二婚是有婚假的。根据根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)文件：“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”到了结婚年龄，即女生20周岁，男生22周岁，二婚即可以享受3天的带薪婚假；如果当二婚的主角年龄达到晚婚年龄，即男生25周岁，女生23周岁，即可以享受二婚假期的待遇。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

这个二婚假期的规定是由国家规定的，但是不同地方不同单位，可能有所差别。如果结婚的时候，男女双方不在同一个地方工作的，可以根据实际情况，给予部分的路程费用。婚假包括了公休假以及法定假，如果是在探亲假期间结婚的，则不另外给假期。

全面二胎政策的出台，催生了二胎时代的到来，可能不少家庭萌生了要二胎的想法。那么，二胎的产假与一胎有区别吗？估计这也是困扰不少职场女性的问题吧。下面就让妈网百科替大家答疑！

除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。那么，二胎的产假有多少天呢？

我国《女职工保护规定》第8条规定，女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。另外，由于生育二胎不符合晚育的条件，所以不享受延长产假30天。

以上法律规定并没有区分二胎或农村户口情况，只要有怀孕生育的事实，女职工提出休产假，用工单位应当同意。

家长经常向我提出这样的问题：我的宝宝有没有缺钙？

他们中有的是正常的婴幼儿，有的是因为出牙晚，有的是因为枕秃发，夜间出汗或睡眠不良和夜间哭闹等等。家长提出这些问题和缺钙联系起来完全是可以理解。对宝宝来说，有没有缺钙确实是一个重要的问题。

维生素d不足才是缺钙的“因”

正常的宝宝在婴幼儿时期体格生长发育速度很快，如出生时身长在50厘米左右，1岁时平均长25厘米，第一和第三年分别长13和8厘米，这样快速增长，他们的骨骼就需要很多的钙和磷，才能使骨骼变硬。

婴幼儿的身体缺钙时，首先表现在颅骨软，囟门大，压头颅骨有乒乓球感。以后，胸部骨骼外形异常，如胸骨突起像鸡胸，两肋下缘外翻。如果下肢骨软，站立负重造成“o”形腿或“x”腿。除骨骼变化外，早期表现夜间出汗多，枕部秃发形成枕秃，睡眠不安稳和容易发惊等。以上表现称为维生素d缺乏性佝偻病。

顾名思义，这种病是维生素d摄取不足引起的。维生素d摄取不足引起的。维生素d有促进钙和磷自小肠吸收，使钙从血中沉着到生长快速的骨骼内，使骨质变硬。所以，婴幼儿缺钙，是维生素d不足引起的。缺钙是“果”，而维生素d不足才是缺钙的“因”。

婴儿的维生素d从哪里来？

第一，适当晒太阳

这是最有效、方便和经济的方法。经常让宝宝在户外活动。春秋天，你可直接让宝宝在太阳下，夏天在树荫下，使宝宝的皮肤经常接触紫外线。紫外线照射，可促进皮肤内贮存的7-脱氢胆固醇，经光化学作用转化为维生素d3。太阳光照射，可使皮肤贮存维生素d3备用，不会使维生素d过量。

第二，口服

除海鱼的肝脏含一定量的维生素d外，乳类（包括人乳和牛奶）、蛋黄和肉类含量均很少，谷物、蔬菜和水果几乎没有，婴幼儿每天从天然食物中摄取的维生素d不能满足他们发育的需要。正常的孩子不分年龄，每人每天需要补充维生素d400单位，而早产儿、先天贮存不足者或生长过速婴儿需要量增加。因此，口服维生素d量应适当增加。维生素d的制剂很多，家长可以自选选用，每天宣给孩子服用。一般从出生后半个月到一个月开始服用，一直服到2岁半或3岁。

特别提醒：

1、如果宝宝服用维生素d强化的配方奶，根据奶量计算维生素d用量，不足部分加以补充，避免因维生素d过量而中毒。

2、宝宝服用维生素d过多是会中毒的。400单位是每天的维持量，不是治疗量。

3、如果发现你的宝宝有佝偻病。必须在医生的指导下，给予相应的治疗。

婴幼儿是否要补充钙剂呢？

乳类是天然补钙剂，人乳中钙和磷比例最适于钙的吸收。人乳化配方奶的钙磷比例接近人乳。一般喂奶量在600毫升以上，钙量已经足够，如果婴儿生长过速，可以适当补充钙剂。

人体血液中钙水平是稳定的，因为有甲状旁腺素和降钙素进行调节。如果体内的血钙低于正常会引起抽风，因此，正常孩子查血微量元素的钙含量高低没有实际意义。

关于出牙晚，夜间出汗和睡眠不安等表现是非特异性的，即不是缺钙特有的。

如果您的宝宝已经补充足够的维生素d，就可以排除是缺钙的原因。很多孩子有枕秃，枕秃是由于头发生长周期不同和孩子经常卧位睡觉与枕头摩擦所致：出牙早晚的个体差异很大，1周岁以前出牙都属正常。如果1周岁后，尚未长出第一颗乳牙，称乳牙晚萌，是一种病理现象，常由佝偻病和其他原因引起，应当请医生诊治；夜间出汗多，是婴幼儿常见现象。睡眠不安的原因更是多种多样。因此，造成不要都归于所谓的“缺钙”。

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对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

因此，二婚有婚假，与初婚者同样享有法定婚假3天。