一、山东育儿假最新规定2022？

山东对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。

二、年休假包括国家规定的法定节假日吗？

经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦:1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

二、春节:1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明节:4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。

四、劳动节:5月1日放假，与周末连休。

五、端午节:5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

三、国家规定陪产假包括法定节假日及周末吗？

目前国家在计生条例方面的规定相对比较健全。 以答主所在的四川省为例，计生条例规定男职工可享受陪产假20天，但当地人社局规定生育保险只可报销7天陪产假津贴。

关于陪产假，首先我们要认识到立法的初衷是站在人性的角度在妻子生产之时丈夫能陪在身边，故每地的计生条例都会对陪产假天数做出规定，并且要求企业将陪产假计入劳动时间，同时陪产假是包含法定节假日和休息日的。

目前在大部分企业的实操中都会在员工手册或者人力相关制度中对陪产假进行专项说明并要求必须在规定时间内一次性休完，第一是最大程度发挥该奖励假作用，二是为了规范企业假期管理。

但人力资源在企业中既要有刚性的一面也要有柔性的一面，建议题主根据企业实际规模、企业氛围做灵活调整，既要保护员工的合法权益同时也要注意不要保护过度损坏企业利益。

四、劳动法里有规定探亲假时间是否包括国家法定节假日？

探亲假按日历天数计算，包括休息日和法定假日。

我国劳动法中并没有探亲假相应的条款。探亲假是在1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定的。

第4条规定探亲假期分为以下几种：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定，其他的单位公司，可以根据自己的情况给员工安排探亲假。