一、广州有育儿补贴吗？

有，一般来说，广州是有育儿补贴的，因为育儿补贴作为深化记忆保险里面的一部分育儿确实,对比育儿要承担的巨大开支来说,每月500元的补贴只能是杯水车薪

二、广州育儿补贴怎么领取？

你好！广州育儿补贴可以在广州市社会保障卡上领取。一般来说，符合条件的儿童应该在出生后一个月内到户籍所在地的社区卫生服务中心或医院提交申请，并填写相关的表格和材料。

首次申请需要提供儿童和父母的有效身份证件、婚姻证明、医院出具的《新生儿出生医学证明》等相关证件和材料。

补贴金额根据儿童所在年龄段和家庭收入情况不同而有所不同。领取时间通常在每年的10月份至次年的9月份。

三、2021广州育儿补贴补贴？

育儿补贴：每年可领取1万元育儿补贴。这项育儿津贴可以连续支付三年，直到孩子年满三岁。

　　2、一次性生育津贴：第一胎2000元。如果生二胎，可以获得3000元的补贴。生育第三胎的，可以获得5000元的补贴

四、广州爸爸能休育儿假吗？

能休

12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》（简称《条例》）的决定。

《条例》第三十条第二款规定符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

五、2021年广州市育儿假多少天？

10天。

12月1日上午，广东省十三届人大常委会表决通过《广东省人民代表大会常务委员会关于修改‘广东省人口与计划生育条例’的决定》，规定子女三周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。凡是在2021年5月31日至本次《广东省人口与计划生育条例》修正前生育子女的，可享受相关政策。

新增育儿假护理假

根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。

新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

六、育儿经验分享育儿知识？

育儿知识如下

1.孩子睡眠时间昼夜相加不得少于12小时。记住，充足的睡眠是孩子健康的保障。

2.户外有氧运动能增加孩子的免疫力，上下午均不少于40分钟的户外活动，最好能接触到土地、当然霾雾天气要除外。

3.若要孩子安，三分饥和寒。千万别给孩子吃得太多，穿的太厚，要随环境温度的变化给孩子更换衣服。

4.是药三分毒，应该相信食物疗法确有疗效。

5.可以尝试四季用冷水给孩子洗脸，可以增加其耐寒能力，减少感冒。

6.喂养方面，初期是以母乳或代乳品为主，在五六个月以后增加辅食，这样才能满足身体发育的需要

7.为使婴幼儿能养成顺利进餐习惯，建议家长注意将辅食时间调整到大人进餐期间或进餐后。大人进餐对孩子有行为引导作用；喂辅食时，大人嘴里同时嚼食物，哪怕仅是口香糖。

 8.宝宝一周岁之前尽量食用少糖无盐的食物；即使宝宝一周岁后，也应尽量避免在为宝宝制作食物时添加盐和糖；务必查看食物标签，检查您购买食物的含盐量或含糖量；在食谱中使用香料和调料，或柠檬、酸橙和番茄泥代替食盐。

七、广州哪里有马克华菲专卖店？

北京路绝对有， 番禺的话你可以去知名大超市看下服装区，一般有杰克琼斯，LEE，就有马克华菲专卖的。 希望对你有用~~

八、广州育儿假从什么时候开始实行？

2021年12月1日

最新修改的《广东省人口与计划生育条例》规定:育儿假新规定自2021年12月1日开始执行。

12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

　　增育儿假护理假

　　根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。

　　新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

　　为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假;父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

九、广州尼恒科技是马克华菲吗？

不是马克华菲。因为广州尼恒科技是一家专注于工业智能化和物联网技术的创新型企业，而马克华菲是一家全球知名的消费类电子产品制造商和批发商。这两家企业业务领域和业务模式都不同，因此广州尼恒科技并不是马克华菲。广州尼恒科技成立于2017年，主要产品和服务包括：智能制造、智能物流、智能家居、工业物联网等领域；而马克华菲是全球知名的消费类电子产品制造商和批发商，主要产品包括移动电源、智能家居、蓝牙耳机等消费类电子产品。两家企业的业务领域和业务模式均有所不同，具体内容可在互联网上进行查阅。

十、广东省广州市育儿假怎么计算？

根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。

产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。