请育儿假需要写事由吗？
一、请育儿假需要写事由吗？
请假须写事由的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。
产假续假申请书范本1
尊敬的公司领导：
本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求延长休产假×个月 (从 XXXX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日)。尊敬的公司领导：
恳请领导,根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：×××
×年×月×日
二、育儿假申请内容怎么写？
女同志育儿假申请内容应该这样子写：
尊敬的公司领导：
本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求延长休产假×个月 (从 XXXX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日)。尊敬的公司领导：
恳请领导,根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：×××
×年×月×日
三、育儿假怎么写请假条？
1.
尊敬的公司领导：本人因小孩子在家无人照料需请假1天（需写清楚具体天数），请领导予以批准！此致敬礼!请假人：请假条
2.
尊敬的公司领导：本人因小孩子发烧需请假3天（需写清楚具体天数），请领导予以批准！此致敬礼!
四、育儿假怎么算？
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假;夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
五、任免事由怎么写？
填写任免理由如工作需要、任职年龄到限、不胜任本职工作需作调整、因身体原因本人请求辞去该职务等等。不能笼统的填写工作需要、表现优秀之类的评语，要有具体的理由。比如，在研究上有某某突出业绩，在工作上有哪些具体表现等等。
六、补休事由怎么写？
补休事由这样写，首先有补休条，其次向谁申请补休，第三补休的原因，比如好久好久加班，占用了正常休息时间多少，根据什么办法，法规，要求将占用的时间以补休的方式补回来。
第四要委婉，请领导批准，批多久。最后，落款，写上申请人，以及年月日等
七、发票事由怎么写？
发票事由一般都是写购买什么物品的名称和数量。
八、借支事由怎么写？
指的是在生活和工作当中开口借钱所编造的理由，通常指的是自己遇到了经济困难需要向别人开支的时候，就编造出一大堆理由，从而使自己获得信任。所以说我们不管面对任何事情都应该坦诚的和别人相待，只有这样赢得别人的信任，才能把钱接到手里，才能使一个人建立互相成性的感觉。
九、申诉事由怎么写？
申诉事由要如实填写，不能胡编乱造。
申诉书是指诉讼当事人及法定代理人，刑事被害人及其家属或其他公民，不服已经生效的裁决，向人民法院或则人民检察院提出的要求重新审理案件的书状.此外，再审申请书是专供民事案件的当事人在裁决发生法律效力后两年内提出再审申请用法律。
民事申诉书格式：需写明申诉人基本情况 ，被申诉人基本情况，申诉请求，事实于理由。范文如下：
民事申诉书：
申诉人：xxx 住所：xxx 法定代表人：xxx 住所：xxx 电话：xxx
被申诉人：xxx 住所：xxx 法定代表人：xxx 住所：xxx 电话：xxx
申诉人诉被申诉人xxx纠纷一案，已有xxx人民法院审理并作出（）xxx字第xxx号民事判决书，申诉人不服该院作出的终审判决，现提出申诉，申诉请求和事实及理由如下：
申诉请求：
1、xxxx
2、xxxx
事实与理由：
1、xxxx
2、xxxx
3、xxxx
综上所述，xxxx
此致
xx人民法院
申诉人：xxx
x 年 x 月 x 日
2.申诉状怎么写
十、采购事由怎么写？
采购事由就是为什么采购，因为办公用，活动用，家庭用。