育儿假是国家规定的吗？
一、育儿假是国家规定的吗？
《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。
女职工生育的,其配偶可以休护理假。各地规定和时间不一,有的叫育儿假,有的叫看护假,有的叫晚育护理假,包括晚育奖励,最短1天最长5天,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规,包括《市/省人口与计划生育条例》等。
上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。
二、育儿假怎么算？
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假;夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
三、育儿嫂工资怎么算？
育儿嫂服务时间一般是一个月26天，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了，一般是一个月多少钱就定好了。
如果要按照天数来计算工资的话，那么要看一天的服务价格是多少。但一般来说，育儿嫂的工资按月计算，遇到法定节假日还要另说费用，如有请假，扣除相对应工资，正常休假，不应扣除工资，按商定工资结算。
四、2021年育儿假怎么算？
2021年育儿休假规定每个省都会有点差别，
1.2021山西育儿假新规定
符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。
2.2021江西、四川、贵州育儿假新规定
子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。
3.2021吉林育儿假新规定
在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
4.2021陕西育儿假新规定
3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。
5.2021安徽育儿假新规定
征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。
另外，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。
总得来说，根据各地公布的育儿假规定来看，最少有10天的假期，而山西省责给予15天的育儿假。但具体执行时间，要看相关条例公布实施时间
五、10天育儿假怎么算？
根据条例，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定婚假外，延长婚假十五天； 符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天； 三周岁以下婴幼儿父母双方每年各十天育儿假，育儿假期间享受与在岗人员同等待遇； 老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，非独生子女每年累计不少于七天
六、产前假工资是怎么算的？
2016年产前假工资怎么算
一、产前假工资规定
1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
七、湖南育儿假按小时算吗？
不会，是按天算的。
2021年12月3日，湖南新修订的《湖南省人口与计划生育条例》公布，其中关于育儿假相关规定如下：符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。
拓展信息：国家提倡一对夫妻生育一个子女期间获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，以及农村生育两个女孩的夫妻，达到规定的年龄时，按照规定享受相关奖励待遇。
八、2个孩子育儿假怎么算？
二胎产假怎么规定的
丈夫的陪产假从10天增加到15天,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。
九、12月生的孩子育儿假怎么算？
一、育儿假是按宝宝的生日还是年？
“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。例如：孩子2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期间夫妻双方可以享受当地规定的育儿假天数。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。
二、育儿假10天包括周末吗？
从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日；此外，育儿假可以分次休假。
三、育儿假多少天？附各地2021年新规定！
1、湖南
湖南新修订的相关规定，符合法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。
2、贵州
根据相关规定的决定，于2021年10月1日起施行。修改后的规定第五十五条改为第三十三条，增加了“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”的规定。
3、四川
2021年9月29日，9月29日四川省相关规定，《决定》明确：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
4、湖北
2021年11月26日，湖北省通过关于修改相关规定的决定。决定围绕实施三胎生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，完善配套积极生育支持措施，保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定，其中规定3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
5、北京
北京市2021年11月26日公布并实施，规政策规定：在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
6、上海
11月25日，上海市通过了相关规定，明确规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
十、10天育儿假是带薪假吗？
是带薪
《条例修正案（草案）》新增加了“带薪”育儿假的内容，我省三周岁以下婴幼儿父母每年或享10天的“带薪”育儿假。
为减轻家庭生育、养育、教育子女负担和发展普惠托育服务体系，明确了婚假、产假、护理假、育儿假等假期和待遇；同时规定了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担、妇女就业权益保障、住房保障、基本医疗保险和生育保险等主要配套支持措施