如果你已经怀孕了，正打算什么时候告诉老板这个消息，那么恭喜你！但是，什么时候告诉老板好呢？应该如何告诉他呢？

1.了解自己的权利

在你怀孕前或者刚怀孕的时候，了解你的保险和产假。你可以研究自己的雇佣合同或者向公司人力资源部或者人事部的职员了解。查清楚什么情况可以带薪生产，什么情况下是不带薪的。有的时候虽然没有薪金但是依然会有分红。和那些已经有孩子的同事谈谈，他们可能会给你一些从理论和实践上都行得通的方法。有的时候如果准爸爸也在工作，记住爸爸也是有带薪产假的。

2.和医生谈谈

有的时候和医生商量一下何时公开自己怀孕的消息也是非常有用的。许多人喜欢等到自己过了妊娠初期然后再告诉亲人和朋友这个好消息。你的医生也会建议你在产前和产后应该休息多长时间，这些取决于每个孕妇的身体状况。

3.做出计划

很难想象生活中突然加入了一个崭新的小生命将会变成什么样子。许多人认为生活不会有太大的改变，因为他们已经不是第一次要小孩，工作、照顾孩子早已经成为他们生活的一部分。但是许多人的发现成为父母后自己的看法发生了翻天覆地的变化。当你准备好告诉你的老板你已经怀孕并且可能给工作造成的影响时，考虑一下以后可能出现的情景。这样你就可以清楚地明白自己想要什么，并且你的老板也会相应的为你制定一些灵活的计划。例如。你可以提出计划3个月、6个月、12个月、或者18个月后开始继续工作。你还可以决定在休假期间继续来公司做兼职。

4.分析经济情况

为了给自己提供更多的选择，你可能需要考虑一下自己的收入、预算和支出。这样你就可以估计在不工作几个月或者几年之后，你是否还有足够的钱来支撑自己的生活。可以找一些兼职，既能赚一些钱又可以花大量的时间呆在家里，虽然赚的钱不如从前，但是毕竟比没有强。

5.安排与老板合适的谈话时间

在你了解了公司的产假和福利政策并且考虑好自己到底需要休多长时间后，可以和老板谈一谈。你可以写一封信而不是面对面的交谈，当然这也确决于和老板的关系以及公司的规定。在申请产休的时候，最好告诉你的老板自己依然还想长期为公司效力。有的时候老板很重视你，认为你工作积极，可能会给你一个时间较长并且待遇较好的产假。

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  一旦确定了清晰的销售额目标、收入目标和行动目标之后，你就能提前制定好你的年度计划、月度计划和周计划，特别是每日计划，在周末提前为下一周做好计划，在前一晚提前为第二天做好计划，总要遵循书面的行动计划来开展工作。

  许多顶级的销售人员都会在周六或周日抽出l～2个小时为下一周做好计划，其中的一些人甚至会在周五就为下一周做好计划。拟定计划的行为将让你强烈地感受到自己对工作的控制，并让你感受到你的个人力量。提前做好计划将增强你的自尊和自信，制定计划时耗费的每一分钟都能让你在执行计划时节省10分钟。你将因此比那些没有计划的人完成更多的工作。

  销售预期的严峻考验

  要出色地完成销售预期，最好的方法是确定你应该提前多长时间为销售预约和销售陈诉做好记录。优秀的销售人员通常在周五就为下一周的约会制定好了计划，如果你问他下周要做些什么，他将在1个小时之内说出下周从周一到周五每天要完成的工作。

  业绩较差的销售人员则对下一周的工作一无所知，他们只有很少的销售预约，没有任何计划。对他们来说，每一天都是在冒险，他们不知道未来会发生什么，所以，他们一天的工作时间不到90分钟，把大量时间都浪费在走来走去，与同事吃午饭、喝咖啡等事情上面。

  从现在开始下定决心，每天都要为第二天做好计划。拟定计划的最佳时间为下班前或晚上，把你第二天必须做的事情列成清单，然后在睡觉前按照时间和优先顺序把这些事情规划好。

  设定一个目标，通过30～60分钟的约会将工作时间规划好。依据强迫效率定律，如果严格限制每次预约的时间，那么你就会在规定的时间内，在销售电话中说清所有重要的事情。

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万事难以预料，许多准妈妈怀孕初期都是心情焦躁的，当然大部分人都是心情愉快的。因此，不论焦虑或者开心，许多准妈妈都想要提早开始休产假在家安心养胎，而非临产前才休产假，免得出现预产期提前，早产等状况，让人措手不及。那么，产假能够提前休吗？妈妈们的心愿能够被满足吗？

一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

很多职业女性由于工作问题，希望根据自己的身体来自由调配假期，既然产假不可以根据个人意愿来进行调配，那么可以把产假提前或者延迟吗？

就产假提前或者延迟的问题，原则上规定产假只能在宝宝预产期的提前两周休，就是规定的产前休假15天。在这里要注意的是，如果宝宝过了预产期还没有出来，那之前多休的产假里面只能自己想办法换成年假或者病假之类的了。晚育假是要等产假休完了才能休晚育假的，因此自然是不能提前休晚育假的。如果真的想要提前休产假，则要凭借相关的检查证明向所在单位提出申请。