一、育儿津贴领取标准？

答：女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）*产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。产假天数各地区规定也不同，例如北京除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，也就是女职工最少可享128天产假。

对于女性来讲，只要缴纳了社保，在生育的时候就可以享受一定的生育津贴。但是生育津贴不是人人都能领，需要满足社保条件以及符合当地的计划生育政策。

二、湖北育儿津贴如何申请？

1、申请：申请人携带有效身份证件及生育津贴申报材料，向社会保障经办机构申请办理生育津贴支付。

2、受理：核对材料是否齐全完整有效;不符合条件的不予受理，并一次性告知原因。

3、审查：审核材料是否合法合规;审核是否符合办理条件;审核不通过的，一次性告知原因;对审核通过的申报材料按统筹地区规定进行待遇审核，录入信息系统，打印费用审核单;通过信息系统、书面单据，对审核结果进行复核确认。

4、决定：业务办结及反馈。根据复核结果结算、支付生育津贴，告知办理结果。

5、送达：告知办理结果。

三、成都育儿津贴如何申请？

成都育儿津贴的申请步骤如下：1. 满足申领条件的夫妻可以向双方所在单位提出申请，填写《生育保险待遇申请表》。2. 申请人需要提交的资料一般包括申请人的身份证、结婚证、准生证、出生医学证明、计划生育证明等。3. 申请人需要按照规定的时间和地点进行现场审核，一般需要提供上述资料的原件和复印件。4. 通过审核后，育儿津贴将会发放到申请人的银行卡或存折中。需要注意的是，不同单位或地区的具体申请流程和所需材料可能略有不同，建议申请人提前咨询所在单位或相关部门了解详细情况。另外，申请育儿津贴的时间一般需要在子女出生后的一段时间内，具体时间也需要根据当地政策规定来确定。

四、育儿津贴多久到账？

各地社保生育津贴的到账时间不同，一般情况都是在30天内到账，最长不超过90天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

五、深圳育儿津贴如何申请？

育儿补贴政策按照居民自主申请，卫生健康主管部门核准审批的原则实施。

1.申请对象。夫妻双方均为深圳市户籍居民的，可由任意一方申；夫妻双方只有一方为深圳市户籍居民的，由具有深圳市户籍的一方申请;离婚的、丧偶的由抚养该子女的一方申请;夫妻双方死亡的由该子女的监护人申请。

2.申请时间。符合条件的申请对象，申请领取一次性生育补贴的，应当在该子女办理完出生入户手续后的6个月内，向该子女户籍所在地社区工作站申请;申请领取育儿补贴的，应当在该子女每满1周岁后的6个月内，向该子女户籍所在地社区工作站申请。逾期未申请的，视为自动放弃本次申请资格。

3.申请方式。可以采取现场申请、网上申请两种方式。现场申请的，申请对象持本人身份证和大一寸免冠近照1张，到该子女户籍所在地社区工作站(居委会)按要求填写并提交《深圳市育儿补贴申请(变更)表》；通过广东政务服务网中“深圳市育儿补贴信息系统”申请的，需按系统提示上传相关材料原件的扫描件。

六、贵州有育儿津贴吗？

有

目前贵州生三胎有补贴的。贵州目前有育儿补贴2023年生三个孩子政策补贴，每年可领1万元育儿补贴，育儿补贴可以连续领取三年，直到孩子年满三岁，以及有一次性生育津贴，生育第一胎奖励2000元，生育第二个子女可补贴3000元，生育第三个子女的,可补贴5000元。

七、德国育儿津贴设立时间？

从1986年开始施行的"养育津贴"制度，2007年替代它的"父母津贴"制度

八、社保育儿津贴领取标准？

1.正常产假为158天（自然日）；

2.晚育产妇可增加15天产假；

3.难产、剖腹产产妇，可增加15天产假。

举个例子，一位顺产孕妈妈的月工资为6000元，那么她能申请到的生育津贴总额就等于6000/30*158=31600元，生育津贴会按月发到社保卡里，社保卡一定要开通银行账户。

另外，符合晚育条件的初产妇可以增加一个月的生育津贴领取，符合医学指征实施剖宫产手术的，可以增加半个月的津贴。具体的发放标准以参保地的实际要求为准。

九、共同育儿假有津贴吗？

没有津贴

共同育儿假是指男女夫妻双方在法规规定生育子女的夫妻；在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。该法规由宁夏回族自治区发布。

其福利有1.子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天照顾孩子；2、鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务；3、规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。

十、育儿师报考条件？

育婴师国家标准报考条件

具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：

(1)累计从事本职业或相关职业 ①工作 1 年(含)以上。

(2)本职业或相关职业学徒期满。

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

(1)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

(2)累计从事本职业或相关职业工作 6 年(含)以上。

(3)取得技工学校本专业 ② 或相关专业 ③ 毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。