一、休年假是全薪发还是发基本工资？

您好！休年假各单位发放工资的口径并不完全一样。公务员、事业单位、国企和外企都是全薪发工资，大部分私营企业和个体工商业者只发基本工资，不发业绩工资。谢谢阅读！

二、年假是拿全薪还是底薪？

休年假期间用人单位应当依法按正常出勤支付工资。

法律依据：《劳动法》

1.第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2.第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三、公积金是按底薪还是全薪交？

公积金按照全薪资交最好，但是一般小公司都是按照底薪缴纳的，这样可以降低公司成本，按照全薪资缴纳个人多缴纳但是可以提取出来也用公积金贷款，公积金买房贷款这样划算，一般hr问你按照底薪缴纳还是全薪资缴纳，最好选择全薪资缴纳，除非你有房子，不需要买房和租房子，那么你可以选择底薪缴纳，那样你到手的钱会多一点，看你个人情况了，一般底薪缴纳社保也会底薪缴纳，综合下来我推荐全薪资缴纳

四、产假发的是底薪还是全薪？

大部分企业产假发的是底薪，有些待遇特别好的企业发的全薪。发底薪的姐妹也不用担心，这样你拿到手的生育津贴就会多了。因为生育津贴是减去你产假期间公司发放的工资之后，将差额部分给女职工本人的。不过发底薪，产假期间的社保可能会降低。

五、n+2赔偿是全薪还是底薪？

一般是按最近12个月的工资总和÷12，取平均值，按全薪算的

六、10天育儿假是自然日还是工作日？

十天育儿假是自然日还是工作日？十天的育儿假，当然是工作日。作为一个母亲，在养育婴儿的时候，他们是非常辛苦的。既要工作上班，又要照顾孩子。作为一个单位是非常能够理解一个母亲的艰辛和不容易。所以国家就给我听的育儿假，这也是一个女人特有的假日。全部都是按照工作日计算。

七、育儿假是公布后出生的还是未满3岁？

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

2021年以来，全国多地出台生育新政。其中吉林、重庆等地明确，可延长产假至一年。

八、春节有薪假是三天还是七天？

7天

春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假

如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的话，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。

众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。

如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

九、n+1赔偿是全薪还是底薪n是啥？

经济补偿金是税前应发工资。

如果单位和员工存在劳动关系，单位按照劳动合同法第36条第40条第41条情形跟员工解除劳动合同需要支付员工经济补偿金。如果没有提前30天书面通知员工，还需要再额外支付一个月的工资。经济补偿金按照员工实际工作年限计算。工作每满一年补偿一个月工资。N就是工作年限。

十、法定节假日带薪休假""薪""是指基本工资还是全部工资？

用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。 法律依据：《劳动法》 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。