是一个缓冲运动，并非能弥补员工的什么技能缺陷，从中学到的东西也是非常有限的，主要学习的还是一些基本礼仪和理论方面的技能。想要单凭一次培训就能成为公司:立竿见影"型的人物，恐怕是不行的。

  实际上，往往集体培训上所获得的信息，是最没有实际操作价值的。因为老师是把同样的东西传授给所有的人，而你永远也不要期待单靠听课你会得到比别人更多的东西。

  刚工作一年的刘琦，目前在郑州市一家农业生产公司做采购专员。

  公司每到年中、年终的时候，都会请一些国内知名的大师级专家来给员工做培训。而培训的内容，主要是营销方面或者提高个人职业素养方面等，这是公司给予员工的福利之一。不仅如此，公司还跟专门的职业培训机构签订了长期合作协议，给不同部门的员工做不同的业务培训。

  可是，不管是刘琦还是公司里的老员工，他们最终都发现，有不少培训机构所做的培训课程，基本上是没有多大用处的，而且培训效果也是因人而异的。

  不能把提高工作能力都寄托在公司培训上，而应该把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题后，再通过观察和实践获得的答案才是真正的知识。

  即便公司的培训课程非常优秀，但我们也不能把提高工作能力仅仅寄托在培训上，因为人不可能通过一次培训就脱胎换骨。无论是技术、经验，还是人际关系，都是在日积月累下产生的，:一夜暴富"的梦固然美好，但太不现实。对于职场人来说，也许的确是有极其偶尔的奇迹和:不可能"可以追寻的，正如李宁所说:一切皆有可能"。然而，这个:可能"需要一个合理的过程，没有灿烂的过程，结果往往只有苍白。因此，对于职场人来说，培训虽然是一种可以提升能力的投入，但并非培训过后，员工就一下子能够达到预期的水平。成功不是一蹴而就的，提高工作能力贵在平时的努力，一点一滴地累积工作经验，一次又一次地努力付出、认真思考等等，这才是提高工作能力的良方。

  张琳工作将近两年了，一直是公司的人事助理。她发现自己很喜欢做管理工作，但就自己目前的情况看，想要在职务上获得提升，恐怕机会不大。另外，自己管理方面的知识也很欠缺。

  于是，张琳想到了公司培训。她咬咬牙牺牲了双休日坐在培训课堂里，幻想着培训结束后，自己就可以摇身一变成为管理层精英。然而，几次培训下来张琳却感觉很差。虽然自己在目前的工作岗位上得心应手，可真的坐到课堂里听老师讲企业战略、并购重组等等，张琳又觉得离自己的生活很遥远，上课常常提不起兴致。

  结果，培训结束了，张琳几乎一无所获。

  职场人千万不要盲目地参加培训，更不要天真地把自己对职场的希冀都寄托在一场培训上。如果要参加公司培训，我们应该最好选择和自己目前的职务和工作相符合的培训课程，全面系统地扩充知识，使自己更深入更专业地了解自己所在职位的最新信息。

  公司培训固然对我们的职场生涯有一定的帮助，但是，我们不能把提高工作能力都寄托在一场培训上，否则结果一定是徒劳无功。

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  有些家长认为，知识全在课本里，只要学生把课本里的知识学好了，将来一定成才。为此，他们要求孩子们每天捧着学校发给的那几册课本不放，把学校的考分视若命根，非要千方百计地去争取所谓的高分。只要孩子得了高分，就十分得意，认为孩子必能成:龙"。如果孩子考不出理想的成绩，则发疯似地给孩子施加压力，不是给孩子增加作业，就是给孩子请家庭教师进行辅导。总之，就是离不开课本的这个:圈子"，摆不脱分数这根:捧子"。

  学校发给的课本里确实有很多必要的知识，但是，这些知识仅仅是人类活动所需知识的一部分，甚至是极小的一部分，而大量的知识在社会上，并且只有通过社会实践才能学到。古训所讲:行万里路，读万卷书"中的:行万里路"，就是要求人们去参加社会实践，以开拓孩子们的视野。如果只读书、不:行路"，那么就可能会成为书呆子。

  在学习知识的同时，更要培养能力，我们评价教育的效果，不仅仅看孩子记忆了多少知识，更主要的应看他是否具有了独立思考的能力和动手能力。而这些重要能力的培养，不能单纯依靠书本。

  所以，我们千万不要把精力都放在课本上，把自家的喜怒哀乐都维系在孩子的考分上。这样不但会增加孩子们的负担，有时会影响孩子的发展。

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