一、10天育儿假是自然日还是工作日？

十天育儿假是自然日还是工作日？十天的育儿假，当然是工作日。作为一个母亲，在养育婴儿的时候，他们是非常辛苦的。既要工作上班，又要照顾孩子。作为一个单位是非常能够理解一个母亲的艰辛和不容易。所以国家就给我听的育儿假，这也是一个女人特有的假日。全部都是按照工作日计算。

二、产检假是自然日还是工作日？

产检假是工作日，非自然日。对于在公司上班的员工来说，只有星期一到星期五休息，或者是补班的休息，这个才算是请假，周末按照劳动法的规定，本来就是正常休假的，不算请假，所以产检假也是一样的，在周一到周五之间的某一天请就可以了，周末去产检根本不用请假。

三、20天护理假是工作日还是自然日？

20天护理假是自然日。因为每个公司有每个公司的规定，如果公司有护理假20天的话，那就是20个自然日，星期六星期天是包括在内的。一般护理假20天，应该已经足够了，如果时间不够的话，可以找领导商量有没有有薪假去抵，如果没有的话，领导又不批假，那就只能来上班了

四、产假是自然日还是工作日？

产假按照自然日计算，产假98天是包括双休日和法定节假日的。工，作日是指工，作的天数。自然日，一般是指按照日历来计算的天数，包括工，作日和非工作6。

产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个日至产后两个半日，晚婚晚育者可前后长至四个日，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工，资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工.劳动保护特别规定》第七条，女职工.生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工，怀学求满4个日流产的，享受15天产假；怀字满4个日流产的，享受42天产假。

五、60日是工作日还是自然日？

60日属于自然日，并不是工作日

一般情况下，人力资源和社会保障局（工伤行政部门）作出工伤认定决定的时限共有两种，即简易程序和正常程序：

1、简易程序。即根据《工伤保险条例》(1)第二十条第二款等规定：工伤行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的，可自受理之日起15日内作出工伤认定决定。

2、正常程序。即根据《工伤保险条例》(2)第二十条第一款等规定：工伤行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

六、利息是算工作日还是自然日？

是按自然日算。

一年利息天数按365天算，不是按245天算。

因为银行存款和贷款都是按自然天数计算，节假日，公休日也计存款利息和贷款利息。

每天都计算利息。连续365天为一年，日对日，月对月进行计算期限。

一年利息天数为365天，不是按工作日计算。不是245天。

七、公休假是工作日还是自然日？

公休假通常是指法定的休息日，这个休息日包括工作日和周末。在中国，每周的周六和周日是休息日（双休日），而在一些特定情况下，可能会将双休日与工作日进行调整，比如利用调休将周末延长或连续休假。

此外，根据不同地区和具体的劳动法规定，还可能存在其他公休假日（例如法定节假日）以及一些特殊的休假规定。因此，具体的公休假安排可能会因国家、地区和具体的工作场所而有所不同。

如果您想了解具体的公休假安排，建议参考当地的劳动法规定或者咨询您所在工作单位的人事部门，以获取准确和详细的信息。

八、工资是按照工作日算还是自然日？

当然是工作日的了 比如说你一个月工资一万，那就算日工资就是要除以21.75，,2.75就是工作日的平均数的 不可能按照自然日来计算的，没有人这样计算的

九、工资是按工作日算还是自然日？

1、安装工作日计算的，按照月薪3000，一天应扣工资为137元。

2、计算过程：事假扣工资，应该按国家规定的： 应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。

3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天）进行计算。

十、离职30天是工作日还是自然日？

辞职时间从开始申请少于三十天离职，从法律上没有明确支持，但是实际只要不是相互之间闹矛盾了，都可以在三十天内办完离职。

30天满了以后劳动合同就解除了（若单位同意， 也可以不满30天若单位到时不给你办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，依法维权。此处的三十日是自然日，包括休息日和法定节假日！