一、育儿假2022新规定广西？

1.广西产假2022新规1:产假天数逐渐增加。

夫妻依法生育的，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪产假5天；生育后，除国家规定的产假外，第一胎享受60天产假，第二胎享受70天产假，第一天三胎享受80天产假，男方享受25天护理假。

2.2022年广西第二个新产假规定:每年10天育儿假。

依法生育子女的夫妻，夫妻双方在0至3周岁期间，每年共享受10天的育儿假。

3.2022年广西产假新规之三:按规定享受生育津贴。

参加生育保险的，产假期间的生育津贴按生育保险的有关规定执行；未参加生育保险的，由单位参照生育保险标准执行。

4.2022年广西产假新规4:育儿补贴难拿。

依法生育子女的女职工，产假期满后，抚养婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可以享受不超过十二个月的护理假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工不会受到升职、调薪和计算工龄的影响。

二、育儿假多少天2020新规定？

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在国家规定的基础上，各地区也有所不同。部分地区陆续将产假时间增加至128天或158天。

工资的计算也因地而异。在2016年重庆就明确，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

三、0-3 岁育儿新规定？

提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻（含再婚夫妻）可以生育三个子女。已生育三个子女，有子女经伤残鉴定为三级以上伤残的夫妻，可以再生育一个子女。但医学上认为不宜再生育的除外。夫妻生育由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。符合法律、法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方各30日育儿假，育儿假期间视为出勤。

四、育儿假多少天2021新规定？

2021年新规定三胎产假为98天（符合规定可延长60天），最高158天。符合生育政策生育子女的，都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

五、陕西育儿假多少天2021新规定？

育儿假是目前其它国家实施的一项福利政策，但目前我国还在制定方案，相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。

一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。不论什么假期，最期待的还是能落实到位。

陕西最新育儿假规定，3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。

六、上海市公休假期规定？

上海市公休假期每年元旦，清明节，五一国际劳动节，端午节，中秋节国庆节这些假期规定的

七、供暖新规定上海？

上海从来没有过供暖，上海属于南方天气比较潮湿，大冬天最多也不过零下10度，也不是每年这么冷的，和北方比起来还是属于偏暖的，所以家庭和单位一般用空调就可以过冬了。

八、上海老年津贴新规定？

1.上海市65岁至69岁老年人，每月领取75元津贴；

2.上海市70岁至79岁老人，每月领取150元津贴；

3.上海市80岁至89岁老人，每月领取180元津贴；

4.上海市90岁至99岁老人，每月领取350元津贴；

4.上海市100岁及以上老人，每月领取600元津贴。

5.上海市高龄老人可领取营养补贴；

6.上海市70岁以上老年人可免费乘车。

九、上海新医保政策规定？

报销比例调整

首先是普通医疗门诊也可以用医保报销，报销比例从50%起步。在此之前，虽然在规定范围内的医保住院费用报销已达到了80%，但是在门诊这块的覆盖依然很薄弱。特别是像一些慢性病多发病，甚至是一些重大疾病的门诊治疗，如肿瘤放化疗、白血病治疗等，这类疾病的看病费用甚至比住院的费用还要高。而接下来医保也会从保大病和住院向保门诊保小病延伸，逐步扩大覆盖范围和报销比例。

医保个人账户计入办法调整

目前我国的医保缴费制度是个人和企业共同缴费，个人缴费一般为工资总数的2%，这部分全部归入个人账户中。而原先企业缴费为员工工资的7.58%，这部分中有30%是纳入个人账户的，另外70%是纳入社会统筹。调整后企业缴付部分将不再划入个人账户，全部纳入统筹，而个人部分将保持不变。

个人账户使用范围扩大

目前个人医保账户中的金额只能用于支付本人的医疗费用，但并不是每个人都经常看病，很多人的医保账户长期没有使用，处于长期闲置状态，又或是被非法滥用。而另一方面，随着国内老龄化加剧，医保费用有透支风险，如何盘活这部分资金成了亟待解决的问题。此次调整后将扩大开放个人医保资金的使用范围，原先只能用于个人医疗结算的费用将可用来支付亲友子女的医疗费，而原先只能支付定点医疗机构的费用则可以在药店用来购买药品和医疗器械等。另外未来还将继续探索为配偶、子女、父母参加居民医保来进行缴费功能。

十、上海21年新社保规定？

2021年上海社保缴费比例是多少？

　　上海市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元(10338元/月)

　　2021年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为31014元/月。社保缴费基数下限应为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》(人社厅发〔2021〕2号)的规定，本市社保缴费基数的下限将分两年过渡到位，自2021年7月1日起调整为5975元/月。

　　2021年上海社保缴费基数：

　　2020平均工资：10338元/月

　　2021年7月1日-2022年6月30日上海社保缴费基数上下限

　　缴费基数：10338元/月作为计算社保缴费基数

　　缴费基数上限：31014元/月

　　缴费基数下限：5975元/月

2021上海社保缴费比例

社保缴费比例公司个人合计养老保险16%8%24%医疗保险+生育保险(合并)10.5%2.00%12.5%失业保险0.50%0.50%1.00%工伤保险0.16%-1.52%/0.16%合计27.16%10.50%37.66%