一、育儿嫂想下户怎么找理由？

不提倡欺骗，建议与雇主进行坦诚沟通，说明自己想要离开的原因。原因是育儿嫂可能需要休息，也可能面临其他个人原因导致需要离开，但难以找到适当机会向雇主说明。如果育儿嫂能够主动与雇主进行坦诚沟通，说明自己的想法和困境，或许雇主会理解并予以支持，也能够为育儿嫂留下一个良好的工作参考。内容延伸：如果雇主不理解，可以尝试给雇主提供其他的解决方案，例如寻找替代人选或者延长离开时间等。在与雇主进行这样的沟通过程中，育儿嫂应该尽量保持客观、平和、诚恳的态度，让雇主能够感受到自己的诚意和好意。

二、住家北京保姆春节不回家北京育儿嫂工作好找吗，我想找个高工资的北京育儿嫂工作哪里找北京育儿嫂公司？

有证，找家政公司 希望对你有用

三、昆明哪的育儿嫂好？急需要找育儿嫂，哪个可靠？

我的育儿嫂，就是在星月嫂之家找到的。

四、育儿嫂怎么找靠谱的？

1.找到信誉良好的育儿嫂家政公司。大公司，阿姨不适合随时更换。另一个是让自己选择最合适的选择。

2.找合适的服务人员。不同的服务人员差别很大。根据客户的需求匹配阿姨，再由雇主选择面试。

3.注意中介机构的签约年限。确定自己使用多久，再签月相应的签约时间。

4.面试。考虑到育儿嫂的稳定性会对孩子产生影响，在试用前必须进行面试。多面试会对好阿姨有一个大致的判断，好阿姨一定要挑出来，面试挑，面试是试错成本最低的一步，一定要好好利用。

五、找育儿嫂和保姆，育儿嫂主要负责什么，住不住家的？

能自己带就自己带，或者让双方父母过来带也可以，最好不要月嫂，月嫂是拿钱的，毫无责任心，人家也是领工资上班的，和工厂里面的工人没两样，区别不一样的只是专业不同，又不是亲生的，能有多少责任心，不管多有钱，除非是亲戚，否则真不建议你请月嫂。

ps.身边还有金牌月嫂带不好，住院花了大价钱的，也有月嫂给孩子喂安-眠-药，孩子整天睡觉的。自己考虑吧。就说这么多了

六、育儿嫂的个人工作小结？

作为请过三个育儿嫂的我来说说经验吧。不是看共有几年工作经验，而是看在一家工作的时长。比如说，一个有二十年经验的育儿嫂，但是她每次都是干两三个月就被炒鱿鱼的；还有一个六年经验的育儿嫂，只干过两家，每家都请她干了三年。你说哪个靠谱？显然第二个干活更靠谱，人家才会用她更长时间对吧。

七、我想找个接触人多的工作该找什么工作啊？

接触人多的行业确实挺多的。没有挑战性的行业的话，比如去餐饮行业，民以食为天，一日三餐都会接触到很多客人，而且客人形形色色的都有。也可以去其它服务行业，酒店的收银或者迎宾员等等。要想挑战自己，那就选择有压力的具有挑战性的行业，比如去做销售或者去做业务等。当然这种行业也是个双刃剑，如果你抗压能力比较强的话，能在这种高压行业下生存的话，那未来的道路和发展会越来越好。相反这种职业也会使人很快的被淘汰，很容易打击人。所以想做接触人多的行业选择还是很多的，就看你怎么选。还有一个让人比较羡慕的行业，如果你有机会的也可以选择尝试，那就是铁路乘务员或者是空乘人员。

八、育儿嫂的价位是多少啊？

每个地方不一样，在我们这边有等级的，比如金牌、银牌，起薪都在5000+

九、月嫂和育儿嫂有啥区别，刚满月的宝宝是找月嫂还是育儿嫂好？

月嫂一般是以照顾刚出生的宝宝为主，月子中心的月嫂还需要照顾产妇，育儿嫂一般是以照顾满月后的宝宝为主，对月嫂的要求和专业技能，专业知识比育儿嫂更强一点，有些机构的育儿嫂还要求懂早教，和宝宝的互动，沟通等，育儿嫂可以带宝宝到3岁。

十、育儿嫂的工作范围是哪些？

　　育儿嫂运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练的工作人员，育儿嫂的工作主要是围绕婴儿展开，与此无关的家务不在工作范畴内。

　　工作范围：

　　1、婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐

　　2、起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生

　　3、早期教育：阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练

　　4、行为培养：培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流

　　5、婴儿健康：掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。

　　扩展资料：

　　育儿嫂对婴幼儿的身心成长影响很大，选择时要注意：

　　1、育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。

　　2、育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。

　　3、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。

　　4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。

　　5、有专业的服务水平。育儿嫂要具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

　　6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆和月嫂，需要成熟稳重，有一定相关学历。25—45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。