一、刚怀孕就入职有生育津贴吗？

女职工刚入职就怀孕，如果此前其原单位已经为其缴纳生育保险费满一定期限且其社保及时续接的，则职工能享受生育保险待遇。

新单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。

二、提前休产假影响生育津贴领取吗？

产假期间辞工生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，通常领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能领取，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。　　通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

三、产假休完后刚申请了生育津贴就辞职了，还能领到生育津贴吗？

休完产假就辞职可以申领生育津贴。 申领条件有：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。 报销期限 1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

四、生育津贴刚入职的员工有没有？

生育津贴要购买社保三个月才有的，刚入职没有的

五、男方休产假后还有生育津贴吗？

男方休产假后有生育津贴的，这是国家政策。

六、产假没休完生育津贴有影响吗？

没有影响。产假和生育津贴没有直接的联系，两者都是生育孩子的妈妈该享受的福利政策。产假时间长，有的公司因为部分原因，要求员工提前返岗到公司上班，其实这是违反规定的，员工有权利拒绝，实在不行要返岗，也只是按照正常出勤给与薪资福利，不会影响生育津贴的领取。

七、男方休陪产假生育津贴怎么领？

1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。

2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴。用人单位携带审核后《XX市男职工生育保险待遇申请表》及材料到市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末，转至用人单位，由用人单位代发。

八、生育津贴是否与休产假天数有关？

产假期间生育津贴和工资不能同时享有。 我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。

九、公职人员休产假还能领生育津贴吗？

根据国家有关政策规定公职人员休产假是不能领取生育津贴

十、休了陪产假还能领生育护理津贴吗？

男方已休陪产假的情形，并不影响女方申领生育津贴。另外，如果女方存在《社会保险法》第五十六条规定情形的，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在生育前男方所在单位社保连续正常缴满10个月就可以享受了，15天的生育津贴，意思就是你休15天的假期单位这15天的工资给你正常发了，然后生育基金补贴给单位的，直接打到单位账上的。