一、中介和育儿嫂之间要签合同吧？

你好，是的，中介和育儿嫂之间在雇佣关系建立时通常需要签订合同。合同的目的是为了明确双方的权利和义务，保护双方的利益。

合同通常包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、双方责任和义务、合同期限、解雇条件等具体内容。

签订合同可以有效避免纠纷和争议，保障双方的合法权益。

二、育儿嫂合同到期宝妈不想续费育儿嫂怎么办？

1 宝妈可以选择不续费育儿嫂合同。2 宝妈可能不想续费育儿嫂合同的原因可能是因为宝妈觉得自己已经具备了照顾孩子的能力，或者宝妈希望亲自参与孩子的成长过程，或者宝妈希望减少家庭开支等等。3 不续费育儿嫂合同后，宝妈可以通过自己的努力和学习来提升育儿能力，可以参加育儿培训课程或者寻求亲友的帮助和支持。同时，宝妈也可以合理安排自己的时间，以便更好地照顾孩子的成长和发展。4 不续费育儿嫂合同也可以是一个机会，让宝妈和孩子之间建立更亲密的关系，增强亲子之间的情感纽带。宝妈可以通过和孩子一起参与各种活动，共同学习和成长，创造更多美好的回忆。5 总之，不续费育儿嫂合同是宝妈的个人选择，宝妈可以根据自己的情况和需求来做出决定，并且通过不同的方式来照顾和陪伴孩子的成长。

三、通过中介的租房合同到期怎么续签？

通过中介的租房合同到期的话如果房东愿意和你之间续签的话就直接和房东签就好了。

四、育儿嫂中介公司的权利和义务？

 育儿嫂中介公司的权利，

1. 有权利获得奖励，中介合同为有偿服务合同，中介履行了义务当事人签定了合同或充当介绍人的机会。并有权跟中介合同的约定要求还款。

2.有权要求赔偿费用，中介寻找或第一个签定合同的机会，介绍当事人签定合同，有时还要支付不可避免的费用，根据中介合同的规定，他们有权要求客户赔偿这些费用。

中介机构的义务，

1.量力而为提供签定合同条件，妥善完成委托方交办的任务。中介方应如实上回托方和第三方提供待替要求和信息，努力使双方达成一致。

2.中介机构应向委托人如实报告与定立合同有关的事宜。

3.居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不要求偿还，并承担损害赔偿责任。

五、中介租房合同到期后续签交费可以吗？

得看你租赁的是什么房子，如果是中介公司收的房管房就要再付中介费.当然如果你实在不想付也可以在房主配合的情况下,让房主不跟中介续签,你就可以自己跟房主签了。

六、北京，租房合同到期，续签合同还要交中介费么？

中介租赁分两种情况。

七、合同续签和原合同到期日差半年？

你好，关于上述的问题，解答如下, 法律对此没有规定。一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；

八、育儿嫂和户主签合同要注意什么？

当雇主与育儿嫂（或称保姆）签订合同时，以下是一些需要注意的要点：

1. 工作内容与责任：明确育儿嫂的工作职责，包括照顾婴幼儿的日常生活、饮食、卫生等方面的责任。

2. 工作时间与休假：约定育儿嫂的工作时间安排，包括每周工作小时数、休息日和休假安排。注意规定加班或特殊情况下的工作时间和补偿。

3. 薪资与福利：明确育儿嫂的薪资待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、住宿和饮食等福利待遇。

4. 保密与义务：约定育儿嫂保守家庭私密信息的责任，以及与家庭成员相处的行为规范和对孩子的保护责任。

5. 终止合同与违约责任：明确双方合同终止的条件和程序，包括提前通知期限、解雇事由和违约赔偿条款等。

6. 保险和责任：讨论是否需要为育儿嫂购买工伤或责任险，以保障双方的权益。

7. 紧急联系人：确保提供紧急情况下的联系人信息，以便及时沟通和处理突发事件。

8. 文明待遇：约定相互尊重、互相配合的行为准则，促进良好的工作关系。

当签订合同时，建议明确书面约定，并由双方在合同上签字确认。同时，也应在签署合同前咨询相关法规和当地劳动法律，以确保合同的合法性与有效性。最好在需要时咨询法律专业人士以获取有关建议。

九、劳动合同到期续签流程是怎样的呢？

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；

2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；

3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

十、合同到期续签和重新签有什么区别？

合同到期续签和重新签有什么不同，合同到期了续签，那就是一切还是按原合同所签定的来走，你的工作和你的薪资没有发生任何的改变，一切还是原来的样子，而重新签合同就不一样了，说不定你的工作岗位或是你的薪资待遇会发生改变，当然你也是新员工