一、上海 育儿假 怎么申请？

符合相关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受育儿假各五天。在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

夫妻在准备休儿假的时候，向单位提出申请，单位审批后休假即可

二、上海 育儿假 鼓励还是强制？

关于育儿假，按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

据悉，上海鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

上海将构建新型婚育文化，营造全社会都来关心、支持家庭生育养育教育的新风尚。按照《条例》规定，上海将抓紧修订相关法规、规章和规范性文件；完善生育登记制度，做好生育咨询指导；完善“出生一件事”联办；加强出生人口监测和形势研判，开展生育政策实施情况评估。加强基层计划生育服务管理体系和能力建设。

上海将完善积极生育支持措施。《条例》明确规定：综合多种支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。上海的相关部门将大力推进普惠托育服务体系建设，鼓励和引导社会力量举办托育机构，支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务；加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，提供多种形式的家庭科学育儿指导服务。

《条例》明确规定了对于在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的公民的计划生育奖励与扶助措施。上海对于“全面两孩”政策调整前的独生子女家庭，继续实施现行各项奖励扶助制度和优惠政策；落实好独生子女父母年老退休时一次性计划生育奖励费、农村部分计生家庭奖励扶助金、计生特殊家庭特别扶助金等奖励扶助规定。特别是要加大计划生育特殊家庭扶助关怀力度，建立健全生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。

上海市卫健委方面当日表示，上海市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，对于推动调控人口数量，实现适度生育水平，提高人口素质，优化人口结构，促进人口长期均衡发展具有重大意义。(完)

三、男职工生育假多少天？

男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。

法律依据:

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

四、男职工有哺乳假吗？

男职工是没有哺乳假的。妇女职工在生小孩后休的是产假，而不是哺乳假。产假休完了之后如果上班，单位会给产妇一定的哺乳时间，让其去喂小孩奶。而男职工不存在这方面的问题，更谈不上哺乳假这一说法了。有的人建议爱人生小孩时男人也给产假，但目前还没有文件规定。

五、上海育儿假需提供什么材料？

育儿假需要提供生育证明。

生育证明需要以下材料:1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张;2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明;3、《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》;4、已生育子女的,应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明;计划外生育的,还应当提交处理执行情况证明。

六、上海育儿假是连休吗？

可以连休也可以分开休

根据条例规定，育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说，在小孩未满三周岁前，每年可以休5天的育儿假。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣你全勤。

　　在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

七、育儿假是带薪假？

父母育儿假指有孩子的职工不分性别均可享受的假期，可以由劳动者较为灵活地使用，满足在职职工照顾年幼子女的需求，已经在国际上被广泛使用。2018年，36个OECD(经济合作与发展组织)国家中有24个有带薪父母假，大部分国家这一制度由劳动部门主导，将其视为劳动者权益保障体系的一部分，也有部分国家由负责家庭和社会事务部门主导，将其视为家庭支持政策的一部分，但无论政策如何设计，其目标都是保障劳动者能够更好兼顾工作和家庭照料。

八、广东育儿假？

很荣幸能够为你作答，因为本人刚刚经历一胎，广东的一胎二胎假期为176天，这个是女方的假期，男方的陪产假期为15天，在假期其间是拿基本工资的。不过要享受这假期，要买够一年社保以上，生产小孩之前不能离职，社保不能断交，才能享受这个假期

九、男职工有护理假津贴吗？

男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。 具体规定： 符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。 如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社保法》明确规定，职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇。也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。

十、企业男职工护理假多少天？

多数为15天

陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。