一、育儿期多久？

最少一年，条件可以的话，三年，

这个也是根据夫妻生活水平或者家庭条件看的，如果家里有人带，母亲带一年断了奶就可以去上班，如果没有父母帮带，那就至少带到上幼儿园也就是孩子三岁的时候，如果没有父母带，条件好请育儿嫂，但是育儿嫂也是指带那些一个月以上三岁一下的，多半上了幼儿园就可以放手去上班了

二、育儿期的家庭特点？

家庭教育的过程是潜移默化,熏陶感染的过程。寓教育于生活之中是其特点之一。

三、育儿补贴时间有多久？

一般正常是128天，现在各省都有增加，具体咨询一下当地相关部门

四、育儿津贴多久到账？

各地社保生育津贴的到账时间不同，一般情况都是在30天内到账，最长不超过90天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

五、育儿嫂怎么应对厌奶期？

宝宝厌奶期一般来说可能会在4到6个月的时候出现，厌奶期宝宝吃的很少，有时候很长时间也不吃，但是精神状态却很好。宝宝之间存在个体差异，有些宝宝厌奶时间持续比较长，有些可能会在一段时间后有所改善。

1、宝妈们不要过于焦虑，排除宝宝生病和肠胃不适的情况，应正确面对厌奶期，避免把自己的不良情绪带给宝宝。

2、宝宝不喝时不要强迫宝宝喝奶，避免宝宝抗拒吃奶。

3、改变喂养策略，可以少食多餐，也可以试着找一找孩子吃奶的时机，比如瞌睡了、或者孩子玩累了都可以试试。

4、帮孩子做抚触和排气操，帮助孩子消化。

5、寻找一个安静的喂奶环境，避免其他因素对宝宝的干扰，比如声音、光线等。

6、不要频繁更换奶粉，厌奶期更换奶粉可能并不会有太大的效果，尝试一下没有改善就可以不用试了，避免频繁更换奶粉造成宝宝肠胃不适。

7、如果到了正常月龄，可以尝试给宝宝添加辅食，一般建议6个月后添加辅食。

六、辞退育儿嫂提前多久告知？

一般家里保姆按照合约是要提前一个月通知对方解除合同，不干了。这主要是给对方一个时间去物色一个保姆或者寻找下一家，以不至于影响东家的生活，同时也让保姆有下一家的评聘。但有时可能不是这样，比如一些突发性的原因，这也是可以谅解的。

七、育儿险交多久可报销？

连续缴费满一年。

生育保险要交多久才能报销具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外，参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的， 凡足额缴纳生育保险费，并且连续缴费满一年的，可按规定享受生育保险及实施计划生育手术费用报销和津贴。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外，参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，在符合计划生育规定时，由生育保险基金按照规定的支付标准报销50%的生育医疗费。 

八、育儿嫂证多久下证？

育儿嫂证的下证时间因考试和培训机构而异。一般来说，从考试到拿证最快需要7~8个月左右的时间。

如果参加的是正规的育儿嫂资格证考试，一般3个星期出成绩，成绩下来一般3个星期出证书。在参加考试后1至2个月内就可以拿到育儿嫂证。

如果是到培训机构报名培训，一般需要15天左右的时间进行培训，再由培训机构将证书发放给育儿嫂。

九、育儿嫂试用期签什么合同？

育儿嫂试用期合同应该根据国家相关劳动法规和公司的规定而制定。以下是一般情况下育儿嫂试用期合同应该包含的内容：

1. 合同的起止时间：一般试用期的合同期限为1-3个月，应在合同中明确。

2. 工作职责和工作时间：育儿嫂的工作职责包括照顾婴幼儿、协助洗衣、做饭、整理房间等。工作时间一般为12小时/天，需在合同中明确。

3. 薪资和福利待遇：合同应明确育儿嫂的月薪、福利待遇、工作期间是否提供休息时间、休息时间的长短、怀孕和生育的护理假等内容。

4. 聘用条件和身份验证：合同应明确雇主的名字和联系方式，育儿嫂的年龄、学历、工作经验、健康状况等需要通过相关证明文件验证的信息。

5. 双方的权利和义务：合同应明确育儿嫂在劳动期间需要遵守的劳动纪律、保守雇主的商业机密、隐私信息等，雇主要遵守所在地相关劳动法律法规。

6. 解除合同的方式和条件：合同应明确当出现工作纠纷、育儿嫂不符合雇用条件、雇主因工作原因解聘育儿嫂的条件等合同解除相关内容。

育儿嫂试用期合同应当详细、具体、完整地记录雇主和育儿嫂之间的各项权利义务和工作事项，遵守劳动法规的要求。合同双方签署后，彼此应该遵守所在地相关劳动法律法规，并且认真履行约定的各项责任。

十、浙江育儿假需要提前多久申请？

提前四周。

    员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。需要提前四周申请。