休年假是全薪发还是发基本工资?
一、休年假是全薪发还是发基本工资?
您好!休年假各单位发放工资的口径并不完全一样。公务员、事业单位、国企和外企都是全薪发工资,大部分私营企业和个体工商业者只发基本工资,不发业绩工资。谢谢阅读!
二、年假是拿全薪还是底薪?
休年假期间用人单位应当依法按正常出勤支付工资。
法律依据:《劳动法》
1.第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2.第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三、什么是全薪病假?
现在并没有全薪病假的说法的,按规定,病假期间的工资,不低于最低工资的80%就是合法的。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付,但不能低于最低工资标准的80%。
四、公积金是按底薪还是全薪交?
公积金按照全薪资交最好,但是一般小公司都是按照底薪缴纳的,这样可以降低公司成本,按照全薪资缴纳个人多缴纳但是可以提取出来也用公积金贷款,公积金买房贷款这样划算,一般hr问你按照底薪缴纳还是全薪资缴纳,最好选择全薪资缴纳,除非你有房子,不需要买房和租房子,那么你可以选择底薪缴纳,那样你到手的钱会多一点,看你个人情况了,一般底薪缴纳社保也会底薪缴纳,综合下来我推荐全薪资缴纳
五、产假发的是底薪还是全薪?
大部分企业产假发的是底薪,有些待遇特别好的企业发的全薪。发底薪的姐妹也不用担心,这样你拿到手的生育津贴就会多了。因为生育津贴是减去你产假期间公司发放的工资之后,将差额部分给女职工本人的。不过发底薪,产假期间的社保可能会降低。
六、带薪病假是全薪吗?
不是
病假没有全薪的。
根据法律规定,如果员工生病还在医疗期的请病假需要支付病假工资,病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%就不违法过了医疗期仍然不能回到岗位工作的,可以不再支付工资。
如果员工发生工伤停工留薪期工资是需要全额发放的。超过停工留薪期可以按事假处理,不再支付工资。
七、n+2赔偿是全薪还是底薪?
一般是按最近12个月的工资总和÷12,取平均值,按全薪算的
八、上海产假是全薪吗?
上海市女职工遇到上海产假工资如何领取等问题可以咨询当地社保局,好的单位会给发基本工资, 一般都是产假期间停发工资,领取社保的 生育基金领好。里面是包括你的产假工资的。如果工资的部分不足。公司要帮你补足的。 社保发一部分,公司补齐其他的,据说和平时工资差不多 产假期间的工资不是公司发的,是社保局发的,叫生育保险金,要去社保中心办理手续领取的。
九、休全薪病假是全勤吗?
全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
十、n+1赔偿是全薪还是底薪n是啥?
经济补偿金是税前应发工资。
如果单位和员工存在劳动关系,单位按照劳动合同法第36条第40条第41条情形跟员工解除劳动合同需要支付员工经济补偿金。如果没有提前30天书面通知员工,还需要再额外支付一个月的工资。经济补偿金按照员工实际工作年限计算。工作每满一年补偿一个月工资。N就是工作年限。