一、男士产假陪护假多少天？

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

二、员工流产假是几天？男方有几天陪护假？

怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。女方流产的男方不享受陪护假。

三、产假和陪产假一览，各地陪护假有多少天？

　　在配偶的陪产假、护理假方面，20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。

　　目前，护理假最短的是天津、山东两地，为7天，其次是上海，为10天。

　　北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天。湖南、四川两地男性护理假为20天，宁夏为25天。

　　安徽、甘肃两地则根据夫妻是否是异地生活进行区别对待。安徽明确，夫妻非异地生活的，男方享受10天护理假，异地生活的，护理假为20天。甘肃规定，夫妻非异地生活的，男方享受护理假20天，异地生活的，护理假为25天。

四、陪护假多少天？

每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策，例如，在浙江男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

五、昆明陪护假多少天？

最少7天

云南最多可放30天在男方的陪产、护理假方面,目前属云南最长。

六、事业单位产假陪护多少天？

事业单位不一定有陪产假。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

七、男性陪护产假有多少天？

陪护产假，指的是希望通过法律允许的形式明确而又独立的男性带薪陪护产假，为女性分担器生育责任。陪产假是依法登记的夫妻，女方在怀孕过程中有权享受产假的期间，男方享受的有一定时间的看护，照料对方的权利。但这个陪护产假具体的日期与每个省份，直辖市，自治区的管理有关。当然，实际上现在不是所有的地区都有男性陪护假期，还有一些地方没有陪产假。还有一些地方会给晚婚晚育者一些特许，不是晚婚晚育者就没有了。

八、北京陪产假多少天男方？

北京的陪产假，男方可有15天的时间，在陪产假期间，工资待遇照发，福利待遇不变。这是我国劳动法对男方陪产假天数作出的明确规定，用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。根据中华人民共和国人口与计划生育法第25条规定，法律法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

九、青岛男方陪产假多少天？

根据《山东省人口与计划生育条例》规定，女方晚育的，除国家规定的98天产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。增加的婚假、产假应当与国家规定的婚假、产假连续使用，护理假应当在女方产假期间使用。简单而言就是青岛男员工产假7天，前提必须是晚育。

十、海南男方陪产假多少天？

海南男方，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。