育儿假可以分开请吗？ 江西休产假可以接着休育儿假吗？
一、育儿假可以分开请吗？
不可以。再请假就不是育儿假了，是事假扣薪水了。
育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权。
对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。
育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。
二、江西休产假可以接着休育儿假吗？
9月29日，江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》。在当天新闻发布会上，江西省卫健委主任王水平介绍，江西成为全国第2个完成《条例》修改的省份，标志着三孩生育政策的配套法规正式实施。
改变内容婚假由3天变18天。产假女性由158增加到188天。男性陪产假由15增加到18天。
而育儿假说明是孩子在三岁以前，夫妻双方每年10天的假期。所以从理论上说休完产假可以同时休育儿假。
三、休完产假回来可以休育儿假吗？
今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年。
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设立育儿假，是四川省完善积极生育支持措施的一项重要内容。除此之外，此次《四川省人口与计划生育条例》的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担;要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导;推动建立普惠托育服务体系;强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施;保障妇女就业合法权益等方面内容。
据介绍，四川此次对《四川省人口与计划生育条例》进行修改，主要是按照《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》要求，对照上位法，立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。
四、12月可以休育儿假吗？
12月可以休育儿假。依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚假15日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90日；给予男方看护假15日。
鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假。
五、北京育儿假2021年可以休吗？
北京生育假增至60天于2021年11月26日起实施，在实施期间，男女方在休产假期间，任何单位或者社会团体、其他组织等都不得将其辞退、解除劳动、聘用合同、降低工资等。
总结：北京产假2021最新政策是子女满三周岁之前双方可享五天育儿假，未成年子女多的家庭可享受公租房优先配租，独生子女可享受护理假等。根据最新修改的《北京市人口与计划生育条例》，规定2021年可休158天产假，男方可享受陪产假15日。
六、广东育儿假2021年可以休吗？
可以。但是具体以你单位人力资源部通知为准。
2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。
育儿假最新规定：
在子女3周岁以内，父母每年每人各享受10日育儿假。
育儿假施行时间：
2021年12月1日起
七、深圳育儿假2021年可以休吗？
公司有这个政策就有休，没有这个政策就没有休了。
我2021年4月份生的小孩，产假178天后回公司上班，也是没有育儿假的。
现在22年了，一样的没有育儿假。
虽说广东省已经有这个条例，但是公司没有去实行，也是可以说没有的。也可能现在省政府的政策还没有落实吧。以后可能就有了。
八、2021年度可以休育儿假吗？
今年《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》正式印发，这是国务院未成年人保护工作领导小组成立以后制发的首份政策文件。
文件要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。
九、单位没下文件可以休育儿假吗？
单位没下文件也可以休育儿假。因为这是法定大假，单位没下文件是单位执行政策文件的行为问题，如果应为单位没下文件就不能休育儿假，单位的行为是违法的，可以到有关部门告他去，如果个人不擅长打文字官司，在工作之初就应该考虑到这一点，应为打官司也是要耗费体力和精神了。
十、北京2021年还可以休育儿假吗？
2021年11月26日，北京市明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
更为人性化的是，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。