一、育儿津贴领取标准？

答：女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）*产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。产假天数各地区规定也不同，例如北京除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，也就是女职工最少可享128天产假。

对于女性来讲，只要缴纳了社保，在生育的时候就可以享受一定的生育津贴。但是生育津贴不是人人都能领，需要满足社保条件以及符合当地的计划生育政策。

二、育儿费发放标准？

您好，育儿费发放标准是根据国家相关政策和规定制定的，不同地区和单位可能会有所不同。一般情况下，育儿费的发放标准包括以下方面：

1. 发放对象：一般是指职工的子女，包括未成年子女和在校大学生。

2. 发放金额：一般是以一定比例的工资作为基数，按月或按年发放。具体金额由单位或地区制定。

3. 发放条件：一般需要符合一定的条件，例如子女年龄、学历等。

4. 发放方式：一般是通过工资、福利卡或社保卡等形式发放。

需要注意的是，育儿费的发放标准可能会随着国家政策和经济情况的变化而调整。

三、技术津贴发放标准？

1、范围。取得高级及以上职业资格证书，并受聘从事技术（工种）岗位工作的在岗技术工人，经市劳动保障局核准后，可享受相应的技能津贴。

2、技术工人技能津贴标准为：

（1）高级工每人每月50元；

（2）技师每人每月100元；

（3）高级技师每人每月150元。

四、生育津贴发放标准？

一、生育津贴发放标准

(一)、女职工

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

·正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

(二)男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费

工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

二、其它

·经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发

放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。

·一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经

办机构拨付的标准支付给产妇。

五、校长津贴发放标准？

我们这边一年1200元，不同地方补助不同吧。

六、工龄津贴发放标准？

在本公司连续工作满一年的员工，每月工龄工资为50元整。在本公司连续工作满两年的员工，每月工龄工资为100元整。

在本公司连续工作满三年的员工，每月工龄工资为150元整。在本公司连续工作满四年的员工，每月工龄工资为180元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元，累计十年封顶。

七、高原津贴发放标准？

高原补贴标准:高原地区属于艰苦边远地区，根据《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案 》津贴标准，实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定。

列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。

艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。

在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月640元至1050 元，六类区每月950元至1400元。

八、下乡津贴发放标准？

　一、插队和兵团一样待遇。

　　二、目前退休金不足每月4000元的，每月补600元;不足6000元的，每月补300元;不足8000元的，每月补100元;超过8000元的，每月补50元。

　　三、下乡时间不足3年的，按上述档次的80%补偿;不足6年的，按上述档次的100%补偿，超过6年不满10年的，按上述档次的120%补偿;10年以上的，按上述档次的150%补偿。

　　四、各省市可以根据本地区的财政状况，提高此比例，但最高不得超过50%。

　　养老金增加可靠消息，每人130元，工龄工资每年3元，再在12月工资的基础上增加4%。

　　去年是3%，提高了1%，还算可以。

　　16日到账。

　　60岁加20元，70岁加40元，80岁加60元，对于这则微信消息中所提到的内容，呼和浩特晚报记者来到市人力资源和社会保障局了解情况。

九、干部津贴发放标准？

一、津贴是什么

津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

二、岗位津贴发放标准

1、国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

2、规范津贴补贴：是指根据中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知?规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。

3、改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。

4、奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部关于印发《公务员奖励规定（试行）》的通知规定发放的奖金。

5、年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部?关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知?规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度十二月份基本工资额度的奖金。

三、形式

津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。

十、保密津贴发放标准？

这个是根据所在公司所处的职位和工作性质来判断的，保密津贴是每月发放的，可以和工资一起发也可以独立发放，但是要单独的列出这一项。

一般情况不会低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。