一、育儿嫂试用期签什么合同？

育儿嫂试用期合同应该根据国家相关劳动法规和公司的规定而制定。以下是一般情况下育儿嫂试用期合同应该包含的内容：

1. 合同的起止时间：一般试用期的合同期限为1-3个月，应在合同中明确。

2. 工作职责和工作时间：育儿嫂的工作职责包括照顾婴幼儿、协助洗衣、做饭、整理房间等。工作时间一般为12小时/天，需在合同中明确。

3. 薪资和福利待遇：合同应明确育儿嫂的月薪、福利待遇、工作期间是否提供休息时间、休息时间的长短、怀孕和生育的护理假等内容。

4. 聘用条件和身份验证：合同应明确雇主的名字和联系方式，育儿嫂的年龄、学历、工作经验、健康状况等需要通过相关证明文件验证的信息。

5. 双方的权利和义务：合同应明确育儿嫂在劳动期间需要遵守的劳动纪律、保守雇主的商业机密、隐私信息等，雇主要遵守所在地相关劳动法律法规。

6. 解除合同的方式和条件：合同应明确当出现工作纠纷、育儿嫂不符合雇用条件、雇主因工作原因解聘育儿嫂的条件等合同解除相关内容。

育儿嫂试用期合同应当详细、具体、完整地记录雇主和育儿嫂之间的各项权利义务和工作事项，遵守劳动法规的要求。合同双方签署后，彼此应该遵守所在地相关劳动法律法规，并且认真履行约定的各项责任。

二、育儿嫂合同一般签多久？

一个合同周期是连续26个工作日，周末不休。根据国家劳动法，享受国家法定所有节假日，国家法定节假日如果不休工资是双倍

1，现在月嫂标准月订单工作时长统一为26天。

2，从月嫂、育婴师到达您家或者到达医院的时间点开始到次日的该时间点，记为1天。一般晚上还会照看宝宝其实也是很辛苦的。

三、居家育儿嫂与不居家区别？

月嫂现在因为能科学育儿和对产妇的营养指导全面从而促进产妇的快速康复而火爆，育儿嫂分为居家和不居家两种，主要区别如下

1.价格不同，居家月嫂因为24小时居住在产妇家，时刻对产妇和新生儿进行指导，工资比较高一些，不居家月嫂因为工作时间短，工资低一些

2.居家月嫂的工作范围不同，居家月嫂不仅指导产妇科学育儿，同时还得帮助产妇科学搭配各种营养促进产妇康复，有更多的时间可以和婴儿接触。不居家月嫂只是有部分时间在雇主家，主要任务是带好婴儿，对产妇的产后护理指导的不够全面

现在只要请育儿嫂基本上就是全天的，除了帮助产妇顺利度过月子顺利担当起母亲的角色，大大减少产后抑郁，促进产后恢复，同时对孩子来说也能得到专业科学的照顾

四、中考提前签和不签有啥区别？

中考提前签就是被提前录了，不能更改学校，不签就要参加中考，按录取分数线录取高中学校

五、签pip和不签有什么区别？

PIP（Performance Improvement Plan）中文名为绩效改进计划，实践中常被用做绩效提升的手段，当然也可能被企业作为不胜任解除的培训程序。

如果你单位要求签订的绩效改进计划有可能是作为不胜任的培训程序，可以重点关注改进计划的对象和内容，如果该计划培训对象并不具有针对性、培训内容与绩效提升无关，那么该绩效改进计划将难以被认定为不胜任解除的培训程序。

如果你不签订该计划，公司有权依据《劳动合同法》对你进行单方调岗，如在调岗后你的绩效考核结果仍然被认定为不胜任，公司与你解除劳动合同，补偿金一般为N+1

六、拒签和退签有区别吗？

拒签更加便利：当快递员联系时，直接拒收即可，快递会把商品原路返还给卖家。签收后退货需要下楼或者快递店签收货物。费用：拒绝签收不需要额外费用。签收后退货需要自己承担快递费邮寄给卖家。

拒签更加便利：当快递员联系时，直接拒收即可，快递会把商品原路返还给卖家。签收后退货需要下楼或者快递店签收货物。

操作：拒绝签收更方便省事。签收后退货，当你签收后，就需要在淘宝点击申请退货，并选择退货退款，操作起来麻烦。

费用：拒绝签收不需要额外费用。签收后退货需要自己承担快递费邮寄给卖家，还需等卖家确认收货后才会退款。

七、烂尾房网签和不网签有区别没有？

烂尾楼网签和不网签结局肯定不同！

网签时，楼没有烂尾，只是以后成了烂尾楼，既然是在住建局网站上网签了，就是在政府部门备案了，假设楼盘烂尾了，该项目买的房也网签了，那是最好了！开发商除了赔钱或者退款，还得被罚款！没有网签的房子，就是只和开发商签订了购房合同，这样的情况得不到政府部门的全力支持！退房款或者赔偿金拿不到！

八、签认罪认罚书和不签有什么区别？

签了认罪认罚书就对自己犯的罪认罪，不签者是对认罪书上的内与事实不符，本人拒绝签字，这两者的区别是签了字就承认了，不签不承认

九、劳动合同第一次签跟续签有区别吗？

在正式回答你的问题以前，先问一下你是跟公司签了几次劳动合同？

如果已经签订了两次或以上的劳动合同，按照劳动合同法第十四条第二款的规定，在最后一次劳动合同到期后，你可以要求单位与你续签无固定期限劳动合同。单位如果不同意续签或者不同意续签无固定期限劳动合同，你可以在取得证据后，申请仲裁，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。或者可以要去单位继续履行劳动合同。

如果只签订了一次劳动合同，那么你可以在期满前给单位发电子邮件，提出续签劳动合同的主张。看单位如何回复你。如果单位提出续签可以，但是要降低薪资或者调整岗位（不利岗位），你可以不再坚持续签，并要单位支付经济补偿金。法律依据是劳动合同法第46条第5项。如果单位同意以与原合同条件相同的标准与你续签，那你续签合同就完了。

至于如何报复你的女领导，这个不是法律问题。但是工作中难免都会有失误，只要能抓住把柄，匿名信之类的举报等等，都是可行的。不过要提醒你一句，千万不能捏造、编造或有侮辱性质的言行，实事求是。如果女领导真的没什么把柄可抓，那就好自为之吧。

十、自己找的育儿嫂签合同有效吗？

只要合同本着公平 公正 合法为基础，具体内容是经过甲乙双方认可 ，并且经甲乙双方亲自确认 签字的都是具备法律效力的 ，被认可的，所以，尽管育儿嫂是你自己找的 ，签署的合同也是没有任何问题的。有的人以为要经过第三方 比如劳动中介等签署才可以有效，其实不是这样的，因为自然人也可以成为法律主体 合同主体，不一定非要有公司性质的，这是部分人会有的误区，但是要注意合同内容必须建立在公平 公正 合理 自愿的原则上，如果有些内容本身存在强迫 霸权 违背法律原则等内容 那么合同的有效性就得不到保护，因此也要注重合同内容细致 全面 有效！