一、江西育儿假什么时候执行？

答：江西育儿假在2021年9月29日正式执行。江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》。在当天新闻发布会上，江西省卫健委主任王水平介绍，江西成为全国第2个完成《条例》修改的省份，标志着三孩生育政策的配套法规及育儿假正式实施。

二、广东育儿假什么时候执行？

　2021年12月1日起施行。

　　12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

　　新增育儿假护理假

　　根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。

　　新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

　　为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

温馨提示：微信搜索公众号深圳本地宝，关注后在对话框回复【育儿假】可获取广东育儿假政策、天数、具体规定、产假安排、广东计划生育条例等信息。

三、富士康开始执行育儿假了吗？

没有

郑州港区富士康有30多万名员工，其中，女员工占了一小半，不少人比较关注女员工产假能休多少天、津贴怎么发这个问题，近日，笔者和一位刚休完产假的的郑州富士康女员工聊了聊，大致了解到如下信息：

1.孕期有产检假，晚育（包括二胎）产假时长180天，难产增加15天。

2.富士康为员工缴纳生育保险，生孩子可以报销，还有正常的津贴，不会影响个人正常收入。

3.哺乳期间，可以申请一天7小时工作班别。

4.可额外报销公司内部的自保1000元。

四、2021北京育儿假啥时候开始？

2021年11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。

　　根据修改版《北京市人口与计划生育条例》：

　　●按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

　　●男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。

　　●女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

　　●按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

　　●夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

五、育儿假什么时候开始施行？

国家没有统一规定。

育儿假国家没有统一规定，有些省份是自己规定的，而且不是每个省都有。湖南省规定符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假北京、上海育儿假为5天，四川、山东、贵州、湖北、辽宁、云南等地育儿假为10天。

六、育儿假陪护假是带薪休假吗?

四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

七、2022年广东育儿假什么时候执行？

12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议通过了《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称修改决定)，自公布之日起施行。

　　也就是说：育儿假新规定自2021年12月1日开始执行。

八、广东育儿假是带薪休假吗？

有，但很多单位没实行

2021年12月修改并施行的《广东省人口与计划生育条例》，其中关于育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

育儿假本是国家为鼓励群众多生育，让父母可以给儿童更多的陪伴时间，应该是可以当年假一样请？”该网友表示，到目前(1月26日)为止，单位还没有人请到育儿假，“所有请求都被单位驳回。”

九、育儿假从什么时候开始实行？

育儿假从孩子出生那天开始实行。因为此时父母需要照顾和抚养新生儿，而且新生儿的身体状况需要密切关注和照顾，育儿假为父母提供了更长的时间来陪伴孩子和照顾孩子的身体健康。此外，育儿假还有助于加强家庭的亲密关系，促进家庭和睦，营造更加健康、和谐的社会环境。育儿假是一项非常有意义的政策，对于增进家庭幸福、促进社会和谐，起着不可替代的作用。为了更好地实施育儿假政策，需要各级政府加大宣传和推广力度，同时也需要企业和相关部门积极响应和配合，为父母提供更多的福利和方便。希望育儿假政策能够得到更广泛的认可和推广，让更多的家庭受益。

十、黑龙江育儿假什么时候开始？

黑龙江产假一共有180天。

根据是《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。