幼儿集体荣誉感的培养

人不是孤立的，而是生活在众多人群紧密相关的社会集体中，在这个集体里共同遵守一定的行为规范，并在互动中生存。这就是人们通常所指的集体意识。我们都生活在一个个集体之中，家庭是一个集体，班级是一个集体，学校是一个集体。所以，父母从小就要培养孩子的集体观念，这样，他们才能更好的融入集体，才不会陷入与人格格不入的境地。陈鹤琴先生说：“玩是小孩子的整个生活。”小孩是以游戏为生命的。无疑，游戏也是对幼儿进行集体意识培养的有效途径。成人可以通过以下游戏来培养孩子的集体观念。

1、坐腿游戏。此游戏适合在家里玩，一家人围成一个紧密的圈，前面的人坐到后面的人的腿上，然后转圈走。

2、踩报纸游戏。3～5人参加，所有人的一只脚都要踩在报纸上，然后把报纸翻过来，不能用手，报纸不能碎，而且脚不能离开报纸。可前脚掌踩报纸，后脚跟离地，脚可以替换，但只能踩纸后替换，注意脚不可以在报纸上蹭。

3、瞎子走路。两人一组，可以先让妈妈扮瞎子，孩子来指挥。妈妈先闭上眼将手交给孩子，孩子可以虚构任何地形或路线，口述注意事项指引妈妈进行。如：向前走、迈台阶、跨东西、向左或右拐……然后交换角色，孩子扮瞎子，妈妈来指挥。通过体验，让孩子体会信任与被信任的感觉。 以上的游戏，如果人多，可以分成两组进行，这样对培养孩子的集体观念更有利。 通过以上游戏，可以使幼儿形成集体主义观念，因为游戏的内容、形式，都带有集体性，它包含着集体的荣誉、集体的舆论、必须遵守的行为规则及集体中的榜样等教育因素。孩子为了使游戏获得成功，就一定要克服以我为中心的倾向，顾及集体，遵守集体规则，服从集体舆论，为争取集体的荣誉而努力。

幼儿集体荣誉感的培养案例

首先，建立班集体的基本规则，大家平等相待，平等发表意见，帮助学生建立主人翁意识；

其次，可以设计很多团队活动，鼓励学生合作完成任务，帮助学生发展友谊，增强归属感；

再次，班主任平等地关怀每一个学生，建立和谐的师生关系；

最后，班主任引导学生根据不同学生的实际情况制定学习计划，并随时鼓励、帮助学生完成目标。

这是一个长期的过程。

只要班集体的整体氛围是和谐合作积极向上的，班集体的整体荣誉意识就建立起来了。

从小培养孩子的集体荣誉感

一、多表扬、鼓励，逐步培养集体荣誉感。

必要的表扬、鼓励可以直接调动学生的积极性。我刚担任三年级班主任时，发现袁浩霖同学每天早早到校，主动打扫清洁区。就抓住教育学生的机会，在班会课上表扬了袁浩霖，使大家认识到像他这样以集体利益为重，一心一意为同学们服务就是对我们这个班集体的热爱。第二天，我发现有几个同学来到教室后，争着打扫卫生，摆桌椅，就立刻对他们提出表扬，同时也暗示全班同学，老师期待着他们的行动。渐渐地，同学们的集体荣誉感被调动起来了，大家处处为集体着想，争做好事。同学之间互相帮助的多了，斤斤计较的不见了。一种健康向上的班风已悄然形成。

二、培养集体荣誉感要增强学生的主人翁意识。

学生不仅是教育的对象，也是教育的主体。让每个学生以主人翁的身份来参与班级工作，发挥其自我管理的作用，让他们在班级舞台上大显身手。

我常常教育学生“一屋不扫，何以扫天下。”让他们树立正确的劳动观。

当一面面纪律、卫生红旗挂到教室里，同学们发自内心地快乐。这是自我管理在培养学生集体荣誉感方面取得的显著成效。大家知道每一个同学都是集体中的一员，集体荣誉是靠集体成员共同努力得来的，来之不易。它体现了集体的智慧与力量，是大家的光荣。

三、教育学生处处自觉维护集体荣誉。

班主任合理的表扬和批评有助于学生明辨是非、了解道德责任和做人的尊严，最终有利于良好班级心理氛围的形成。

这是个道德是非问题，我马上组织同学们进行讨论：他的行为到底是不是在维护班集体利益？在讨论中同学们一致认识到，做一名合格的小学生，就需要我们处处遵守学校纪律，特别以自律为主。没有去做操，已经是错误的，不能因侥幸没被小卫士发现就认为自己的行为是正确的。能够想到集体的荣誉是好的，但更重要的是要用自己的实际行动维护集体荣誉。那位学生最终红着脸承认了自己的错误。

这件事让大家懂得了，集体中每个成员的言行都与集体荣誉有着密切的关系。要从小事做起，从自己做起。努力为集体争得荣誉，并珍惜、维护集体荣誉。

四、集体荣誉感的作用在学习中闪光。

班主任要善于捕捉教育契机，使班级管理上台阶。我们班开展的一周一次的“先进小组”评选活动，对学生形成争先创优的竞争意识就有明显的促进作用。每周，组长从“作业、纪律、劳动、好事”四个方面对小组成员进行全面考核同学之间有了“比、学、赶、帮争上游，自强自立创先进”的决心和热情。小组成员之间的联系更紧密了，小组中先进的学生伸出热情的手，真诚地帮助较差的学生；较差的学生也积极进取，向先进学习。这样，班级中逐步形成一种相互尊重、和谐一致、取长补短、共同进步的氛围。总之，在丰富多彩的班级活动中注入“竞争”这股新鲜血液，可激发学生的热情，使其积极参与班级管理，形成人人争先的喜人局面。

五、班主任“短中见长”，增强班级凝聚力。

第斯多惠说：“教育艺术的本质不在于传授，而在于激励、唤醒和鼓舞。”我们班张耕同学在课堂上注意力容易分散，并且爱说些怪话，使课堂上总出现不协调的音符。然而，今年开学的第一周，张耕在上学路上捡到一部手机，马上交到政教处，为班级争得了荣誉。抓住他身上的闪光点，我及时召开主题班会“雷锋精神处处闪光”。大家纷纷向张耕投去敬佩的目光，通过热烈的掌声把最真诚的祝贺送给他。很少受表扬的他，此刻脸上洋溢着幸福的笑容。我趁机教育同学们，雷锋精神的实质还有善于学习的“钉子精神”。自此以后张耕有了很大转变，懂得了珍惜时间，珍爱自己的名誉。

每个班级由于各种原因，免不了会有少数待转化生，班主任应该全面正确地看待他们，不能仅看到“短”处而发现不了“长”处，从而形成“晕轮效应”（即以偏概全）。要善于发现他们身上的“闪光点”，如有的遵守纪律的自觉性不够强，但能见义勇为，助人为乐；有的文化成绩不够理想，但文体方面有一定的特长；有的外表沉默寡言，却能独立思考，对有些问题常有独到的见解；有的虽然一时落后于人，但内心也有争上游、争荣誉的欲望等等。这就需要我们班主任全面了解、善于观察，从“短”中发现“长”处，进而做到扬“长”避“短”。使每个学生都得到发展，享受到成功的喜悦，从而使班级的凝聚力更强，让每个学生都感受到自己是班级的小主人。

六、在活动中加强学生的集体荣誉感。

学生有了强烈的集体荣誉感，就会时时努力，为班集体争得荣誉。教师可以从学校、家庭、社会等多方位营造氛围，为他们提供表现的机会和展示的舞台。学生有了展示自己能力的机会，心里就会充满成功的喜悦。今年的校体育节活动期间，同学们个个生龙活虎，不怕吃苦，奋力拼搏，取得了优异的成绩。各类报纸上也不断刊登我们班学生的作品……大红的获奖证书，记录着学生们成长的足迹，荡漾着大家欢快的歌声！

增强幼儿集体荣誉感

1、要为孩子创造共同活动、共同体验的环境。

可以通过提供必要的材料、空间与时间，让孩子与亲朋邻里间的孩子游戏交往，鼓励他们参与社会组织的各种类型的丰富多彩的集体活动，可以利用节日游园、郊游踏青、参观游览、走亲访友、演出比赛等机会，有意识地安排孩子与集体频繁接触，增进孩子对集体活动的认识与了解，提高孩子参与的热情和积极性。

2、要诱导孩子在集体活动中发挥主动性。

了解孩子的心理需求，根据他们的能力、爱好、兴趣组织集体活动。

发挥同伴间的鼓励作用，允许孩子失败，用掌声等增添孩子的自信。

给孩子提供发挥特长、帮助别人、服务于集体的机会。

了解孩子在集体活动中的困难，给予帮助，如技能技巧不熟练，家长可在家帮助练习，彩排；条件不充分的，帮助准备等，变被动为主动。

3、帮助孩子建立友情，培养合作能力。

平时家庭可以开展合作游戏。比如“两人三足”；赛跑、下棋等，让孩子懂得有些事要大家合作才能完成好；也可让孩子自己找朋友，从跟他喜欢的伙伴共同参与逐步过渡到大家共同活动，用同伴的热情与积极性感染孩子，影响带动孩子。另外，在集体活动中要给孩子提出具体要求，分配具体任务，活动项目也应该利于孩子间合作。

4、要发挥荣誉的激励作用。

孩子在集体活动中的点滴进步和突出表现，家长都要给予肯定，如：“明明在今天的活动中帮助了小芳，我们要向他学习。”“毛毛你今天表演真棒！”“东东，今天表现得有进步，下次活动肯定更好。”类似这样的鼓励性语言是孩子参加集知动的无形动力，所以，我们不要放掉任何一个表扬、鼓励的机会。

让我们都来做一个称职的家长，鼓励孩子积极参与集体活动，在集体中健康、愉快地成长。

请采纳答案，支持我一下。

幼儿园集体荣誉感

可以这样做的，一是起好光荣榜的名称。

二是因为某个事由，大班的××x等一批同学获得xy荣誉。

三是表示祝贺，希望以后更加努力的

如何增强幼儿集体荣誉感

集体荣誉感是指学生自觉意识到作为集体一员的尊严与荣耀，从而更加热爱集体，珍惜集体的荣誉，并能推动学生积极向上的一种情感。

如果说班级是小河，那班级中的每个学生便是组成河流的一滴水，而促使小河能源远流长，经久不衰的便是集体荣誉感。

学生有了集体荣誉感，就会热爱自己的班集体，并发挥主动性和创造精神，表现出一种主人翁的强烈的责任感，不断进取，产生积极向上的强烈愿望，做到心往一处想、劲往一处使，形成一股合力，从而使班集体更具凝聚力和竞争力。

相反，如果学生缺乏荣誉感，不为维护集体荣誉而努力，班集体必然会成一盘散沙。 如何培养孩子的“集体荣誉感”，便是当下班主任及各科任老师努力思考的方向。作为一名四年级的班主任，面对一群已经被称为“大孩子”的小学生，顿觉压力挺大。其实孩子的集体荣誉感从进入幼儿园开始就已经在培养中了，只不过随着年龄的增长，他们越来越懂事，越来越成熟，知道为班级争光，但是这些只是在跟自己荣誉有关的时候才会更加凸现出来。

所以在培养孩子的集体荣誉感的时候，我更加注重的是将集体荣誉与个人荣誉的关联。具体做法如下：划分小组，一人获得奖励，小组都会获得奖励，小组获得奖励，那么每个人都会获得相应的奖励，让孩子们明白自己的荣誉是与整个小组的荣誉相关联的。

这样一来，孩子们就会明白班级好，小组好，我就好，班级不好，小组不好，我也会受到影响。

另外，我也注重班级舆论的营造。

我有一把放大镜，这把放大镜会帮助我找到孩子们身上的闪光点，当发现学生因为自己的良好习惯或扎实功底而无意中为集体争得荣誉的时候，我会在全班学生面前郑重其事地加以表扬鼓励，特别是对待那些平常不怎么爱表现的孩子，我发现这招还真有用，孩子们在听到老师表扬的时候特别开心，而且会更加自信，学生在老师的表扬中得到了自我认可，才会觉得有自我归属感，才会更加热爱自己的班集体。

我认为集体荣誉感不同于科学文化知识，并不是一朝一夕就能完成的。

它需要老师谆谆教诲，需要老师的引导教育，更需要学生在班级中的自我认可与相互信任。但愿每个孩子能在学校、班级中找到归属感，但愿每个孩子都能幸福快乐的成长！

幼儿的集体荣誉感的重要性

我觉得孩子荣誉感太强，不怎么好，得失心太重，容易患得患失，一旦得不到容易念念不忘，甚至可能折磨自己

觉得还是要教会孩子，放平心态，尽自己最大努力，得不到也无所谓，只要努力就行

如何培养孩子的集体荣誉感

人多力量大，合作做事省时省力。社会是一个群体，很多事情光靠一个人单枪匹马的奋斗是不可能实现的，必须依靠群体的力量，这就要学会同不同的人打交道，并能取长补短。 父母必须培养孩子与人合作的意识，训练孩子的合作行为，增加孩子的团队意识。 团队合作精神，指的是团结一致、互帮互助，为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神。这种精神，一定要在孩子还小的时候就要进行培养。

1．父母要建立宽松、和谐的家庭环境 父母在家中应尊重孩子，理解孩子。如：有事和孩子一起商量，征求孩子的意见，使孩子感到自己与他人合作的意义，从父母的言行中学会对别人的尊重，学会倾听别人的不同意见。 又如：父母与孩子共同合作画一幅画时，孩子不小心涂错了颜色，家长应体谅孩子的过失，鼓励他重新涂。要让孩子懂得宽容，知道为别人着想。

2．消除孩子孤僻的心理障碍 要想孩子具有团队精神，爱心、责任心以及合群意识是必备的，父母要在日常生活中要注意这些素质的综合培养。比如在吃饭、睡觉时要让孩子互相帮助，值日生要负责任，对有困难的小朋友要有同情心并给予帮助。 对于孤僻的孩子，首先要消除他和其他孩子的疏远感，使他真正参加到孩子们中间去，然后才有可能进一步培养其团队精神。

3．培养孩子表达和沟通的能力 父母要让孩子知道，表达与沟通能力是非常重要的，不论做出了多么优秀的事情，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。 只有注重与别人之间的交流与沟通，注重培养团队精神，才能为别人所接纳与尊重。

4．培养孩子的归属感 父母要重视孩子归属感的培养，教育孩子要关心自己的团队，多为团队献计献策，多做奉献。对胆怯的孩子，应帮助他们克服恐惧、自卑心理，增强他们的自信心。这样才能凝聚多方面的力量，使团队成员以强烈的动机去做事情。

5．让孩子学会与人友好相处 父母应教育孩子在活动时对同伴有礼貌，用别人喜欢的名字招呼他们。要与同伴互相谦让，友好相处，分享玩具、图书；对大家都喜欢的玩具不争抢，可以让别人玩儿一会儿，自己再玩儿，等等。这样，可以使孩子遇事想到别人，知道有了同伴才能玩儿得更愉快。

6．让孩子具有双赢意识 让孩子明白，只有通过大家的共同努力，才能取得共同的成功，获得双赢。如果只是自私地想自己成功，而不顾其他人，这样没有人愿意和你合作，自己也不能获得成功。

7．父母要发扬榜样的作用 父母的一言一行都给孩子潜移默化的影响。因此，父母要善于与人合作，那么孩子就能够从父母的为人处事中学到与人相处的技能。

8．让孩子多参加集体活动 只有将孩子置身于集体之中，孩子才能学到与人共处的知识，不断的积累经验；只有在与人合作时，才会发现有许多的困难，学会与人商量，共同解决困难的方法。从而，提高孩子与人合作的能力。

9．教会孩子解决小纠纷 孩子与同伴在活动中意见不统一时或玩儿得不愉快时，父母应及时引导孩子相互商量用什么方法可以使大家都玩儿得愉快，如猜拳、轮流等方法，协调关系，确定共同的目标，使活动顺利进行。 10.在游戏中培养孩子的团队精神 父母可以教导孩子在游戏中学会合作，因为游戏是培养孩子合作交往能力最有效的活动，它是一种对社会活动的模仿，深受孩子的喜爱，因而也就能起到很好的教育效果。 如将孩子分成几个小组，选择需要互助合作才能完成的游戏让孩子比赛，

孩子们集体荣誉感

1、可以通过讲故事，一根筷子容易折，10双筷子折断，人心齐泰山移，名言警句力量，还可以通过一些活动，比如拔河比赛，队列间操比赛集体活动，彰显集体意识和集体容誉感。

2、通过挫折教育，坎坷教育，培养学生的抱团共进的集体意识。

3、六年面临则第一次的同学毕业的分开，“聚是一团火，散是满天星”告诉学生不管何时，都要给曾经的班级学校争光。

培养孩子的集体荣誉感

要培养学生的班级荣誉感首先给班级成员灌输集体意识和团队意识，集体强了对个人会有什么好处，这就需要班主任或班里的骨干班干部多给同学做思想工作。

有了集体意识，还要培养学生集体里的团队合作意识和行动。这就需要多搞一些班集体活动如班级里的游戏活动、体育活动（如打篮球、踢足球、羽毛球或乒乓球双打等）、班级的清洁大扫除或学习园地的布置、班级野外野吹等都需要团队合作。这些是锻炼他们合作精神很好的活动。

有了集体意识，有了团队的合作精神，还需要培养他们的班集体的荣誉感。这时就需要让同学们参加班级与班级的篮球、羽毛球等体育比赛、或参加学校举办的各种比赛，让同学们去为班集体争光，增强他们的集体荣誉感。

班主任要培养一批得力的班委干部。班干部与同学之间是同齡，懂得他们的真实想法，能很好的与同学互动。主要培养出有担当，敢作为又善于与同学沟通的班干部，班集体的同学就会有团队的意识和荣誉感。

班主任要通过日常生活或者现代科技与学生积极互动，多关心、关爱和关注他们，了解他们的动态及心理状况，对于教育引导他们起到很大的作用。在感受老师的关怀之下，也会让他们更懂得珍惜师生情，维护班集体荣誉。

除了抓好班干部的培养，多数听从教育的学生之外，还有一个就是要抓好对破坏班集体团结、不懂维护集体荣誉的少数学生要费尽心思，有些是顽固不化的，很有个性。这就要多给他们做一些心理辅导，他们多数是家庭的不良环境造成的，也可以多和家长沟通共同教育开导他们。

如果有条件可以请一些专家或心理辅导师给他们上上课，除外还要多开展一些班级研讨会，师生交流沟通如果才能建立好一个班集体，最想建立怎样的班集体才是一个好集体。

注意事项

现在的学生很有个性，要想他们有集体荣誉感不是一朝一夕的事，要持之以恒。

幼儿园集体荣誉感培养

每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。

一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工，对此我深信不疑。我至今仍牢记着西点的《荣誉准则》：

“每个学员决不说谎、欺骗或者偷窃，也决不容许其他人这样做。”西点赋予我的荣誉意识，让我在任何一个团队中都大受欢迎。正是荣誉感，让我与那些至今仍没做出什么成绩的人区别开来。

在西点的教育中，荣誉教育始终处于优先的地位。西点将荣誉看得至高无上。在西点，要求每一位学员必须熟记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义和奖励，同时还必须记住皮革等军用物资的定义、西点会议厅有多少盏灯。甚至校园蓄水池的蓄水量有多少升等诸如此类的内容。这样的训练和要求，会在无形中培养学员的荣誉感。这值得企业所借鉴，因为一个优秀的员工是不能不对自己的工作、对自己所效力的企业有一个全面清楚的了解的。

军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的语言和行为都应该绝对禁止。同样，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。可以说，荣誉感是团队的灵魂。

如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。

我曾在希尔顿饭店有过美好的经历。我早上起床，一打开门，走廊尽头站着的漂亮的服务员就走过来，说，早上好，凯普先生。叫我早上好很正常，知道我叫凯普也不难。我马上问她，你怎么知道我叫凯普？先生，昨天晚上你们睡觉的时候，我们要记住每个房间客人的名字。

后来我从四楼坐电梯下去，到了一楼，电梯门一开，有一个服务员站在那里，早上好凯普先生！你知道我叫凯普？怎么可能？先生，上面有电话下来，说你下来了。然后我去吃早餐，吃早餐的时候送来了一个点心。我就问，这中间红的是什么？服务员看了一眼，后退一步说，那是什么什么。旁边哪个黑黑的是什么。她又看了一眼，后退一步说，那只是什么什么。她为什么后退一步？因为为了避免她的唾沫碰到我的菜。

或许大家都有过这样的经历，只是觉得很正常而忽略过去了。但我觉得这些看起来是很小的事，却体现出很深刻的道理。如果那个服务员没有一种以希尔顿饭店为荣的荣誉感，她能表现得这样尽职尽责吗？成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的公司意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢？

事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，我们还追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在荣誉感的基础之上。只有这种荣誉，才能让我们对待工作全力以赴，才能让我们自觉地远离任何借口，远离一切有损于公司和工作的行为。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展