一、上海男性产假什么时候开始？

你好。很高兴回答你的问题，希望答案对你有所帮助。上海男性的产假，应该是指陪产假。这个开始时间，应该就是配偶生出孩子出生那天开始计算。早婚的上海男性，陪产假就是3天。晚婚的上海男性，陪产假是整整10天，还是挺给力的。这个陪产假还是很人性化的。

二、上海产假怎么休最合算？

上海产假什么休息最合算？

产假最好放在坐月子时候休息应该比较好，因为刚出院，孩子还小，自己刚生完小孩，身体比较虚弱，应该在坐月子时候用产假是最合算最好的，这样会对宝宝有很大照顾和帮助，自己也得到全面的休息，有的人把产假提前用了，其实是很不好的，产假就要放在养小孩的时候休息是最好的，孩子身体好，自己身体养好是最合算的

三、休产假规定？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。希望帮助你。

四、36周休产假还是37周休产假？

这个由个人自己定吧。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。各省区在98天基础上有自己的实施细则，比如广西是148天。按道理就是分娩前半个月可以请，但是有的员工提前一些请单位也批，请假天数不超就可以了。

五、2021年男性陪产假上海？

男人产假国家规定是享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

六、上海男士陪产假可以分开休吗？

陪产假是否可以分开休，对此，法律没有明文规定。

上海陪产假共10天，男职工应当在产妇产假期间使用，遇法定假日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。

但一般情况下，是不可以分开来休的,相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚,做好相关的准备,避免到时手忙脚乱,弄出各种问题来。

七、男性产假多少天？

男性是没有产假的只有陪产假，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定不同对于男性的护理假，长则30天，短则只有7天，而男方的护理假和女方的产假同样的也是属于正常出勤，工资及奖金的发放按照国家的相关规定并不会受到任何影响。

八、产妇休产假规定？

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产，增加产假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

九、休产假的顺序？

都是一起连续休的，不同名称只是区分了不同的休假时间，最终休假的时候是综合算时间的。如果单位规定必须按名称申请假，可以先按国家层面的规定《女职工劳动保护特别规定》休产假+难产假，再按地方人口与计划生育规定休晚育假。

大部分单位给产假的时候都是算在一起，产假固定98天，如果出现难产的再加15天，如果符合当地晚育假规定的再加天数。最后综合算在一起可以休几天。

十、产假休多少天？

大于98天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。