男职工有哺乳假吗？男职工生育假多少天？

2024-03-29 18:19:54 来源：www.dxfbaby.com

导语：一、男职工有哺乳假吗？男职工是没有哺乳假的。妇女职工在生小孩后休的是产假，而不是哺乳假。产假休完了之后如果上班，单位会给产妇一定的哺乳时间，让其去喂小孩奶。而男职工不存

一、男职工有哺乳假吗？

男职工是没有哺乳假的。妇女职工在生小孩后休的是产假，而不是哺乳假。产假休完了之后如果上班，单位会给产妇一定的哺乳时间，让其去喂小孩奶。而男职工不存在这方面的问题，更谈不上哺乳假这一说法了。有的人建议爱人生小孩时男人也给产假，但目前还没有文件规定。

二、男职工生育假多少天？

男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。

法律依据:

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

三、企业男职工护理假多少天？

多数为15天

陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

四、男职工有护理假津贴吗？

男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。具体规定：符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社保法》明确规定，职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇。也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。

五、护理假男职工休多少天？

根据我所了解的法律规定，护理假是指职工因护理直系亲属生病或其他需要护理的情况，向公司提出的假期申请。对于男性职工来讲，护理假期最长可达10天。这个时间是比较长的，可以让男性职工有足够的时间来照顾自己的家人，解决家庭中的问题。

在申请护理假时，职工需要提供相关的证明材料，例如医院诊断证明、病历等。

公司也需要按照法律规定，给付相应的工资补偿，以减轻职工在家庭生活和工作场所之间的压力和负担。

六、2021烟台男职工护理假多少天？

2021年男职工的产后护理假是七天。

这个月初，闺蜜的儿媳妇生孩子，她儿子、儿媳都在在农业银行上班，儿子休了七天护理假。不过七天假期是包含周六周天的，实际也只有五天假，感觉比较水。

现在咱国家出生人口急剧下降，生育水平已经低于日本等发达国家，老龄化问题日趋严重，希望国家尽快出台更加优惠的生育政策，解除年轻人生育的后顾之忧。

七、男职工休护理假会扣工资吗？

1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。

但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。3、陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。